2019年安徽蚌埠市事業單位招聘224人公告

來源：安徽人事考試網 2019-09-11 17:50:41

　　蚌埠市2019年度事業單位公開招聘人員公告已發布，本次共招錄224人，報名時間為2019年9月18日9︰00至9月23日17︰00，筆試時間為2019年10月27日，筆試內容為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》。歡迎加小雪微信（chinagwy8）免費領取事業單位備考資料，公考通祝大家考試成功！筆試復習教材推薦：

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　　點擊進入：報名入口（9月18日9︰00至9月23日17︰00）　　

　蚌埠市2019年度事業單位公開招聘人員公告

　　根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發〔2010〕78號）規定，現就蚌埠市2019年度事業單位公開招聘人員有關事項公告如下：

　　一、招聘計劃

　　經市委組織部、市人社局核準，我市面向社會公開招聘224名編制內工作人員，其中專業技術崗位150名、管理崗位74名。招聘計劃（崗位）等信息于2019年9月11日在安徽省人事考試網（http://www.apta.gov.cn）、蚌埠市人力資源和社會保障局網站(http://rsj.bengbu.gov.cn)、蚌埠人事考試網上服務大廳(http://www.bbrsksfwdt.cn)和各招聘單位主管部門網站同步發布。

　　在本次事業單位公開招聘計劃中安排2名招聘計劃，用于定向招聘經我省統一組織選拔、服務期滿、考核稱職（合格）以上等次的“選聘高校畢業生到村任職工作”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等“服務基層項目”人員，以及中央和外省組織選拔、服務期滿、考核稱職（合格）的“服務基層項目”安徽籍人員（含2019年服務期滿的“服務基層項目”人員）。符合崗位招聘條件的退役大學生士兵也可報考定向招聘“服務基層項目”人員崗位。退役大學生士兵是指由我省兵役機關征集入伍（或在外省入伍的安徽籍人員）、服役期滿、表現良好，入伍前取得全日制普通高等教育專科及以上學歷（學位），或者入伍前為全日制普通高等教育在校生（含新生），且在服役期間或退役后于2019年及以前取得專科及以上相應學歷(學位)的人員。

　　二、招聘條件

　　招聘對象為國家承認學歷的大學專科及以上畢業生并符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　　（一）具有中華人民共和國國籍；

　　（二）遵守憲法和法律；

　　（三）具有良好的品行；

　　（四）崗位所需的專業或技能條件；

　　（五）適應崗位要求的身體條件；

　　（六）崗位所需的其他條件。

　　公開招聘人員崗位計劃表中的“30周歲及以下”為“1988年9月18日（含）以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）；工作經歷要求，截止時間為2019年12月31日，因工作單位變化而中斷時間的可以累計計算，在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　　（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

　　（二）現役軍人；

　　（三）在讀全日制普通高校非應屆畢業生；

　　（四）經人社部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

　　（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

　　（六）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

　　（七）法律、法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

　　報考人員不得應聘錄用后即構成《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定的回避關系的崗位。

　　三、考試方式

　　考試采取筆試+面試的方式。

　　招聘管理崗位和一般專業技術崗位，面試工作由市人社局統一組織實施；招聘專業性較強的崗位，可由招聘單位主管部門自行組織面試。本次招聘主管部門自行組織面試的崗位代碼為：050016—050023。

　　四、網上報名和資格初審

　　報名采用網絡報名的方式進行，報名網站為安徽省人事考試網。報名時間為2019年9月18日9:00至9月23日17：00，逾期不再補報。

　　報考人員登錄安徽省人事考試網進行報名，經短信驗證后，簽署“誠信承諾書”，填寫《事業單位公開招聘人員報名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通訊方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。

　　每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

　　報考人員報名后，須于9月24日17：00前登錄安徽省人事考試網查詢是否通過資格審查。通過資格審查的，不得改報其他崗位；尚未進行資格審查或未通過資格審查的，在9月24日17：00前可以改報其他崗位。

