2019年黑龍江省撫遠市事業單位引進人才43人公告
為深入實施人才強市戰略，進一步優化人才隊伍結構，根據《黑龍江省事業單位公開招聘工作人員實施細則》（黑人社發〔2014〕63號）和撫遠市急需緊缺人才工作需要，經市委、市政府研究決定，繼續面向高校引進急需緊缺人才。現將有關事項公告如下：
一、引進人才原則
此次急需緊缺人才引進工作堅持公開、平等、擇優原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優引用，面向社會公開引進事業單位及重點產業急需緊缺人才。
二、引進人才職位
本次計劃引進急需緊缺人才43名，具體引進職位及要求詳見附件《2019年撫遠市引進急需緊缺人才計劃表》（附件1）。
三、引進人才對象及條件
(一)引進對象
應往屆全日制博士研究生、碩士研究生,“雙一流”、985、211高校應往屆統招全日制本科及以上畢業生，并取得相應的學士學位證書。
(二)引進條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品質；
2、具有與引進崗位職責相適應的職業道德素質、專業知識結構，能承擔相應工作任務；
3、自愿到撫遠市工作，身體健康，能正常履職；
4、年齡要求30(含)周歲以下(1989年9月1日以后出生)；衛生、財政、審計、水務系統引進所需專業技術資格人才，年齡可放寬至35周歲（1984年9月1日以后出生)。
5、下列人員不得報考：撫遠市機關事業單位在編人員；近三年公務員招考過程中被公務員錄用主管機關認定有考試作弊行為的人員；因犯罪受過刑事處罰、被開除公職人員，以及其他依照法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的人員；患有傳染性疾病或有精神病史人員。
四、引進程序
此次急需緊缺人才引進工作采取制定招引計劃、發布招引信息、報名及資格審查、面試及專業試講、體檢、組織考察、公示、簽約引用等程序進行。
（一）制定招引計劃
根據全市重點產業發展需求和各相關部門急需人才實際，甄選匯總此次引進人才崗位設置、專業要求及擬引進人才數量，制定引進急需緊缺人才工作實施方案及2019年撫遠市引進急需緊缺人才計劃表。
(二)發布招引信息
在撫遠政府網站發布招引公告。
(三)報名及資格審查
按引進人才崗位類別報名。本次報名采取網上報名和實地報名方式進行。報名時間：2019年10月10日8：30--2019年10月17日17：00（工作日期間接受報名）。網上報名者需在撫遠政府網下載并填寫《2019年撫遠市事業單位引進急需緊缺人才報名信息表》（附件2），并同身份證、畢業證書、學歷學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表、專業技術職稱證書掃描件以附件形式(壓縮包)發送至報名郵箱fyswrcb@126.com，電子郵件主題格式填寫為：姓名+用人單位名稱。實地報名者需在撫遠市行政中心0532室填寫《2019年撫遠市事業單位引進急需緊缺人才報名信息表》，每人限報一個崗位。報名要求：報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息、騙取報名或引進資格的，一經查實，取消相應資格。因報名者報名時提供的聯系方式無法聯系上本人而造成后果的，責任由報名者本人承擔。同時，報名者在報名時需按順序提供身份證、畢業證書、學歷學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表、專業技術職稱證書的原件及復印件，近期正面免冠1寸照片3張（背景為藍色）。
聯系人：司 南聯系電話：0454—2132800
報名時同步進行資格審查。報名結束后，市人力資源和社會保障局對報名人員的資格條件、學科方向、專業水平進行匯總，形成初步意見后，確定面試人選報市人才領導小組審核。市人力資源和社會保障局要將資格審查情況采取現場告知或電話通知方式反饋報名者。
資格審查貫穿整個引進過程的始終，在任何一個環節發現有資格不符的，將取消其引進資格。凡因信息填報不全、有誤等導致未通過資格審查的，責任由報考人自負。
