為全面實(shí)施人才興縣戰(zhàn)略，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐，按照人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（人社部規(guī)〔2016〕3號(hào)）、《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào)）、《中共江永縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)<江永縣人才引進(jìn)實(shí)施辦法><江永縣優(yōu)秀人才評(píng)選表彰辦法><江永縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行辦法><江永縣人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法（試行）>的通知》（江永委發(fā)〔2018〕1號(hào)）等文件精神，江永縣委、縣政府決定，2019年下半年江永縣面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)一批急需緊缺人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的辦法引進(jìn)人才，充實(shí)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。

　　二、引進(jìn)范圍和對(duì)象

　　一般應(yīng)具有原“985”、“211”工程院?；?ldquo;雙一流”大學(xué)全日制本科學(xué)歷、全日制碩士研究生以上學(xué)歷或副高級(jí)及以上職稱；經(jīng)國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證學(xué)歷、學(xué)位的海外高層次人才。

　　三、引進(jìn)計(jì)劃和數(shù)量

　　本次引進(jìn)共84個(gè)崗位，計(jì)劃引進(jìn)137人，詳見(jiàn)《江永縣2019年下半年引進(jìn)急需緊缺人才需求目錄》（附件1）。

　　四、報(bào)名的資格條件

　?。ㄒ唬┚哂邢铝匈Y格條件人員可以報(bào)名：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

　　4.具備引進(jìn)崗位所需的專業(yè)或技能條件；

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　6.引進(jìn)崗位所需要的其他條件。

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏娜藛T不能報(bào)名：

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

　　4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員；

　　5.永州市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員以及暫未入編的特崗教師和“三支一扶”人員；

　　6.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　五、引進(jìn)程序和方法

　　本次引進(jìn)，按報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示與聘用等程序進(jìn)行。

　?。ㄒ唬﹫?bào)名與資格審查。報(bào)名時(shí)間：2019年10月9日至10月25日。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、電子郵件報(bào)名方式進(jìn)行，每名應(yīng)聘人員只能申報(bào)一個(gè)職位。

　　途徑一（現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名）：報(bào)考教育系統(tǒng)崗位的人員到江永縣教育局人事股報(bào)名（電話：0746-2372019），報(bào)考衛(wèi)健系統(tǒng)崗位的人員到江永縣衛(wèi)生和健康局報(bào)名（電話：0746-5723932），報(bào)考其他縣直事業(yè)單位的人員到江永縣委組織部人才室（行政中心3017室）報(bào)名（電話：0746-5730735）。應(yīng)聘人員所需提供的報(bào)名資料：①報(bào)名人員須持本人居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和相關(guān)資格證明等正式有效證件(原件、復(fù)印件各一份)以及1寸近期免冠半身照片3張、《江永縣2019年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表》等資料在規(guī)定的時(shí)間到指定的地點(diǎn)報(bào)名；②委托他人代報(bào)名的應(yīng)聘人員，還須提供由本人書(shū)寫的委托書(shū)；③報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)填寫。特別提示：請(qǐng)報(bào)考人員下載《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，對(duì)應(yīng)找到本人專業(yè)名稱與專業(yè)代碼，準(zhǔn)確填寫本人報(bào)名信息，以便準(zhǔn)確選擇合適的職位。

　　途徑二（電子郵件報(bào)名）：報(bào)名人員須將本人居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和相關(guān)資格證明等正式有效證件掃描件以及1寸近期免冠半身電子照片、《江永縣2019年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表》等資料在規(guī)定的時(shí)間發(fā)到指定郵箱進(jìn)行報(bào)名，報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)填寫。郵件標(biāo)題統(tǒng)一按照“姓名+學(xué)歷學(xué)位(職稱)+應(yīng)聘崗位”填寫，報(bào)考教育系統(tǒng)崗位的人員，請(qǐng)將所需材料發(fā)送到縣教育局郵箱號(hào)：rsg5730553@163.com；報(bào)考衛(wèi)健系統(tǒng)崗位的人員，請(qǐng)將所需材料發(fā)送到縣衛(wèi)生和健康局郵箱號(hào)：512910186@qq.com；報(bào)考其他縣直事業(yè)單位的人員，請(qǐng)將所需材料發(fā)送到縣人才室郵箱號(hào)：823777428@qq.com。

