山東濰坊市競爭性選拔優秀年輕干部人選230人簡章
濰坊市競爭性選拔優秀年輕干部人選簡章
根據中央和省委關于培養選拔年輕干部的有關精神和市委《關于適應建設現代化高品質城市要求打造高素質專業化干部隊伍的意見》的部署要求，為進一步加大年輕干部培養選拔力度，經市委研究決定，采取競爭性方式，面向全市選拔一批優秀年輕干部人選，有針對性地加強培養、擇優使用，為優化各級領導班子和干部隊伍年齡結構儲備資源。
一、指導思想
深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真落實中央和省、市委關于培養選拔年輕干部的有關要求，堅持把政治標準放在首位，堅持德才兼備、以德為先，堅持民主、公開、競爭、擇優，堅持注重實績和發展潛力，堅持好中選好、優中選優，切實把符合新時期好干部標準、能擔當、善作為、潛力大的優秀年輕干部發現掌握起來、培養使用起來，加快建設一支數量充足、結構合理、梯次接續、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍，為加快建設現代化高品質城市注入生機和活力。
二、選拔層次和數量
根據各級領導班子和干部隊伍長遠建設需要，分三個層次選拔部分優秀年輕干部人選。
（一）副縣級干部人選30名左右，要求1980年1月1日后出生。
（二）正科級干部人選50名左右，要求1990年1月1日后出生。
（三）副科級干部人選150名左右，原則上要求1992年1月1日后出生。在市委組織部指導下，由各縣市區根據符合條件的干部資源和副科級崗位空缺情況，制定選拔方案，自行組織選拔。
三、資格條件
報名人員除符合《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等相關規定外，還應符合以下資格條件：
（一）報名參加副縣級干部人選選拔的，須任正科級滿三年（含相應職級、國有企業和事業單位相當層次職務，任職時間計算截至2019年9月30日）、現任正科級領導職務或曾任正科級領導職務的一級主任科員，或現任四級調研員。
報名參加正科級干部人選選拔的，須任副科級職務或職級滿一年（含國有企業和事業單位相當層次職務，任職時間計算截至2019年9月30日），或現任一、二級主任科員。
（二）具有國家承認的全日制大學本科以上學歷。
（三）近三年年度考核均為稱職（合格）及以上等次。
（四）身體健康。
上屬駐濰單位、高校和國有企業符合條件人員，經所在單位同意，也可報名參加選拔。
有下列情形之一者，不得報名：曾受過司法機關刑事處罰的；處于黨紀政務處分規定的提拔使用限制期內的；涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；處于任職試用期的；屬聘干、工人身份的；其他不宜報名參加的情形。
四、方法步驟
（一）自愿報名和黨組織推薦。采取個人自愿和組織推薦相結合的方式報名。干部所在縣市區黨委組織部或市直單位黨組（黨委）對本單位報名人員進行資格初審，征求紀檢監察機關意見，根據干部管理權限預審干部檔案。對征求意見、預審檔案存在影響參與選拔情形的，不得推薦。
對符合條件的報名人員，經縣市區黨委或市直單位黨組（黨委）集體研究后，提出正式推薦人選，形成《優秀年輕干部人選報名推薦報告》（正式文件，須經主要負責人簽字，一式2份，內容主要包括推薦報名人選基本情況、主要特點，資格初審、征求意見、預審檔案以及有無其他影響選拔使用的情況等），并填寫《競爭性選拔優秀年輕干部人選推薦報名情況匯總表》、《競爭性選拔優秀年輕干部人選推薦報名登記表》（可登錄燈塔-濰坊黨建在線網站www.wfzzb.gov.cn下載，各一式2份，附電子版），提供報名人員身份證、本人近期正面免冠彩照電子版（JPEG格式）、干部任免審批表、學歷學位證書、任現職和現職級文件、近三年年度考核結果備案等材料原件及復印件2份（原件審核后退回）、現實表現材料（1000字左右）、干部檔案基本信息審核確認表、廉潔自律情況結論性評價意見[須經縣市區委或市直單位黨組（黨委）主要負責人和紀檢監察機關負責人雙簽字]，連同本人檔案（競爭副縣級干部人選的，在推薦報名階段報送；競爭正科級干部人選的，在確定考察對象后報送），一并報市委組織部。
各單位匯總報送材料時間：2019年10月8日-11日，上午8：30-11：30，下午1：30-5：30。報送材料地點：濰坊市市級機關辦公大樓633房間，聯系電話：8789014、8789403。
（二）資格審查。對各單位推薦報名人員的資格條件、人事檔案等進行正式審核。資格審查貫穿競爭性選拔工作全過程，一經發現不符合資格條件的人選，即取消競爭資格。
（三）組織面談。組織專家組與資格審查符合條件人員進行面談，考察了解面談對象的綜合分析、邏輯思維、組織協調、創新意識、語言表達和解決實際問題等方面的能力。面談結果量化賦分，滿分為100分。組織面談時間、地點另行通知。
（四）基本理論和基本知識測評。根據組織面談成績，按1:3比例確定參加基本理論和基本知識測評人員。測評主要考察了解報名人員對應具備的基本理論、基本知識、基本方法的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析、解決實際問題的能力，滿分為100分。
（五）履歷業績綜合評價。對競爭副縣級干部人選的，組織專家組對其工作履歷業績進行綜合分析評價，并量化賦分，滿分100分。(此項不用于正科級干部人選選拔)
（六）定向考察。對競爭副縣級干部人選的，綜合組織面談、基本理論和基本知識測評、履歷業績綜合評價成績（分別按40：20：40的比例計算得分），對競爭正科級干部人選的，綜合組織面談、基本理論和基本知識測評成績（按70:30比例計算得分），分別按1:1.2比例確定考察對象，對其德、能、勤、績、廉等情況進行考察了解，重點考察工作實績和發展潛力。
（七）研究確定。參考競爭性選拔成績，綜合考慮考察情況、一貫表現和發展潛力，擇優提出優秀年輕干部建議人選。
（八）培養使用。對確定的優秀年輕干部人選，根據個人能力素質和工作經歷等實際情況，有針對性地制定培養使用計劃。對比較成熟的副縣級干部人選，由市委統籌考慮個人情況和工作需要，逐步擇優提拔使用。對比較成熟的正科級干部人選，根據干部管理權限，由縣市區、市直部門黨組（黨委）逐步擇優提拔使用。對需要進一步培養鍛煉的，根據個人情況，安排到鎮街、基層信訪部門、市屬開發區經濟部門或市直綜合部門、企業掛職或任職鍛煉。市、縣組織部門跟蹤考察了解表現情況，適時擇優使用。經實踐鍛煉和考察了解，確實不宜提拔使用的，由原單位按原級別安排適當工作。
五、組織領導
競爭性選拔優秀年輕干部人選工作在市委領導下進行，市委組織部成立工作專班，具體負責組織實施。設立監督舉報電話（12380、8789076），接受社會監督。嚴肅紀律要求，對競爭性選拔工作中出現的違規違紀行為，按照有關規定嚴肅處理。
濰坊市競爭性選拔工作領導小組辦公室
2019年9月