（四）面試及專業試講
通過資格審查的報名人員須在指定時間、地點接受面試。面試采取結構化面談方式進行，主要考察報名者的學業成績、社會實踐能力、專業技術、知識掌握程度及適應引進崗位工作能力等情況。面試成績實行百分制，各崗位分別依據成績由高到低排序，每個崗位按照1:1比例確定擬引進人員，其中面試成績須在70分（含70分）以上。教育系統引進人才需進行專業試講，專業試講內容、時間、地點另行通知（專業試講由教育部門組織實施）。
面試及專業試講工作由市人才工作領導小組牽頭組織實施，紀檢監察部門全程監督。
（五）體檢
體檢工作由市人力資源和社會保障局組織實施，體檢項目、體檢標準和規程，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》組織實施，不按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。放棄體檢或體檢結果不合格的，在面試人員綜合排名中依次遞補。體檢時間、地點另行通知。
（六）組織考察
體檢合格者確定為考察對象，由市人力資源和社會保障局與用人單位組成考核組，重點考察入圍人選的德、能、勤、績等情況，重點考核其政治表現、道德品質、業務能力、工作實績，并出具考核報告。同時審查其個人檔案、派遣證、畢業證、學位證、身份證及高校招生統一考試成績。
（七）公示
經組織考察合格的人員列為引進對象，并對擬引進人才在撫遠政府網站公示5個工作日。
（八）簽約引用
公示期滿，經市人才工作領導小組批準后，與引進人選簽訂《2019年撫遠市事業單位引進急需緊缺人才協議》。公示合格人員填寫《撫遠市事業單位公開招聘工作人員登記表》，由市人力資源和社會保障局發放《撫遠市事業單位公開招聘工作人員聘用通知書》，同時按照《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）規定由市人力資源和社會保障局、市委編辦辦理落編等手續。引進人才在我市最低工作年限5年，未履行服務期約定的，按協議承擔違約責任。引進人才實行試用期制度，試用期為一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期滿不合格的，取消引進資格，保留事業編制，不再享受引進人才其他政策待遇。服務期內，引進人才需服從崗位調整。
五、政策待遇
（一）身份待遇。引進人才納入事業單位編制管理，作為重點培養對象，工作表現突出的，優先提拔使用。
（二）工資待遇。引進人才工資及福利待遇按照國家事業單位政策規定執行。
（三）補貼待遇。對引進的全日制博士研究生，每人給予20萬元安家補貼，每人每月享受2000元生活津貼；“雙一流”院校（含985、211院校）全日制碩士研究生，每人給予10萬元安家補貼，每人每月享受1500元生活津貼；普通高校全日制碩士研究生、“雙一流”院校（含985、211院校）全日制本科畢業生，每人給予5萬元安家補貼，每人每月享受1000元生活津貼。
引進人才安家補貼分兩次發放，試用期滿合格者發放50%，在撫遠市工作滿五年發放50%；生活津貼按月發放，服務期（5年）滿不再發放生活津貼。
（四）住房待遇。引進的人才在服務期內（5年）可免費入住人才公寓。
（五）職稱待遇。引進人才已取得專業技術職稱的，凡符合國家規定的評審條件和程序，均予以承認，符合晉升專業技術職稱條件的，用人單位優先推薦晉升。（國家法律、法規及上級文件另有規定的除外）。
（六）配偶安置。對于引進的人才，試用期滿考核合格后，其配偶（結婚登記時間需在此公告發布之前）根據原工作崗位調配安置。屬于國家機關、事業單位工作人員的調入我市相應部門（不含中省直及法、檢單位）；屬于其他人員的，根據個人情況協調安排相應工作。
（七）其他待遇。每年為引進人才進行一次免費健康體檢，在我市公立醫院享受醫療綠色通道服務。并在住房保障、子女就學、配偶就業、居留落戶、醫療保險以及注冊登記等方面提供保障。
六、其他
（一）未盡事宜由撫遠市人才工作領導小組辦公室牽頭組織相關部門解釋。
（二）報名人員要及時關注工作進展，了解最新動態。
附件2：2019年撫遠市事業單位引進急需緊缺人才報名信息表.xls
