2020年河南新鄉(xiāng)長垣縣第一初級中學(xué)招聘教師29人公告

來源：長垣縣人民政府 2019-09-24 15:18:47

　　長垣縣第一初級中學(xué)2020年公開招聘正式教師實施方案

　　為切實做好長垣縣第一初級中學(xué)2020年教師招聘工作，依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號）及《長垣縣人民政府常務(wù)會議紀(jì)要》（〔2019〕9號）、長垣縣教育體育局教師招聘計劃，2020年長垣縣第一初級中學(xué)擬招聘正式在編教師29名。現(xiàn)將公開招聘相關(guān)事宜公布如下：

　　一、招聘崗位與基本條件

　　（一）招聘崗位

　　初中教師29人。其中語文5人，數(shù)學(xué)4人，英語4人，物理3人，化學(xué)3人，政治2人，歷史1人，地理1人，生物2人，音樂1人，美術(shù)1人，計算機(jī)2人。

　　（二）基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛黨的教育事業(yè)；

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

　　3.具備報考專業(yè)崗位所必需的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，符合崗位所需學(xué)歷以及其他要求，聘用后能夠按照要求按時到崗工作；

　　4.具有崗位所需要的教師資格證和學(xué)歷證，且專業(yè)一致；

　　5.符合崗位要求的年齡條件；

　　6.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　7.除基本條件外，還需要滿足崗位要求的具體條件；

　　8.有下列情形之一者不得報考：

　　①正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查審查的；②曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的；

　　③在各級招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的；

　　④有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

　　二、招聘范圍

　　（一）師范院校2020年優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生

　　1.愛國守法，為人師表，熱愛教育，關(guān)愛學(xué)生；

　　2.本科（含）以上學(xué)歷；

　　3.具備較好的專業(yè)素養(yǎng)及相應(yīng)教師資格證；

　　4.綜合素質(zhì)全面，中共黨員、學(xué)生干部等優(yōu)先考慮。

　　（二）具有“河南省教師發(fā)展學(xué)校”稱號的校內(nèi)在職優(yōu)秀非在編教師

　　1.愛國守法，為人師表，熱愛教育，關(guān)愛學(xué)生；

　　2.第一學(xué)歷本科（含）以上學(xué)歷，年齡不超40歲（1979年9月1日以后出生）；

　　3.具有本專業(yè)學(xué)歷及相應(yīng)教師資格證；

　　4.有3年以上教學(xué)經(jīng)驗，是本學(xué)科教學(xué)骨干，教學(xué)成績突出。

　　三、招聘方法

　　（一）公布招聘信息

　　本次招聘方案在長垣縣人民政府網(wǎng)上發(fā)布。

　　（二）報名要求

　　1.師范院校2020年應(yīng)屆畢業(yè)生首先在所就讀學(xué)校參加面試，初選過關(guān)后再參加統(tǒng)一組織的筆試與面試；

　　2.具有“河南省教師發(fā)展學(xué)校”稱號的校內(nèi)優(yōu)秀非在編教師，要先出具所在學(xué)校任教3年以上工作經(jīng)歷與同意報考的證明及有關(guān)證件，直接到長垣縣第一初級中學(xué)報名，直接參加面試；

　　3.報考人員在報名時只能選擇一個崗位。報名時需本人按公告要求攜帶相關(guān)證件到指定報名地點報名，報名與測試時使用的二代身份證（或有效期內(nèi)的臨時身份證）必須一致。如果出現(xiàn)報名人員不符合報考條件或提供虛假材料的，一經(jīng)核實，取消其參加測試及聘用資格，由此所產(chǎn)生的一切后果由報名人員本人承擔(dān)，并記入誠信檔案。

　　4.報名材料

　　①本人二代身份證原件及復(fù)印件2份；

　　②《長垣縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》一式3份；

　　③畢業(yè)證書（第一學(xué)歷至最高學(xué)歷）原件及復(fù)印件2份，2020年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供院校出具的應(yīng)屆畢業(yè)生《就業(yè)推薦函》；

　　④教師資格證、普通話證原件及復(fù)印件2份，2020年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供由教育行政部門或所在學(xué)校出具的教師資格發(fā)放種類、學(xué)科及發(fā)放時間證明；

　　⑤個人簡歷2份；

　　⑥一寸近期彩色免冠照片2張；

　　⑦河南省教師發(fā)展學(xué)校的工作單位同意報考證明原件1份；3年及以上教學(xué)經(jīng)歷證明原件1份；

　　上述材料復(fù)印件統(tǒng)一使用A4紙。

　　5.報名時間為：2019年10月1日—12月31日

　　（三）資格審查

　　按照招聘崗位要求和條件，對報考人員的基本信息、所提供的材料等進(jìn)行資格審查，資格審查不合格的不予報名。

　　資格審查合格人數(shù)低于該學(xué)科招聘崗位3：1比例的，可適當(dāng)降低比例，但不得低于2：1，如降低后仍達(dá)不到要求的，該學(xué)科的招聘人數(shù)遞減直至取消招聘計劃。

