興義民族師范學院是一所擁有百年歷史的地方全日制本科院校，學校肇基于1813年重建的筆山書院，歷經百年的歷史沿革，2009年3月經教育部批準正式升格為興義民族師范學院，系“省州共建、以州為主”的一所地方性全日制本科院校。為進一步加強學校人才隊伍建設，優化人才結構，貫徹落實“人才強校”戰略，培養基礎教育師資和經濟社會發展的急需人才，根據《貴州省事業單位工作人員公開招聘暫行辦法》(黔人發〔2006〕4號)、《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發〔2013〕10號)和《黔西南州高層次人才引進辦法(修訂)》(州黨辦發〔2017〕7號)精神，結合我校實際，決定引進全日制碩士研究生及以上高層人才34名。

　　一、引進原則及程序

　　人才引進工作堅持德才兼備的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，實行公開條件、公開報名、公開考察、公開聘用、公開監督。并按照制定引進計劃、發布公告、報名、資格審查、專業面試、政治思想和師德師風考核、綜合能力考核、學校統籌研究、體檢、公示、辦理聘用手續等程序進行。

　　二、引進計劃及職位

　　計劃引進34名，具體詳見《2019年興義民族師范學院引進高層次、急需緊缺人才職位一覽表》(附件1)。

　　三、引進對象及條件

　　(一)引進對象

　　符合我校2019年人才需求的全日制碩士研究生及以上學歷的畢業生，具體詳見《2019年興義民族師范學院引進高層次、急需緊缺人才職位一覽表》。

　　(二)引進條件

　　1.具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義事業;

　　2.理想信念堅定，對黨忠誠，品德優良，遵紀守法，作風踏實，組織紀律觀念強，熱愛教育事業，專業知識扎實，科研能力突出，遵守學校規章制度，服從組織安排。

　　3.年齡在18周歲以上(2001年9月1日及以前出生)、45周歲以下(1973年9月1日及以后出生)，特別優秀或工作特別需要的，可適當放寬至50周歲(1968年9月1日及以后出生);

　　4.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神;

　　5.具有國家承認且符合引進崗位學歷、專業要求的畢業生;

　　6.具有正常履行職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》;

　　7.在引進崗位服務年限不少于5年(含試用期);

　　8.具備引聘職位《2019年興義民族師范學院引進高層次、急需緊缺人才職位一覽表》所需的其它資格條件。

　　(三)下列人員不作為人才引進對象

　　1.黔西南州機關事業單位在職在編工作人員;

　　2.曾在黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年，或未辦理任何手續離崗的人員;

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員;

　　4.正在被列為失信聯合懲戒對象的;

　　5.定向到具體行業或單位的畢業生;

　　6.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規定執行);

　　7.在各級公務員或事業單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;

　　8.有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員。

　　四、引進程序

　　(一)報名時間、地點及方式

　　報名采取現場報名和網絡投遞的方式進行。

　　1.現場報名時間：2019年9月25日—10月15日(國家法定工作日上午8:30至12:00、下午14：30至17:00)。

　　2.現場報名地點：興義民族師范學院市內校區行政樓四樓人事處、教師工作處辦公室。

　　3.網絡報名方式：應聘人員填寫《2019年興義民族師范學院引進高層次、急需緊缺人才報名表》(附件2)，提供畢業證、學位證等其他相關證明材料，以“姓名+學歷+專業”格式命名后將相關材料發送至郵箱6020183@qq.com。

　　4.在第七屆中國貴州人才博覽會上報名應聘未被聘用的人員，無需重復報名，直接參加專業面試及相關考核。

　　(二)專業面試及相關考核

　　1.面試方式

　　根據專業特點采取課堂試講(40%)、專業測試(30%)、學術訪談(30%)進行，由興義民族師范學院人才引進工作領導小組抽調相關人員，對報名應聘的符合應聘條件的人員進行面試。面試考官由各二級學院相關專業5-7名專家組成，面試評分實行百分制進行現場評分，棄掉一個最高分和一個最低分，其余考官評分的平均分即為考生面試得分，面試成績報學校人才引進工作領導小組辦公室。面試工作于2019年10月31日前完成。

　　2.思想政治與師德師風考核

　　按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治思想狀態、師德師風等情況。2019年11月15日前完成。

　　3.綜合能力考察

　　內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;應往屆畢業生主要側重于在校表現和現實表現的考察。考察要做到全面、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位依次遞補。

　　五、匯總、學校研究

　　專業面試及相關考核結束后，由學校人才引進工作領導小組辦公室匯總、提請校長辦公會研究、校黨委會審議決定。

　　六、體檢

　　符合要求進入體檢的人員，在指定的三甲級醫院進行體檢。體檢費用由體檢人員自理。放棄體檢或體檢不合格者，取消進入下一環節資格，并依次遞補。2019年11月20日前完成。

　　七、公示與聘用

　　確定為擬引進聘用人員，面向社會進行公示，公示時間為7個工作日。公示無異議后，按程序報請黔西南州人力資源和社會保障局審批后辦理聘用手續。新聘用人員實行一年試用期，試用期滿后，經考核合格正式聘用，試用期考核不合格解除聘用。引進人員必須在引進崗位最低服務期限5年(含試用期)，服務期限內不得調動、改行、調離或擅自脫產學習。

　　八、待遇

　　此次引進的人員全部為事業編制，待遇按國家和學校相關規定執行。

　　九、工作要求及注意事項

　　1.人才引進工作接受紀檢監察部門和社會各界監督。工作人員和考生要嚴格遵守有關規定，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定處理。

　　2.未盡事宜，由興義民族師范學院人才引進工作領導小組研究確定。

　　3.聯系方式：3223156(學院人事處、教師工作處)

　　3568029(學院紀委〈監察室〉)

　　附件：

　　1.《2019年興義民族師范學院引進高層次、急需緊缺人才職位一覽表》

　　2.《2019年興義民族師范學院引進高層次、急需緊缺人才報名表》

　　3.專業參考目錄

　　興義民族師范學院人才工作領導小組辦公室

　　2019年9月16日