2019年廣西職業技術學院招聘44人公告

來源：廣西職業技術學院 2019-09-24 13:17:18

　　廣西職業技術學院2019年隨團赴區外招聘重點領域急需緊缺高層次人才公告

　　根據廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳下發的《關于申報2019年赴區外招聘重點領域急需緊缺高層次人才崗位信息的通知》精神，結合本單位實際工作需要，我院隨團參加自治區人力資源和社會保障廳組織的2019年赴區外招聘重點領域急需緊缺高層次人才招聘會，現將有關事項公告如下：

　　一、單位簡介

　　廣西職業技術學院是自治區財政全額撥款事業單位，創建于1965年，學院先后被評為全國職業教育先進單位、教育部高職高專人才培養工作水平評估優秀院校、國家示范性骨干高職院校建設優秀單位、國家發改委教育部產教融合發展工程項目單位、全國首批百所高職現代學徒制試點單位、廣西首批高等職業教育綜合改革試點院校、全國職業院校魅力校園、自治區安全文明校園、自治區文明單位和南寧市生態園林單位，全國創新創業典型經驗高校50強，國家優質高職院校。現有全日制在校生1.48萬人，有來自泰國、越南、老撾、馬來西亞等東盟國家全日制留學生和交換生近200人。設有農業與環境工程學院、食品與生物技術學院、機電與信息工程學院、藝術傳媒與建筑工程學院、管理學院、經貿學院、思想政治理論課教學與研究部等7個教學機構，招生專業（方向）50個。

　　二、招聘崗位

　　本次公開招聘非實名人員控制數工作人員44名，具體崗位要求詳見附件1。

　　三、報名基本條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍；

　　（二）遵守憲法和法律；

　　（三）具有良好的品行；

　　（四）具有崗位所需的專業或技能條件，符合我院招聘崗位規定的招聘條件，并具有適應崗位要求的身體條件，心理健康；

　　（五）具備崗位所需要的其他條件；

　　（六）有下列情形之一者不得報考：

　　1. 曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員；

　　2. 報考聘用后即構成回避關系崗位的人員；

　　3. 尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

　　4. 涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

　　5. 曾在招聘考試任一環節中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

　　6. 不符合所報考崗位條件的人員；

　　7. 法律、法規規定的不得招聘為事業單位工作人員的情形；

　　8. 其他不符合招聘單位有關要求的人員。

　　四、信息發布地址

　　1. 經自治區人力資源和社會保障廳核準備案后，本次公開招聘公告在八桂英才網（http://www.gxrc.org）、廣西人才網（www.gxrc.com）發布。

　　2. 本次公開招聘擬聘人員公示：在廣西人才網（www.gxrc.com）、自治區農墾局（廣西農墾集團）網站（www.gxnk.com.cn）、廣西職業技術學院網站（www.gxzjy.com）發布。

　　五、招聘流程

　　（一）報名

　　采用電子郵件網上預報名和現場報名兩種方式，以現場報名為準，每人限報一個崗位。為便于招聘現場組織開展面試，建議先進行網上預報名（確實無法網上預報名的，可在現場報名成功后及時將電子版報名材料發送到指定郵箱）。

　　1. 網上預報名。應聘人員須填寫《廣西職業技術學院2019年赴區外招聘重點領域急需緊缺高層次人才報名登記表》（附件2）和《廣西職業技術學院2019年赴區外招聘重點領域急需緊缺高層次人才基本信息表》（附件3），并將身份證、學生證等證明材料掃描件一并與附件2和附件3進行壓縮后，發送到報名郵箱：gzrsc@188.com（其他郵箱不予受理），郵件文件命名為“2019年區外緊缺招聘+崗位號+崗位名稱+姓名”（如：2019年區外緊缺招聘+01+茶葉專業教師+張三）。

　　2. 現場報名。2019年9月下旬至10月中下旬，在廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳組織的赴北京、廣州舉辦的重點領域急需緊缺高層次人才招聘會期間，現場遞交簡歷原件，提交身份證、學生證、榮譽證書等證明材料原件及復印件各1份，由工作人員當場查驗材料，驗后將原件退回。

　　3. 各站點及報名截止時間：

　　北京站招聘會地點在北京大學邱德拔體育館，招聘時間為2019年10月11日9:00-13:00，現場報名截止時間2019年10月11日13:00前；

　　廣州站招聘會地點在華南理工大學五山校區海麗文體中心，招聘時間為2019年10月23日9: 00-13:00，現場報名截止時間2019年10月23日13:00前。

　　4. 報名要求。應聘人員須對所填報的信息、資料內容的真實性、準確性負責，如有不實，將取消報考資格及聘用資格，已被聘用的解除聘用關系。

　　（二）資格審查

　　1. 根據應聘人員提供的報名材料，審查報名人員的年齡、專業、學歷、學位、職稱及工作經歷等是否符合崗位招聘條件要求。

　　2. 資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發現應聘人員與崗位所要求的條件不符或提供虛假材料的，一經查實，即取消其資格，已被聘用的解除聘用關系。