　　注意事項(xiàng)：①所學(xué)專業(yè)已列入《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，但未列入引進(jìn)崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，但與引進(jìn)崗位要求專業(yè)相近的，由用人單位提出意見(jiàn)，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定是否可以報(bào)考。②本次公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位人才崗位不受報(bào)考人數(shù)的限制，達(dá)不到引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的，相應(yīng)減少引進(jìn)名額，減少的引進(jìn)名額在報(bào)名結(jié)束后7日內(nèi)公布。③每名報(bào)考者只能申報(bào)一個(gè)崗位。具有高學(xué)歷、高職稱的報(bào)考人員，年齡可按下列情況適當(dāng)放寬：具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員或全日制博士研究生年齡可放寬到50周歲以下;具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員或全日制碩士研究生，年齡可放寬到45周歲以下。（說(shuō)明：50周歲以下即1968年10月9日后出生，45周歲以下即1973年10月9日后出生，40周歲以下即1978年10月9日后出生，35周歲以下即1983年10月9日后出生。）

　　資格審查由縣人才室（教育系統(tǒng)由縣教育局、衛(wèi)健系統(tǒng)由縣衛(wèi)生和健康局）對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。專業(yè)審核參照《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》進(jìn)行。報(bào)名者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡審查不符合規(guī)定資格條件的，取消引進(jìn)資格。

　　（二）考試。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（人社部規(guī)〔2016〕3號(hào)）、《關(guān)于加強(qiáng)我省基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（湘人社發(fā)〔2016〕91號(hào)）和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào)）等文件精神，本次事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)人才,報(bào)名人數(shù)沒(méi)有超過(guò)引進(jìn)崗位人數(shù)的，直接采取組織考察方式進(jìn)行引進(jìn)。直接考察將成立專家小組，對(duì)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資栺條件、思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行全面考察，并作出書(shū)面考察結(jié)論。 報(bào)名人數(shù)超過(guò)引進(jìn)崗位人數(shù)的，采取面試方式進(jìn)行引進(jìn)。

　　（1）面試

　　①面試方式：

　　衛(wèi)健系統(tǒng)的醫(yī)技崗位面試采取實(shí)踐操作技能考核的方式進(jìn)行，由縣衛(wèi)生和健康局組織實(shí)施；

　　江永縣教師崗位的面試采取試講的方式進(jìn)行，由縣教育局組織實(shí)施；

　　其他崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嵺`操作技能考核等方式進(jìn)行，由縣人才室協(xié)同用人單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　面試試題由符合資質(zhì)條件的專門機(jī)構(gòu)印制。面試實(shí)行百分制，成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)。

　?、诿嬖嚂r(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

　　（三）體檢。報(bào)名人數(shù)沒(méi)有超過(guò)引進(jìn)崗位人數(shù)的，考察合格直接進(jìn)入體檢；報(bào)名人數(shù)超過(guò)引進(jìn)崗位人數(shù)的，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。面試成績(jī)相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定體檢人員。按照《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào)）和公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，由縣人才室協(xié)同其主管單位統(tǒng)一組織體檢。同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于把毒品尿液檢測(cè)納入國(guó)家公職人員體檢內(nèi)容的通知》（永禁毒辦〔2019〕25號(hào)）要求，將毒品尿液檢測(cè)納入體檢范圍。毒品檢測(cè)呈陽(yáng)性的人員，不予聘用。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　?。ㄋ模┛疾臁Ｓ煽h人才室會(huì)同用人單位主管部門對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、是否違反計(jì)劃生育政策以及遵守國(guó)家法規(guī)等情況及應(yīng)聘資栺條件等方面的情況。考察參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好2011年度中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)錄用公務(wù)員考察工作的意見(jiàn)》（國(guó)公局〔2011〕3號(hào)）文件執(zhí)行。

