2019年廣西北流市衛生事業單位招聘47人公告

來源：玉林市人力資源和社會保障局 2019-09-27 10:38:30

　　2019年北流市通過免筆試直接面試方式公開招聘基層醫療衛生事業單位專業技術人員公告

　　為充實我市基層醫療衛生隊伍，解決基層醫療衛生事業單位專業技術人員緊缺問題，促進我市基層醫療衛生事業可持續健康發展，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）和《關于進一步完善我區基層醫療衛生機構用人機制的指導意見》（桂人社發〔2015〕37號）、《北流市公開招聘基層醫療衛生事業單位專業技術人員實施方案》（北人社發〔2016〕33號）的規定，2019年我市計劃通過免筆試直接面試方式公開招聘基層醫療衛生事業單位專業技術人員47人。現將有關事項公告如下：

　　一、招聘崗位人數及類別等級

　　詳見《2019年北流市通過免筆試直接面試方式公開招聘基層醫療衛生事業單位專業技術人員崗位計劃表》（附件1）。

　　二、招聘條件

　　（一）遵紀守法，具有良好的思想政治品德和職業道德；

　　（二）具有履行崗位職責所需的工作能力；

　　（三）具有正常履行崗位職責的身體條件。

　　（四）符合招聘崗位所要求的崗位資格條件（詳見附件1）。

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　　（一）北流市各基層衛生院（社區衛生服務中心）在職在編人員；

　　（二）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

　　（三）在各級公務員和事業單位招考中被認定有嚴重違紀違規行為受到禁止報考處罰未到期的人員;

　　（四）現役軍人;

　　（五）被辭退未滿5年的公務員和事業單位工作人員;

　　（六）試用期未滿的事業單位新聘用人員;

　　（七）法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

　　本次招考所涉及到的工作年限、處罰期限以及戶籍、現役、辭退等有關資格條件的時間計算，均以報名首日為截止日期，年限按足年足月計。

　　三、招聘范圍

　　面向全國公開招聘。考生是否符合招聘范圍以戶籍所在地或參加高考時的生源地判定。

　　四、招聘方式

　　本次招聘采取免筆試直接面試方式進行。

　　五、報名辦法

　　（一）報名方式

　　本次公開招聘采取現場分崗位報名方式進行。請報考者在現場報名前登陸玉林市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.yulin.gov.cn/），下載《2019年北流市通過免筆試直接面試方式公開招聘基層醫療衛生事業單位專業技術人員報名表》（附件2，以下簡稱《報名表》），使用電腦填寫真實準確的信息，打印一式二份留存。

　　本次招聘不接受電話報名、郵寄或電子郵件等其他形式報名。報考人員每人只能選擇一個崗位進行報名，須認真如實填寫《報名表》，所填寫的報名信息資料必須真實可靠，委托他人報名，視同報考人員本人填寫。機關、事業單位在職在編人員應在《報名表》如實填寫在職工作情況。出現報名信息錯誤或在面試時提交的證件不一致而影響考試和聘用的，責任自負。凡弄虛作假的，一經查實取消面試、聘用資格。

　　報名須提交以下材料（證件原件于查驗后返還，證明收原件，《報名表》一式兩份，其他全部一式一份）：

　　1.《報名表》；

　　2.二代有效居民身份證、戶口簿(復印戶主頁與報名者頁）原件及復印件；

　　3.學歷證書原件及復印件；

　　4.報考崗位所要求的執業資格證、職稱證原件及復印件（2019年通過全國衛生專業技術資格考試，可憑準考證及成績單報名）；

　　5.加分材料原件及復印件（曾經在基層醫療衛生機構工作滿2年及以上者還須提供與單位簽訂的聘用合同或勞動合同）；

　　6.所在單位及其主管部門出具的同意報考證明（在職或與用人單位簽訂有聘用合同、勞動合同的報考人員須提供）。如果提供所在單位同意報考證明確有困難的，可在考察前提供。考察前未能提供單位同意報考證明的，視為自動放棄聘用資格。