　　（四）考試

　　1.師范院校2020年應(yīng)屆本科畢業(yè)生包括筆試、面試（試講、答辯等）。

　　①筆試。筆試滿分100分，筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需的公共知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識，主要測評應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)（本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班）。筆試以閉卷方式進(jìn)行，招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)，變動情況將及時公布。筆試結(jié)束后，若發(fā)現(xiàn)某崗位參加筆試人數(shù)不足3人，取消該崗位招聘。

　　②面試（試講、答辯等）。面試滿分100分。面試人選根據(jù)筆試成績，按各崗位擬招聘人數(shù)職位3:1的比例從高分到低分確定。面試內(nèi)容為本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能，面試方式采取試講、答辯等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、語言表達(dá)能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試環(huán)節(jié)將全程錄像。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績。面試成績低于70分者，將不予聘用。

　　面試當(dāng)天若相關(guān)崗位人員缺考，形不成競爭的，取消該崗位招聘。若相關(guān)崗位有人員缺考，但能形成競爭的，面試?yán)^續(xù)進(jìn)行，成績有效，未到場人員成績視為零分。

　　筆試、面試的時間、地點另行通知。

　　③考試總成績100分＝筆試成績×50%+面試成績×50%，均計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。

　　2.師范院校2020年應(yīng)屆本科（不含）以上學(xué)歷，直接進(jìn)入面試（滿分100分），不再進(jìn)行筆試，成績以面試成績?yōu)闇?zhǔn)，計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。

　　3.具有“河南省教師發(fā)展學(xué)校”稱號的校內(nèi)在職優(yōu)秀非在編教師直接進(jìn)入面試（滿分100分），不再進(jìn)行筆試，成績以面試成績?yōu)闇?zhǔn)，計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。

　　應(yīng)聘者按學(xué)科總成績從高到低錄取。

　　（五）體檢和考察

　　1.體檢。體檢工作由招聘辦公室組織實施，體檢人員根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定，最后一名考試成績相同的，進(jìn)行面試加試。體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂試行）》執(zhí)行，費(fèi)用由報名人員自理，未按規(guī)定時間、地點參加體檢者視為自動放棄。因棄權(quán)或體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺時，依據(jù)考試總成績從高到低依次等額遞補(bǔ)。

　　2.考察。根據(jù)測試成績和體檢結(jié)果，確定考察對象。考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作態(tài)度、工作能力、工作實績與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。在考察過程中，因個人自動放棄或考察不合格所產(chǎn)生的空缺崗位時，依據(jù)考試總成績從高到低依次等額遞補(bǔ)。

　　（六）擬聘人員公示

　　根據(jù)測試總成績、體檢和考察情況，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結(jié)束后上報縣教體局，經(jīng)縣人社局審核后，在網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。（上報擬聘用人員公示時，需要提供擬聘用人員的學(xué)歷、學(xué)位證書及學(xué)歷認(rèn)證報告的原件和復(fù)印件）

　　四、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議的人員，先與學(xué)校簽訂就業(yè)協(xié)議，優(yōu)先提供保障性住房，試用期為三個月，經(jīng)縣第一初中考核合格后，即解決正式教師編制，辦理相關(guān)入編手續(xù)，其工資待遇按事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。非長垣籍每年報銷四趟探家路費(fèi)。

　　試用期自報到之日起開始計算，新聘用人員最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。

　　新聘用人員按初級職稱聘任，若被聘人員在原單位已具有相應(yīng)職稱，則按原職稱聘任，享受同級職稱待遇。社會保險金從聘用之日下月起計算繳納，聘用前的社會保險金，單位不予繳納。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　1.按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條之規(guī)定，實行回避制度。

　　2.本次招聘堅持“公開、公正、公平”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境。本次招聘信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　3.縣紀(jì)檢監(jiān)察部門將負(fù)責(zé)整個公開招聘工作的全過程監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進(jìn)行調(diào)查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應(yīng)聘資格。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。

　　4.本次招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　5.未盡事宜按照國家、省、市相關(guān)文件規(guī)定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后執(zhí)行。

　　附：公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長：李懿（副縣長）

　　副組長：王國紅（縣教體局局長）

　　李劍華（縣人社局局長）

　　王子輝（縣財政局局長）

　　陳西雷（縣編辦主任）

　　李靜（縣教體局黨委委員、縣紀(jì)委駐教體局紀(jì)檢監(jiān)察組組長）

　　成員：張軍廷（縣教體局黨委副書記）

　　蔡瑞昌（縣第一初級中學(xué)校長）

　　王軍玲（縣教體局人事科科長）