　　對(duì)因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，按照面試成績(jī)相應(yīng)遞補(bǔ)，但遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

　　（五）公示。經(jīng)面試、考察、體檢合格的擬引進(jìn)人員，在永州市組織、人社部門官網(wǎng)、江永縣人民政府網(wǎng)等網(wǎng)站公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

　?。┢赣?。公示無(wú)異議后，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后報(bào)縣委、縣政府決定，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊(cè)》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》簽訂聘用合同。招聘單位應(yīng)在辦理聘用相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)與被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，明確服務(wù)方式、服務(wù)崗位、試用期、服務(wù)期限、工作職責(zé)、工資福利待遇、違約責(zé)任等，試用期6個(gè)月。被聘人員為應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，聘用合同服務(wù)期限不低于5年。試用期滿考核不合格的，取消引進(jìn)資格。被聘用人員的入職時(shí)間從與招聘單位簽訂聘用合同之日起算。辦理聘用手續(xù)后，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞實(shí)情或不負(fù)責(zé)任提供不實(shí)證件或資料的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。引進(jìn)人員服務(wù)期未滿5年，不得參加縣外招錄(聘)和選調(diào)考試，不得調(diào)離江永，組織人事部門不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。特殊情況確需調(diào)離的，由本人寫出申請(qǐng)，單位研究呈報(bào)，經(jīng)縣人才領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后經(jīng)縣委常委會(huì)研究方可調(diào)動(dòng)，但已享受生活補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)全額退回縣財(cái)政。

　　六、本次引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才的管理及待遇

　　1.編制管理：本次所有被錄用人員試用期滿后，按用人單位性質(zhì)納入縣事業(yè)編制管理。

　　2.服務(wù)期：本次所有被錄用人員與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期不低于5年。

　　3.工資待遇：按照國(guó)家、省政策規(guī)定的事業(yè)單位同等人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　4.本次引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策：

　　（1）工資待遇。除全額撥款事業(yè)單位外，差額撥款事業(yè)單位和自收自支事業(yè)單位引進(jìn)人才的工資待遇可由用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商確定，三年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。

　　（2）生活補(bǔ)貼。引進(jìn)人才除享受事業(yè)單位正常工資福利以外，還享受縣財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的正高級(jí)職稱的急需人才每人每月10000元；具有全日制碩士研究生學(xué)歷，或者在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的副高級(jí)職稱的，每人每月5000元；具有“雙一流”范圍內(nèi)或原“985”、“211”工程院校全日制本科學(xué)歷的，每人每月4000元；全日制統(tǒng)招一本學(xué)歷的，每人每月3000元；屬于我縣急需緊缺專業(yè)的其他全日制本科學(xué)歷的，每人每月1000元。發(fā)放期限為5年。

　?。?）崗位聘用。對(duì)引進(jìn)到江永縣工作的急需特殊人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計(jì)算。符合條件的，不受工作時(shí)間長(zhǎng)短的限制，可優(yōu)先推薦申報(bào)杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。

　?。?）科研支持。對(duì)引進(jìn)的人才帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金到江永創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評(píng)審后由縣財(cái)政或用人單位給予5-50萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)支持。引進(jìn)人才在申報(bào)各類科技計(jì)劃項(xiàng)目,省、市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)和省、市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心時(shí)，同等條件下，優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。

