2019年四川攀枝花仁和區招聘醫療衛生機構專業技術人員39人公告

來源：攀西人才網 2019-09-26 15:19:48

　　攀枝花市仁和區2019年直接考核招聘醫療衛生機構專業技術人員的公告

　　為滿足我區醫療衛生機構補充工作人員的需要，根據《四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發〔2006〕9號）、《四川省人力資源和社會保障廳關于進一步加強急需短缺衛生專業技術人員考核招聘有關事宜的通知》（川人社發〔2018〕49號）、《四川省人力資源和社會保障廳中共四川省委組織部中共四川省機構編制委員會辦公室四川省財政廳關于印發<關于加強基層專業技術人才隊伍建設的實施意見>的通知》（川人社發〔2017〕24號）等相關文件規定，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，經研究，我區擬面向社會直接考核招聘39名事業單位工作人員。現將有關事項公告如下（本公告同時在攀西人才網www.pxrc.com.cn、攀枝花市仁和區公眾信息網www.screnhe.gov.cn上發布）：

　　一、招聘單位及名額

　　具體招聘單位及名額詳見《攀枝花市仁和區2019年直接考核招聘醫療衛生機構專業技術人員崗位情況表》（以下簡稱《崗位表》，見附件1）。

　　二、招聘范圍及條件

　　（一）招聘范圍：符合崗位條件要求的社會在職、非在職人員。報考人員必須在報名前取得并提供崗位條件要求的畢業證書、學位證書等證書。

　　（二）招聘條件

　　1.熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強。

　　2.年齡在35周歲及以下（1983年10月15日以后出生）。具有碩士研究生及以上學歷或取得衛生中級職稱及以上專業技術職務任職資格的可放寬到40周歲（1978年10月15日以后出生）。

　　3.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。

　　4.各級各類機關、事業單位、國有企業工作人員，須按照干部管理權限征得同級主管單位和人事部門書面同意。

　　5.符合有關回避的規定。

　　6.符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

　　招聘崗位要求的具體對象、范圍、條件見《崗位表》。報考人員本人的有效學位證以及畢業證所載學歷和專業名稱，與所報考崗位“學歷（學位）”和“學科或專業”（指與學歷學位相對應的專業條件）兩欄的學歷、專業資格條件要求應相符；不符者，請勿報考，否則取消其報考（聘用）資格,責任自負。

　　（三）有下列情況之一者，不得報考：

　　1.曾受過各類刑事處罰的。

　　2.曾被開除公職的。

　　3.現役軍人。

　　4.試用期內的公務員（參照公務員法管理單位工作人員）、事業單位工作人員。

　　5.有違法、違紀行為正在接受審查的。

　　6.尚未解除黨紀、政紀處分的。

　　7.有違反有關規定不適宜報考事業單位的。

　　三、招聘方式

　　本次招聘采取雙向選擇、直接考核方式進行招聘。

　　四、招聘程序

　　（一）報名

　　1.報名時間：2019年10月15日至2019年10月17日（上午8：30-12:00，下午3:00-6:00）。

　　2.報名地點：攀枝花市仁和區人力資源和社會保障局505室（攀枝花市仁和區寶興南街9號）。

　　3.考生需提供的材料：（1）《攀枝花市仁和區2019年直接考核招聘醫療衛生機構專業技術人員報名表》1份（張貼本人近期免冠一寸照片）；（2）本人身份證原件及復印件1份；（3）本人畢業證、學位證原件及復印件1份；（4）報考崗位要求的其他證件原件及復印件1份。

　　（二）資格審查

　　通過現場查看報名材料進行初選，初選合格通知參加面試考核。資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環節發現報考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報考（聘用）資格，且責任自負。

　　（三）考核

　　采取綜合面試的方式進行考核。具體面試時間及地點另行通知。

　　面試形式為相關知識現場答辯，考查內容主要為事業心責任感、邏輯思維能力、語言表達能力、協調溝通能力、知識應用及創新能力、崗位適應能力以及專業知識掌握程度等多個方面。同時對思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養、心理調適能力等方面進行綜合考核。根據綜合考核情況，擇優確定參加體檢人選。

　　（四）體檢

　　由攀枝花市仁和區人力資源和社會保障局、攀枝花市仁和區衛生健康局牽頭組織實施，統一組織到市委組織部、市人社局指定的二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢的項目和標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定執行，其中對身體條件有特殊要求的招聘崗位，按照《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）執行。公告發布后至本次公招體檢實施時，如國家出臺體檢新規定的，按照新規定執行。

　　招聘單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出書面復檢要求，復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。

　　因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現的缺額，是否遞補人員由攀枝花市仁和區2019年直接考核招聘醫療機構專業技術人員領導小組研究確定。

　　（五）考察

　　體檢合格人員等額進入考察，考察工作由攀枝花市仁和區人力資源和社會保障局、攀枝花市仁和區衛生健康局牽頭組織實施。考察內容：考生的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。

　　（六）公示

　　考察合格者在公告網站進行公示，公示期為7個工作日。

　　擬聘用人員名單公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的、不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現的缺額不再遞補。

　　（七）聘用

　　1．經考核、體檢并經公示合格者，由攀枝花市仁和區人力資源和社會保障局審核確認。

　　2.受聘人員如系在職人員，應提供原單位出具的同意解除聘用（勞動）合同或者生效的人事（勞動）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

　　3.審核確認的擬聘用人員在規定的時限內到招聘單位報到，招聘單位按國家有關規定辦理聘用等手續。拒不報到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產生的缺額不再遞補。

　　4.受聘人員按相關政策規定實行試用期制度。試用期滿，經招聘單位考核，合格的予以正式聘用；試用期間有嚴重違法違規行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

　　5.通過直接考核招聘方式進入事業單位的工作人員實行服務期管理，在仁和區最低服務期6年（含試用期。其中：招聘到基層鄉鎮衛生院的工作人員，在基層鄉鎮衛生院最低服務年限為5年），服務期未滿的，不得調離仁和區（其中：基層鄉鎮衛生院最低服務期未滿的不得調離鄉鎮衛生院）。

　　五、紀律監督

　　本次考聘工作接受區紀委監委全程監督，同時接受社會各界的監督。如發現違規違紀問題將按照事業單位公開招聘政策和人事考試相關規定對相關責任人進行嚴肅處理。

　　六、本公告未盡事宜由攀枝花市仁和區人力資源和社會保障局、攀枝花市仁和區衛生健康局負責解釋。