　　通過資格審查的報考人員于9月25日17：00前登錄安徽省人事考試網按規定繳納筆試費用、進行報名確認（逾期未繳費的視為自行放棄）。

　　根據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，按每人每科45元標準收取考試費用。

　　報考同一崗位的人員，確認報考人數與崗位招聘計劃數的比例不得低于3:1，不足規定開考比例的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。被取消招聘崗位的報考人員，可于9月26日13：00-17：00改報其他符合條件的崗位，逾期不再補報。

　　享受國家最低生活保障金城鎮家庭和農村特困家庭的報考人員，可以享受減免筆試考試費用的政策。此類人員報名后，先實行網上確認和網上繳費。2019年9月27日至30日期間,將所需證明材料拍照后發送至電子郵箱gwykstf@163.com。省人事考試院據此辦理筆試減免費用手續。享受國家最低生活保障城鎮家庭人員，應提供低保證；農村特困家庭人員，應提供特困家庭基本情況檔案卡。上述人員還要同時提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料（如戶口簿等）。

　　五、筆試

　　蚌埠市2019年度事業單位公開招聘筆試為公共科目。

　　筆試內容為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，考試類別分為綜合管理類（A類）、社會科學專技類（B類）、自然科學專技類（C類）、中小學教師類（D類）和醫療衛生類（E類）5個類別（醫療衛生類細分為“中醫臨床”等6個小類）。所有考生均須參加相應類別的兩科考試（考試類別詳見《蚌埠市2019年度事業單位公開招聘工作人員崗位計劃表》），考試范圍以《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2019年版）為準。

　　筆試時間為2019年10月27日（星期日）半天。其中：

　　上午8:30—10:00職業能力傾向測驗

　　10:00—12:00綜合應用能力

　　上述兩門考試科目滿分均為150分。

　　《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩個科目連續進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發放，各科答題卡分別發放。第一科考試時間截止后，收回第一科考試答題卡，第二科考試時間截止后，收回發放的所有考試資料。

　　根據考試題型的不同要求，參加《綜合應用能力（C類）》考試的考生作答時可能需要直尺（應為無計算、存儲或通信功能的普通直尺），請參加《綜合應用能力（C類）》考試的考生攜帶以備使用。

　　報考人員于10月23日至26日從安徽省人事考試網自行下載并打印《準考證》。筆試地點設在蚌埠市。

　　11月22日前后，省人事考試院通過安徽省人事考試網公布統一網報考生的筆試成績。閱卷分數處理采用計算機自動合成，沒有人工登分、核分過程，原則上不接受考生查分申請。

　　報考非定向招聘崗位的“服務基層項目”人員，按規定執行加分政策。上述人員于10月30日工作時間（上午8：00—12：00，下午14：30—17：30）將相關證明材料報市人社局事業單位人事管理科（蚌埠市曹凌路789號十一樓1111房間）審核，逾期不予受理。“大學生村官”應提供由省級組織部門出具的“大學生村官”服務證書原件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件；“大學生服務西部志愿者”應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件(服務期須滿2年)。

　　對經審核符合加分條件的人員，由市委組織部、市人力資源和社會保障局在相關網站向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序將其公共科目筆試成績每門增加2分。報考定向招聘“服務基層項目”崗位的人員，不再實行加分政策。

　　設定筆試成績最低控制合格分數線，公共科目筆試成績最低控制合格分數線為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩門合計150分。其中，報考藝術、體育類專業崗位的考生公共科目中兩科筆試成績總分放寬到130分。達到最低控制合格分數線的應聘人員，方可進入面試。考生有一科成績低于60分的，取消進入面試資格。

　　六、現場資格復審

　　應聘人員筆試成績按《職業能力傾向測驗》、《綜合應用能力》各占50%的比例合成。

　　筆試最終成績計算公式為：（《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績）÷2÷1.5

　　根據崗位招聘計劃數，依筆試成績從高到低按3:1的比例確定各崗位參加面試人員，全市統一組織面試的崗位，由市人社局統一組織現場資格復審；招聘單位主管部門組織面試的崗位，由招聘單位主管部門組織現場資格復審。不足規定比例的按實際人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