　　7.近期標準的2吋白底免冠彩色正面同底色證件照片2張（張貼《報名表》）。

　　（二）報名時間及地點

　　報名時間：2019年10月16日至10月18日（上午8:00-12:00，下午15:00-18:00），逾期不再受理。

　　報名地點：北流市人力資源和社會保障局八樓（地址：北流市城南南路0028號）。

　　（三）報名資格審核方式

　　報名資格審核以現場確認的方式進行。報名資格審核組工作人員對報考者現場進行資格審核，并在《報名表》上簽署是否同意報考的意見。對符合報名資格條件的，不得拒絕報名；未通過確認的，應對報名者說明原因。同意報考的，由2名負責資格審查的工作人員在應聘者資格審查材料上簽字確認。

　　六、面試

　　面試采取結構化量化評分的方式進行。面試工作由北流市衛生健康局和北流市人力資源和社會保障局組織實施。面試主要考察考生適應崗位的知識能力，包括語言表達能力、綜合分析能力、計劃組織協調能力、預測應變能力、人際關系協調能力、情緒控制能力以及專業素養等。

　　面試的分值為100分。

　　（一）面試人選的確定

　　通過報名資格復審的人員為入圍面試人選。

　　（二）開考比例

　　招聘崗位人數與通過報名資格審核人數的比例應達到1：3才予以開考。為解決基層醫療衛生事業單位招人難的問題，可降低開考比例。具體如下：

　　1.駐地在城區的醫療單位，崗位計劃招聘人數與通過報名資格審核人數的比例為1：2。達不到1：2的，應減少崗位計劃招聘人數至符合1：2的開考比例。經減少計劃招聘人數仍達不到1：2的崗位，不予開考。

　　2.駐地在鄉鎮的醫療單位，崗位計劃招聘人數與通過報名資格審核人數的開考比例達到1：1的，可以開考，達不到1:1的應減少崗位計劃招聘人數至符合1:1比例開考。

　　3.因達不到開考比例不能開考及無人報考的崗位，取消本次招聘計劃，并向社會公布。

　　（三）發布面試公告及發放面試通知書

　　1.面試人選確定后，由市衛生健康局在玉林人力和社會資源局網站上發布面試公告。面試公告內容包括：面試方式、面試人員名單、面試時間地點、組織單位聯系電話、領取面試通知書方式等，同時通過電話或短信方式通知進入面試人員。

　　2.面試公告發布后，如有應聘者自愿放棄面試資格的須遞交自愿放棄聲明書，按實有人員進行面試。

　　3.應聘者按照面試公告規定的時間和地點領取面試通知書，按面試通知書上指定的時間、地點參加面試。面試時需攜帶本人身份證和面試通知書參加面試，二者缺一不可。

　　發布面試公告時間：2019年10月底前

　　（四）面試要求

　　1.面試考生按抽簽順序出場面試，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按每透露一項個人信息扣3分處理。

　　2.因有考生放棄面試資格等原因造成計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例不足1：2的，按如下辦法設定面試合格分數線：

　　（1）計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例為1：1的，面試成績必須達到62分以上方為合格，否則不能進入體檢、考察程序。

　　（2）計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例為1：1以上（不含1：1）至1：2以下（不含1：2）的，面試成績必須達到60分以上方為合格，否則不能進入體檢、考察程序。