　　（三）面試

　　采取直接面試的方式，按面試綜合成績從高分到低分，且按招聘崗位1∶1的比例確定考核人選。

　　面試在招聘會現場舉行，具體時間和地點以招聘會現場公布為準。

　　（1）面試主要考察應聘人員的業務素質及潛在能力，包括應聘人員的言語表達、應變能力、專業技術水平以及自我認知程度等。

　　（2）面試環節采取結構化面試或半結構化面試的方式，實行100分制，當場打分，進入考核人員的面試成績（計算考生成績時，保留小數點后兩位）需達到60分，按面試成績分數由高到低的原則擇優進入考核；面試時人數達不到1:3開考比例的崗位，該崗位考生面試成績須達到70分以上（含70分）的方可進入下一階段的考核。本崗位考生成績都不到70分以上的，取消該崗位的招聘。

　　（3）每一崗位面試結束后，即時宣布該崗位考生面試綜合成績及崗位排名。按面試綜合成績從高分到低分，且按招聘崗位1∶1的比例確定考核人選。現場簽訂《普通高等學校畢業生就業協議書》。

　　（四）考核

　　經面試后，根據面試成績，按招聘崗位1:1的比例從高分到低分的排序確定考核對象，最后一名如出現成績并列者則同時進入考核程序。考核中若出現不合格、自動放棄者或在2020年7月30日前不能取得學歷、學位證，則按面試成績由高分到低分依次等額遞補確定考核人選或取消該崗位招聘，在符合考核資格的人選中如出現遞補考核人選成績并列，則同時進入考核程序。

　　學院將成立考核小組，采取個別談話、查閱檔案等方式進行考核。考核主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質、學術技術水平、應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等，同時對應聘人員資格條件進行復查。

　　（五）體檢

　　考核對象由我院統一組織到南寧市具有規定資質的醫療機構進行體檢，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執行。體檢費用由考核對象自理。

　　（六）確定人選

　　對經面試、考核、體檢合格的對象，根據考核工作小組的考核意見，學院領導班子集體研究確定擬聘用人選。

　　（七）公示

　　擬聘用人員必須在2020年7月30日前取得畢業證和學位證。用人單位在2020年為已取得學歷學位且公示期滿無異議者辦理增人和入編手續。對2020年7月30日前不能取得學歷、學位證的擬聘用人員不予辦理增人和入編手續，本次招聘結果視為無效。

　　公開招聘結果在廣西人才網、廣西農墾信息網和廣西職業技術學院網站公示，公示時間為7個工作日。

　　（八）聘用

　　經公示無異議人員，按規定辦理相關手續，簽訂聘用合同。

　　1. 公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，經學院領導班子集體研究同意，報自治區農墾局核準，并報自治區人力資源和社會保障廳、自治區編辦備案，按有關規定辦理聘用、工作等相關手續。公示期間，對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

　　2. 學院與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，聘期為3年。實行試用期制度，試用期一并計算在聘用合同期限內，試用期考核合格的，予以繼續聘用；不合格的，學院解除其聘用合同。聘用后的管理按照國家和自治區相關規定執行。

　　3. 聘用人員的工資福利待遇參照現行的事業單位人員工資福利待遇的相關政策執行，依法參加社會保險。

　　六、紀律與監督

　　（一）認真貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，嚴格按照規定程序進行，確保公開招聘工作有序開展。

　　（二）實行回避制度

　　本次招聘回避原則參照《公務員法》和《公務員回避規定（試行）》執行。

　　1. 應聘人員與學院在職教工凡有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得應聘雙方直接隸屬于同一領導人員的崗位或者有直接上下級領導關系的崗位。

　　2. 凡與學院領導有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的應聘人員，不得應聘其分管或掛鉤部門崗位，也不得應聘學院組織、人事、紀檢、監察、審計和財務崗位。

　　3. 在辦理招聘事項時，負責或參與招聘工作的人員凡與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，應當回避。

　　4. 直系血親關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；三代以內旁系血親關系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；近姻親關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶。

　　5. 直接隸屬，是指具有直接上下級領導關系；同一領導人員，包括同一級領導班子成員；直接上下級領導關系，包括上一級正副職與下一級正副職之間的領導關系。

　　（三）信息公開與監督。公開招聘工作應當做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。對具有真實單位、姓名的檢舉和申訴控告，人事部門應當會同紀檢、監察部門認真核實查處。