2019年浙江科技學院招聘16人公告

來源：浙江省人力資源和社會保障廳 2019-09-30 15:12:08

　　2019年浙江科技學院招聘公告已發布，本次共招錄16人，報名時間為2019年10月10日9：00－10月17日16：00，筆試時間為2019年11月9日，筆試科目為《綜合應用能力》和《職業能力傾向測驗》。歡迎加小齊微信（chinagwy6）免費領取事業單位備考資料。復習教材推薦：

　　資料推薦：最新版事業單位考試一本通

　　點擊進入：報名入口（10月10日－10月17日）

　　浙江科技學院2019年下半年公開招聘人員公告

　　根據《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定，浙江科技學院擬面向社會公開招聘工作人員。現將有關事項公告如下：

　　一、招聘單位

　　浙江科技學院為浙江省屬全日制本科高校，公益二類事業單位，預算形式為財政適當補助。學校主校區位于杭州西湖區小和山高教園區，分校區位于安吉教科文新區。

　　二、招聘崗位及條件

　　（一）需求計劃

　　本次招聘需求為14個崗位共16人，其中其他專業技術崗位10人，管理崗6人。崗位名稱、招聘人數及具體要求見招聘計劃表（附后）。

　　（二）招聘對象

　　招聘對象范圍不限，凡符合崗位報名條件者均可應聘。

　　（三）資格條件

　　應聘人員應符合下列條件：

　　1.遵紀守法，品行端正，愿意履行事業單位人員的義務；

　　2.具備崗位所需的學歷（學位）、專業、技能條件；

　　3.具備適應崗位要求的身體條件；

　　4.與崗位之間不存在按規定應當規避的情形；

　　5.能在2019年12月30日前入職；

　　6.具備崗位所需要的其他條件。

　　對應屆畢業生和留學歸國人員取得學歷、學位證書（含學歷、學位認證書）的時限要求為2019年12月30日前。

　　對專業條件的要求，將結合高校專業設置目錄和本單位、崗位用人實際予以綜合認定。

　　對思想政治素質和道德品質的要求，主要根據我校采用的考察標準認定。本次招聘將參考公務員錄用考察的辦法進行。

　　對身體條件的要求，主要根據招聘單位采用的體檢標準，委托指定的體檢機構認定。

　　（四）崗位待遇

　　招聘崗位性質為事業單位報備員額內用人，實行聘用制管理。受聘人員享受國家規定的事業單位工作人員相關工資福利待遇。

　　三、招聘程序與辦法

　　本次公開招聘報名、筆試工作均委托省人事考試辦公室組織，招聘面試等其他環節工作由我校自行組織。

　　（一）報名和資格初審

　　1、網上報名。時間：2019年10月10日9：00－10月17日16：00。應聘人員登錄浙江人事考試網（http://www.zjks.com）并注冊個人真實信息后，選擇單位和崗位進行報名。每位應聘人員限報同期委托省人事考試辦組織筆試單位的其中一個崗位。僅注冊不報崗位，視為無效報名。

　　2、資格初審。時間：2019年10月10日－10月18日，應聘人員可上網查詢結果及未通過初審的理由。未通過資格初審，但仍在網上報名期限內，可再次報名并接受資格審查。

　　3、網上繳費。時間：2019年10月10日9：00－10月20日24：00。通過資格初審的應聘人員在同一網址辦理網上繳費。逾期不繳費的，視為放棄報名資格。

　　各崗位通過資格初審并繳費的報名人數應不少于計劃招聘人數的3倍，否則相應核減有關崗位招聘人數直至取消招聘計劃。取消招聘計劃的，告知報考人員并退還報名費。

　　4、應聘資格的取得。已繳費人員在2019年11月6日－11月8日上網（www.zjks.com）下載打印準考證，并取得應聘資格。

　　（二）考試

　　考試采用筆試、面試的方式進行。筆試、面試滿分均為100分，總成績=筆試成績（折算后）×40%＋面試成績×60%；若總成績相等，以面試成績高的排在前。

　　1、筆試

　　筆試委托浙江省人事考試辦公室組織，具體安排以準考證為準。

　　時間、地點：2019年11月9日（全天），杭州市內。

　　科目：《綜合應用能力》和《職業能力傾向測驗》。

　　筆試成績預計可于11月22日前從浙江人事考試網上查詢。

　　筆試后，根據筆試成績從高到低，按1：3的比例確定各崗位入圍面試人員名單。缺考其中任何科目者不能入圍面試。

　　面試。資格復審和面試具體地點及時間將另行在浙江科技學院人事處網站（“招聘信息”欄目）發布。

　　（1）資格復審

　　面試前先須進行資格復審。應聘人員應攜帶身份證、學歷和學位證書（在校應屆畢業生可提供就業推薦表；正在申請學歷、學位認證的留學歸國人員可提供《留學回國人員證明》）及申請材料）原件及復印件1份，按指定時間、地點參加資格復審。招聘崗位涉及職稱、職業資格條件的，審驗相關證書；涉及工作經歷條件的，要求提供勞動（聘用）合同、社保繳納記錄證明、有關政府機關任命文件等（其他材料可供招聘單位參考）。

　　本人未參加資格復審的，視作放棄考試。因資格復審不合格或未參加資格復審而空缺的崗位不再安排遞補。

　　（2）面試

　　面試采用結構化面試方式，內容主要為崗位工作綜合知識，考查要素主要為崗位認知和儀容儀態、口頭表達、溝通協調、應急管理、心理素質等綜合性能力和素質，成績按百分制計算。

　　面試合格分數線為60分，低于該成績的人員不能進入下一環節。

　　（三）體檢、考核

　　考試完畢，各崗位根據確定的辦法計算總成績，從高分到低分按計劃招聘人數1:1比例確定為體檢、考核對象。

　　體檢、考核工作參考公務員考錄相關工作的辦法進行。

　　（四）公示、聘用

　　經體檢、考核均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，招聘單位按規定辦理進人和聘用手續。

　　聘用人員列入事業編制管理，與招聘單位簽訂事業單位聘用合同，并按規定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　（五）其他

　　應聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考核中出現不合格者，招聘單位研究決定是否安排人員遞補。