　　資格復審時間、地點另行發布公告，進入面試的考生應按公告所明確的時間、地點參加現場資格復審。

　　資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息，對照省人事考試院提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符、不能按規定提供證件材料、或提供的材料與報名時提交的信息不符，或不在規定時間接受資格復審的，取消其參加下一環節資格。出現入圍人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補。

　　資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、筆試準考證、招聘崗位規定要求的相關證書、證明等原件和報名資格審查表等材料。其中：

　　1.報考定向招聘“服務基層項目”人員崗位的，還須提供服務基層的證書（鑒定表），退役大學生士兵應提供入伍通知書（或入伍批準存根復印件）、退役證件。

　　2.機關、事業單位在編正式工作人員還須提供由所在單位、行政主管部門和人事主管部門出具并加蓋公章的同意報考意見。

　　資格復審合格人員現場發放面試通知書。

　　七、面試

　　面試工作原則上于2019年12月31日前完成。2019年12月15日前在蚌埠市人力資源和社會保障局和招聘單位主管部門網站上發布面試工作方案（公告）。

　　面試滿分100分，采取結構化面試或說課等方式進行，主要考查應聘人員的業務能力、綜合素質、管理能力及潛能等。

　　實際進入面試的人員少于或等于崗位招聘計劃數的，以該崗位當日參加同一考場面試人員的平均分數作為最低分數控制線或提前設定面試最低分數線。具體確定方式在面試實施方案中明確，對面試成績未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。

　　考官組一般不少于7人，主要由具有面試考官證或具有面試工作經驗的專家學者等組成，由招聘單位組織面試的考官組外聘考官數量須占考官組人數的一半以上。外聘考官人選由市委組織部、市人社局統一抽調。

　　根據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，面試按每人80元標準收取考試費用。

　　八、成績合成

　　報考人員考試最終成績以《職業能力傾向測驗》、《綜合應用能力》、面試成績合成確定后在市人社局網站和招聘單位主管部門網站上公布。

　　最終成績按《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》成績占總成績50%（筆試2科各占筆試成績的50%），面試成績占總成績50%的比例合成確定。

　　最終成績=（《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績）÷2÷1.5×0.5+面試成績×0.5。

　　最終成績均以百分制計算，每次計算合成成績時均保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

　　根據報考人員最終成績由高分到低分的順序，每個招聘崗位按1:1比例確定體檢和考察對象。如最終成績相同，依次以面試成績、《職業能力傾向測驗》成績、《綜合應用能力》成績排序。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

　　九、體檢與考察

　　體檢由市人社局統一組織實施；考察由各招聘單位主管部門負責組織實施。

　　體檢工作參照省人力資源和社會保障廳、省衛生和計劃生育委員會、省公務員局《轉發人力資源和社會保障部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用操作手冊（試行）>有關內容的通知》（皖人社發〔2017〕10號）和按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規定執行。體檢費用由報考人員自理。

　　考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式進行，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績（學業成績）以及是否需要回避等方面的情況，并對其報名資格條件進行復查核實，提供客觀、詳實的組織考察材料。

　　根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

　　對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在報考同崗位面試人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

　　十、公示

　　體檢、考察均合格的擬聘用人員名單在市人力資源和社會保障局和招聘單位主管部門網站公示7天。

　　十一、簽約聘用

　　公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，由各招聘單位主管部門按照規定程序報市人社局辦理有關手續，影響聘用的取消資格。

　　根據《事業單位人事管理條例》規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位公開招聘的人員按照規定實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　十二、招聘監督

　　為嚴肅考風考紀，確保招聘工作公開、公平、公正，招聘全過程接受市紀委監委部門監督、檢查、指導。招聘單位負責人和從事招聘工作的人員，凡與報考人員有親屬關系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規定回避。

　　十三、其他事項

　　本《公告》由市人社局負責解釋。