根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、《關于做好當前形勢下高校畢業生就業創業工作的通知》（人社部發〔2019〕72號）、《關于推動人才資源向貧困地區傾斜的若干政策措施的通知》（桂組通字〔2019〕58號）、《關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的通知》（廳發〔2018〕14號）、《關于印發來賓市2018—2020年引導和鼓勵高校畢業生到基層工作實施方案的通知》（來辦發〔2018〕81號）等有關文件精神，我縣定于2019年通過直接考核方式面向社會公開招聘事業單位工作人員3名。現將有關事項公告如下：

　　一、報考條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍（臺港澳居民應聘時按《關于做好臺灣居民在桂事業單位就業工作的通知》（桂人社函〔2017〕863號）和《人力資源社會保障部辦公廳關于做好港澳居民到內地事業單位就業工作的通知》（人社廳函〔2017〕259號）文件的有關規定執行）；

　　(二)遵守憲法和法律；

　　(三)具有良好的品行；

　　(四)18周歲以上、40周歲以下(1978年8月15日～2001年8月14日期間出生)；

　　(五)適應崗位要求的身體條件；

　　(六)通過考試選拔方式到忻城縣鄉鎮事業單位、社區工作，服務期滿且年度考核合格（3年內，滿足3-5年最低工作服務年限的基層服務項目高校畢業生，放寬到考核合格后4年內）的服務基層項目人員；

　　(七)符合招聘崗位規定的其他資格條件。具體崗位詳見《來賓市忻城縣2019年通過直接考核方式公開招聘工作人員崗位計劃表》（以下簡稱《計劃表》);

　　(八)具有下列情形之一的人員，不得報考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的；

　　2.現役軍人；

　　3.在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或聘用紀律行為的；

　　4.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；

　　5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的；

　　6.公務員（含參照公務員法管理事業單位工作人員）或事業單位工作人員未滿最低服務年限規定的；

　　7.法律法規規定不得招聘為事業單位人員的其他情形的人員；

　　（九）其他

　　本次招考所涉及的戶籍、工作經歷、服務期、現役、辭退、工作年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2019年9月30日為截止日期，年限按足年足月累計。全日制或脫產就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷。具體的招聘崗位、人數、資格條件等詳見《計劃表》。招聘崗位要求的專業、學歷等資格條件方面的問題，由忻城縣人力資源和社會保障局負責解釋。

　　二、報考程序

　　(一)招聘崗位查詢

　　招聘的崗位、人數、資格條件等詳見《計劃表》（附件1）。

　　(二)報名

　　采用現場報名、郵寄報名兩種方式進行。通過郵寄報名的人員需電話聯系忻城縣人力資源和社會保障局。報考者登陸來賓人才網（http://www.lbrcw.com）下載《來賓市忻城縣2019年通過直接考核方式公開招聘事業單位工作人員報名表》（附件2），填寫相關信息，并將本人的報名材料直接送達或郵寄（以郵戳為準）到忻城縣人力資源和社會保障局職業能力建設與就業促進股進行資格審查，不接受電話或電子郵件等其他形式的報名。審查材料包括:《報名表》一式二份，本人有效居民身份證、畢業證和學位證，并于10月15日前提供學歷、學位證書、服務證原件等崗位需要的相應材料。

　　報考者應如實提供材料，經核驗后發現有弄虛作假的，取消報考資格。報名材料提交后恕不退還。

　　報名時間：2019年9月30日～10月12日。

　　(三)資格審查

　　忻城縣資源和社會保障局會同招聘單位主管部門根據招聘崗位的資格條件對照報考者提供的材料進行審查，提出審查意見。

　　資格審查時間：2019年9月30日～10月12日。

　　(四)確定考核人選

　　1.通過資格審查人員且人數與計劃招聘人數比例為1:1的即確定為考核人選；

　　2.通過資格審查人員但人數與計劃招聘人數比例超過1:1的，報考者須參加由忻城縣人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門組織實施的面試，面試的具體時間、地點由忻城縣人力資源和社會保障局電話通知（面試時間：2019年10月下旬前）。面試結束后，忻城縣人力資源和社會保障局按計劃招聘人數與考核人選1:1的比例，從面試成績高分到低分的順序確定考核人選。

　　考核人選名單及相關要求報經市人力資源和社會保障局核準后統一在來賓人才網公布，忻城縣人力資源和社會保障局通過電話方式通知被考核人員。

　　確定考核人選時間：2019年10月下旬前。

　　三、考核和體檢

　　(一)考核

　　考核工作由縣人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門組織，各招聘單位負責體檢、考核工作的實施。

　　各招聘單位主管部門要指派一名領導組織、指導所屬招聘單位負責考核工作的業務人員，做好本單位（部門）考生考核人選的考核工作。

　　各招聘單位主管部門和忻城縣人力資源和社會保障局按照《來賓市市直機關公務員、事業單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來政人發〔2007〕40號)的有關規定執行。考核組由2人以上組成。考核內容包括“德、能、勤、績”四個方面。考核全面了解被考核對象的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。

　　在思想政治素質方面，主要考察政治立場、政治態度、政治紀律等方面的表現，重點了解堅定理想信念，忠于國家、忠于人民、忠于黨，以及遵守國家法律法規等情況。

　　在道德品質修養方面，主要是考察遵守社會公德、職業道德、個人品德、家庭美德等方面的情況，重點了解考生在踐行社會主義核心價值體系、模范遵守社會公共道德，抵制各種不文明行為，在敬業奉獻、誠實守信、清正廉潔、情趣健康等方面的表現。

　　在考核中，發現考核對象有下列情形之一的，不得將其確定為聘用人選：

　　1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

　　2、思想作風和生活作風有嚴重問題；

　　3、有犯罪前科和嚴重的違法亂紀表現；

　　4、參與犯罪活動或有政治、經濟和其它問題；

　　5、不符合報考范圍和資格條件；

　　6、因其它問題不宜進入事業單位工作人員隊伍者。

　　考生考核不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績高分到低分順序依次遞補。

　　(二)體檢

　　忻城縣人力資源和社會保障局會同忻城縣人民醫院統一組織報考者的體檢工作，體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。

　　對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規定執行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

　　體檢費用由報考者本人負擔。

　　考核、體檢出現不合格或自愿放棄的，可從同崗位面試成績高分到低分順序依次遞補。

　　考核和體檢時間: 2019年10月下旬。

　　四、審批和聘用

　　根據考生的考核情況和體檢結果，經單位及主管部門集體研究，確定擬招聘人員名單，報縣人力資源和社會保障局、市人力資源和社會保障局審核，在來賓人才網、本單位工作區域公示，公示期為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，進行復查，對反映的問題影響聘用并查有實據的，取消聘用資格。

　　經公示無異議的，由招聘單位主管部門整理擬聘人員材料，經報縣人力資源和社會保障局、市人力資源和社會保障局審批后，辦理聘用手續，聘用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。

　　公示及上報審批材料時間：2019年11月上旬前。

　　其他未盡事宜，按照《來賓市事業單位公開招聘人員實施細則》（來政辦發〔2012〕186號）有關規定執行。

　　地址：忻城縣人力水資源和社會保障局（職業能力建設與就業促進股）。

　　聯系人：韋求艷；聯系電話：0772-6408915；傳真號：0772-5512115。

　　附件1：來賓市忻城縣2019年通過直接考核方式公開招聘工作人員崗位計劃表20190930.xls

　　附件2： 來賓市忻城縣2019年通過直接考核方式公開招聘事業單位工作人員報名表20190930.xls

　　忻城縣人力資源和社會保障局

　　2019年9月30日