　　計劃招聘崗位人數與實際面試人數達到1:2以上的（含1:2），不設面試合格分數線。

　　（五）照顧加分

　　1.按照《北流市公開招聘基層醫療衛生事業單位專業技術人員實施方案》規定，下列人員給予加分：

　　（1）通過國家衛健部統一組織的醫學考試，取得執業醫師資格者加10分；取得執業助理醫師資格者加5分。

　　（2）醫學院校全日制本科及以上學歷畢業生加5分。

　　（3）通過國家衛生專業技術資格考試取得師級（醫、技師級）及以上衛生專業技術資格的人員加5分；取得士級（醫、技士級）衛生專業技術資格的人員加3分。

　　（4）曾經在基層醫療衛生機構工作滿2年及以上的人員加5分。

　　（5）曾在“三支一扶”崗位上服務期滿考核合格的人員加5分。

　　同時符合以上多項加分條件的人員，只享受1次分值最高的加分，不得重復加分。

　　2.加分材料送審方式及時間

　　符合加分條件的人員，在現場報名時同時提供相關證書和證明材料，報名結束后提供加分材料的不給予加分。

　　七、體檢與考察

　　根據招聘單位計劃招聘的崗位人數，依據下列條件按1：1比例確定體檢、考察人選：

　　（1）按面試成績（含加分）從高分到低分的順序確定人選。

　　（2）面試成績相同時，以職稱高者確定為人選。

　　（3）職稱相同時，以學歷高者（普通高校全日制優先）確定為人選。

　　（4）職稱、學歷均相同時，以在基層醫療機構有從業經歷，服務時間長者確定為人選。

　　（5）以上辦法都無法確定人選時，以取得職稱或執業資格時間長者確定為人選。

　　如應聘人員體檢、考察不合格的，不能確定為聘用人選。空缺崗位可按考生面試合格總成績從高分到低分依次遞補人員進入體檢、考察人選。

　　（一）體檢

　　體檢由北流市衛生健康局負責組織。體檢費由考生自理。

　　體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。體檢須到縣級以上具有規定資質的醫療機構進行。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。

　　對《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。

　　已經懷孕或疑似懷孕的考生，應在體檢前向體檢實施機關提出書面申請，由體檢實施機關安排孕檢，經確診懷孕后，延緩所有項目體檢。

　　（二）考察

　　考察工作由招聘單位及北流市衛生健康局負責。考察時必須進行報名資格復審。報名資格復審主要核實報名者是否符合規定的報名條件（含加分條件），確認其報名時提供的信息和材料是否真實準確。考察內容主要包括報考者的思想政治素質、道德品質修養、業務知識與能力、現實表現與工作實績、遵紀守法以及報考資格復審結果等情況。考察小組應由2人以上組成，考察人員應查閱考察對象的檔案材料，廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，如實寫出考察材料并簽名。考察小組應在考察材料中對考察對象作出優秀、良好、合格、不合格的評價。對不合格的人員，在考察材料中要詳細說明不合格的事由和作出“不合格”評價的相關依據（或規定）。

　　考察結果為不合格的，用人單位與北流市衛生健康局要向考察對象反饋考察結果并聽取當事人的意見，當事人提出申辯意見的，要另行安排人員進行考察復核。

　　八、公示和審批

　　招聘單位及北流市衛生健康局根據報考人員的面試成績、體檢結果和考察情況，經單位集體研究，擇優確定擬聘用人員名單，并在玉林市人力資源和社會保障局網、北流市衛生健康局進行公示，公示期不少于7個工作日。公示期間有異議或反映有問題的，由北流市衛生健康局會同用人單位負責調查核實。

　　公示結果無異議或反映的問題不影響聘用的，由北流市衛生健康局報北流市人力資源和社會保障局審批。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩審批，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　九、聘用及待遇

　　通過面試、體檢、考察、公示程序，經北流市人力資源和社會保障局批準同意聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂崗位聘用合同。用人單位憑人社部門的聘用通知文件到編制部門辦理備案手續。受聘人員按有關規定享受本市事業單位同類人員的工資福利待遇。

　　首次進入事業單位的新聘用人員試用期為1年，其他人員由用人單位與應聘人員按照相關規定約定試用期（試用期最長不得超過12個月）。

　　試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

　　十、招聘監督

　　公開招聘人員工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”原則，實行信息公開、程序公開、結果公開。招聘工作接受紀檢監察部門、考生和社會各界的監督。對招聘工作中的違法違紀行為，依照有關規定嚴肅處理。

　　十一、本招聘公告由北流市衛生健康局負責解釋，招聘單位負責招聘崗位要求的學歷、專業等崗位資格條件方面的問題解釋。

　　咨詢電話：0775—6220899（北流市衛生健康局人事股）