　?。?）住房保障。按照“分層次、保無(wú)房”的原則，為我縣引進(jìn)人才提供多渠道住房保障。①住房安排：縣委、縣政府設(shè)立專門的“人才樓”為引進(jìn)人才提供臨時(shí)性保障住房。對(duì)引進(jìn)的縣內(nèi)無(wú)住房人才，免費(fèi)提供一套不低于60平方米的單身公寓，待引進(jìn)人才購(gòu)房或離開(kāi)江永后收回。②購(gòu)房補(bǔ)貼：對(duì)引進(jìn)的人才，在江永購(gòu)買首套商品房時(shí)，具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的正高級(jí)職稱的，由縣財(cái)政給予20萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)12萬(wàn)，第三年兌現(xiàn)5萬(wàn)，第五年兌現(xiàn)3萬(wàn)。具有全日制碩士研究生學(xué)歷，或者在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的副高級(jí)職稱的，由縣財(cái)政給予16萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)10萬(wàn)，第三年兌現(xiàn)4萬(wàn)，第五年兌現(xiàn)2萬(wàn)。具有“雙一流”范圍內(nèi)或原“985”、“211”工程院校全日制本科學(xué)歷的，由縣財(cái)政給予12萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)6萬(wàn)，第三年兌現(xiàn)4萬(wàn)，第五年兌現(xiàn)2萬(wàn)。其他全日制統(tǒng)招一本畢業(yè)生，由縣財(cái)政給予5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)3萬(wàn)，第三年兌現(xiàn)1萬(wàn)，第五年兌現(xiàn)1萬(wàn)。引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)人才，在服務(wù)年限滿五年后購(gòu)買首套商品房時(shí)，一次性兌現(xiàn)購(gòu)房補(bǔ)貼。

　?。?）個(gè)稅優(yōu)惠。對(duì)引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)、發(fā)放的各類獎(jiǎng)金，其個(gè)人所得稅地方留成部分由政府予以獎(jiǎng)勵(lì)。

　　（7）公共保障。引進(jìn)人才愿意來(lái)我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。引進(jìn)緊缺人才配偶在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作且愿來(lái)我縣工作的一般對(duì)等平級(jí)安排，專業(yè)技術(shù)人員安排到相同或相近的專業(yè)技術(shù)崗位；暫時(shí)無(wú)工作的，用人單位可按照不低于江永縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)放一年的生活補(bǔ)貼。引進(jìn)人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排相應(yīng)學(xué)校就讀。凡我縣確需引進(jìn)的，由于流動(dòng)原因而辭職或被原單位辭退的人才，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，組織、人社部門確認(rèn)其原有身份、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格后，可重新建檔并接轉(zhuǎn)所有關(guān)系，連續(xù)計(jì)算工齡。

　　（8）優(yōu)化服務(wù)。對(duì)人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。用人單位每年為引進(jìn)人才組織一次健康體檢，嚴(yán)格落實(shí)休假制度，做好引進(jìn)人才的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。

　?。?）政治激勵(lì)。對(duì)引進(jìn)的人才，符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，經(jīng)單位呈報(bào)、組織考察，優(yōu)先提拔重用。

　　七、紀(jì)律要求

　　事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系或三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（含擬制血親關(guān)系）、近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書(shū)、組織人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在組織公開(kāi)引進(jìn)或辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

　　整個(gè)公開(kāi)引進(jìn)工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及紀(jì)檢有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員在事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第 35 號(hào)）。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　本次引進(jìn)工作不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書(shū)和資料。社會(huì)上任何以引進(jìn)考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料等，均與本次引進(jìn)無(wú)關(guān)。

　　本《公告》未盡事宜，由中共江永縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：中共江永縣委組織部人才室，0746-5730735；江永縣人力資源和社會(huì)保障局專技股，0746-5751256；江永縣監(jiān)察委駐組織部紀(jì)檢組：0746-5730728。

　　附件：

　　1.江永縣人民醫(yī)院2019年急需緊缺人才需求目錄

　　2.江永縣人民醫(yī)院2019年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表

　　3.江永縣引進(jìn)高學(xué)歷人才意向協(xié)議書(shū)

　　中共江永縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2019年9月24日