晉城市審計(jì)局2019年引進(jìn)高層次人才補(bǔ)招公告

 

　　為滿足市審計(jì)局所屬部分事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才的需要，根據(jù)晉市組通字〔2018〕48號《關(guān)于下發(fā)〈晉城市事業(yè)單位引進(jìn)人才實(shí)施辦法（暫行）〉的通知》精神和有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市審計(jì)局黨組研究同意，決定為晉城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)審計(jì)服務(wù)所補(bǔ)招2名全額事業(yè)編制工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、引進(jìn)原則

 

　　堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，面向社會公開引進(jìn)人才。

 

　　二、引進(jìn)計(jì)劃

 

　　本次為晉城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)審計(jì)服務(wù)所補(bǔ)招2名全額事業(yè)編制人員。各崗位要求及名額分配詳見附件1（晉城市審計(jì)局所屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才補(bǔ)招計(jì)劃表)。

 

　　根據(jù)當(dāng)前審計(jì)形式，并結(jié)合晉城市審計(jì)局人才需求現(xiàn)狀，將前期招錄時(shí)出現(xiàn)崗位空缺的市政工程、建筑與土木工程；會計(jì)學(xué)、政府審計(jì)理論與實(shí)務(wù)、審計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)調(diào)整為結(jié)構(gòu)工程，市政工程，橋梁與隧道工程，建筑與土木工程，管理科學(xué)與工程，項(xiàng)目管理，工業(yè)工程；會計(jì)學(xué)，審計(jì)理論研究，政府審計(jì)理論與實(shí)務(wù)，內(nèi)部控制與內(nèi)部審計(jì)，獨(dú)立審計(jì)與實(shí)務(wù)，審計(jì)學(xué)，財(cái)務(wù)管理，會計(jì)碩士專業(yè)，管理碩士專業(yè)進(jìn)行補(bǔ)招。

 

　　三、引進(jìn)條件

 

　　1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想進(jìn)步，品質(zhì)優(yōu)良，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排；

 

　　2、“雙一流”、“985工程”和“211工程”院校專業(yè)對口的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生；世界排名前200名（US New,QS,THE,ARWU四個(gè)研究機(jī)構(gòu)發(fā)布的最新世界大學(xué)排名）高校（不含國內(nèi)）的全日制碩士研究生；

 

　　3、畢業(yè)證書上專業(yè)須與崗位要求專業(yè)一致，并取得相應(yīng)的學(xué)位證書；

 

　　4、全日制碩士研究生年齡在35周歲以下（1984年9月1日以后出生），全日制博士研究生年齡在40周歲以下（1979年9月1日以后出生）；

 

　　5、具有正常履職的身體條件；

 

　　6、符合崗位的其他要求。

 

　　曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員不得報(bào)名；在各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員不得報(bào)名；被辭退未滿5年的公職人員不得報(bào)名；試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）和事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人不得報(bào)名；晉城市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員不得報(bào)名；具有法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員不得報(bào)名；引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的不得報(bào)名；其他不得報(bào)名的情況。

 

　　四、報(bào)名和資格審查

 

　　1.報(bào)名

 

　　報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。

 

　　報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布公告之日起至2019年9月29日18:00。

 

　　報(bào)名地址：晉城市審計(jì)局（鳳臺西街626號）805室。

 

　　聯(lián)系人：李 燕 0356-2066240  15635616081

 

　　報(bào)名所需材料：本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明、個(gè)人檔案托管部門出具的檔案托管證明及所報(bào)崗位要求的其它證件原件和復(fù)印件（統(tǒng)一用A4紙復(fù)印一份）；近期同底1寸免冠彩照6張。

 

　　現(xiàn)有工作單位的人員必須出具所在單位及主管部門同意報(bào)考證明。

 

　　報(bào)名辦法：報(bào)名人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位報(bào)名（所學(xué)專業(yè)必須符合所報(bào)崗位對專業(yè)的要求），并填寫《晉城市審計(jì)局所屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》（附件2）（報(bào)名表可通過發(fā)布公告網(wǎng)站直接下載填寫，也可現(xiàn)場領(lǐng)取填寫）。報(bào)名必須使用二代身份證，且與面試時(shí)使用的身份證一致。

 

　　2.資格審查

 

　　報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名和資格審查組工作人員對報(bào)名考生進(jìn)行資格審查。

 

　　報(bào)名和資格審查組將嚴(yán)格按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查：報(bào)名者應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和資料，證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。凡提供虛假報(bào)考申請資料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消資格；對偽造或變造有關(guān)證件、資料、信息騙取引進(jìn)資格的人員，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。

 

　　報(bào)名者通過資格審查后，不允許再改報(bào)本次引進(jìn)的其它崗位。若引進(jìn)專業(yè)的報(bào)名人數(shù)不達(dá)引進(jìn)人數(shù)，空缺名額將調(diào)整使用。

 

　　五、考核

 

　　采用專業(yè)能力測試、考察的方式對其專業(yè)能力、政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行全面考核。

 

　　1.專業(yè)能力測試

 

　　專業(yè)能力測試采取專家組測試的方式進(jìn)行。百分制計(jì)分，并按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。合格分?jǐn)?shù)線劃定為80分。

 

　　專業(yè)能力測試成績相同的，增加復(fù)試環(huán)節(jié)。

 

　　未參加專業(yè)能力測試或?qū)I(yè)能力測試成績無效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

 

　　據(jù)專業(yè)能力測試結(jié)果，依成績高低順序，確定考察人選。

 

　　專業(yè)能力測試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　　2.考察

 

　　采取個(gè)別座談、實(shí)地了解、查閱檔案等方式，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，對擬體檢人員政治思想、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行全面考察。

 

　　根據(jù)考核結(jié)果，按照擬引進(jìn)崗位1:1比例確定擬體檢人員。

 

　　六、體檢

 

　　組織擬體檢人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢不合格的，取消引進(jìn)資格。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

 

　　因體檢不合格等原因出現(xiàn)職位人選缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間另行通知考生。

 

　　七、公示

 

　　體檢合格后，確定擬引進(jìn)人才，并在原發(fā)布引進(jìn)人才公告的媒體上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

 

　　八、確定名單

 

　　公示期滿無異議后，將擬聘人員情況報(bào)市委組織部批復(fù)。

 

　　九、聘用和管理

 

　　引進(jìn)人才一律實(shí)行聘用制。擬引進(jìn)人員需填寫《晉城市事業(yè)單位引進(jìn)人才審批表》（一式五份），辦理編制、人事、工資等手續(xù)。

 

　　擬引進(jìn)人員須與市審計(jì)局簽訂協(xié)議書、納入事業(yè)編制管理。在市審計(jì)局服務(wù)年限不少于5年，服務(wù)年限內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。

 

　　引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，試用期一般為6個(gè)月，初次就業(yè)試用期為1年，試用期包含在合同期內(nèi)。試用期滿進(jìn)行考察，經(jīng)考察合格，繼續(xù)聘用；考察不合格，經(jīng)市審計(jì)局審核同意，報(bào)市委組織部、市人社局備案后，予以解聘。

 

　　本方案由晉城市審計(jì)局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件：

 

　　1、《晉城市審計(jì)局所屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才補(bǔ)招計(jì)劃表》

 

　　2、《晉城市審計(jì)局所屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》

 

　　晉城市審計(jì)局

 

　　2019年9月25日