2019年興安盟直屬教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)研究生和緊缺人才簡(jiǎn)章

　　根據(jù)工作需要，興安盟直屬教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)研究生和緊缺人才19名。為做好人才引進(jìn)工作，特制定本簡(jiǎn)章。

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

　　采取公開引進(jìn)的形式，引進(jìn)研究生和緊缺人才19名，均為全額事業(yè)編制。

　　二、引進(jìn)條件

　　（一）報(bào)名條件

　　應(yīng)聘人員同時(shí)符合報(bào)名基本條件和各崗位具體條件方可報(bào)名。

　　1.基本條件：

　?。?）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　（2）遵守憲法和法律；

　?。?）具有良好的品行；

　?。?）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　2.具體條件：

　　（1）應(yīng)聘人員應(yīng)符合《2019年度興安盟直屬教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)研究生人才計(jì)劃表》（附件1）和《2019年興安盟直屬教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)緊缺人才計(jì)劃表》（附件2）中的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格、工作經(jīng)歷等要求；出生時(shí)間要求在2001年9月30日以前、1980年1月1日以后出生。

　?。?）足球教師崗位要求全日制普通高校畢業(yè)本科及以上學(xué)歷。如報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例低于3:1，經(jīng)盟“人才強(qiáng)盟工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，學(xué)歷條件可放寬至非全日制本科學(xué)歷，但應(yīng)同時(shí)具備國(guó)家C級(jí)及以上教練員或一級(jí)裁判員資格，其它條件不變，相關(guān)事宜另行通知。

　?。?）全日制普通高校畢業(yè)的博士研究生，不占用引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)，經(jīng)資格審查符合崗位引進(jìn)條件的直接進(jìn)入體檢。

　?。ǘ┫铝腥藛T不得參加招聘：

　　1.現(xiàn)役軍人；

　　2.在讀的全日制專科、本科、研究生；

　　3.興安盟內(nèi)試用期內(nèi)及列入編制的機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員；

　　4.定向招錄培養(yǎng)的公務(wù)員或未滿最低服務(wù)期的公務(wù)員；

　　5.興安盟內(nèi)特崗教師以及享受與在編教師同等待遇的其他教師；

　　6.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

　　7.曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的人員；

　　8.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員。

　　三、引進(jìn)程序

　　（一）報(bào)名

　　1.應(yīng)聘人員報(bào)名前要認(rèn)真閱讀本簡(jiǎn)章相關(guān)條款和附件規(guī)定的具體條件和要求，報(bào)名必須符合簡(jiǎn)章規(guī)定的相關(guān)條款和附件計(jì)劃表規(guī)定的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格、工作經(jīng)歷等條件。

　　2.采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名地點(diǎn)：興安盟委黨政大樓625室。應(yīng)聘人員報(bào)名咨詢電話：0482-8268660。

　　3.報(bào)名時(shí)間為2019年10月15日至2019年10月17日，上午8:30—11:30，下午14:30—17:30，逾期不候。

　　4.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員登錄盟教育局網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.xajy.cn），自行下載《報(bào)名登記表》（附件3）。應(yīng)聘人員須按要求填寫《報(bào)名登記表》相關(guān)信息。在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)聘人員須完整、準(zhǔn)確填寫本人就讀高中、?？?、本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫上學(xué)起止年月、所讀院校、院系、專業(yè)）和畢業(yè)后工作經(jīng)歷（填寫工作起止年月、工作單位、所從事的主要工作經(jīng)歷）。凡不如實(shí)填寫報(bào)名表的，一律取消資格。凡因報(bào)名表所填內(nèi)容不準(zhǔn)確、不清晰或不完整而影響報(bào)名、資格審查、評(píng)估和聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　5.應(yīng)聘人員須使用二代身份證或護(hù)照?qǐng)?bào)名，且報(bào)名與參加評(píng)估所使用的證件必須一致。

　　6.應(yīng)聘人員全日制專科、本科、研究生就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

　?。ǘ┵Y格審查

　　1.資格審查在報(bào)名時(shí)進(jìn)行。

　　應(yīng)聘人員須攜帶《報(bào)名登記表》（一式兩份），身份證（或護(hù)照）、戶口?。ɑ驊艨谒诠才沙鏊鼍叩膽艏C明）、本科及研究生畢業(yè)證和學(xué)位證、教師資格證原件及復(fù)印件，教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打?。⒏刹咳耸拢▽W(xué)籍）檔案、應(yīng)聘崗位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件參加資格審查。

　　2.應(yīng)聘人員屬于興安盟外機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須提供本人所在單位同意應(yīng)聘的證明；屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提供本人所在企業(yè)同意應(yīng)聘的證明。

　　3.凡在資格審查時(shí)不能按照要求提供證件、證明和干部人事檔案的，視為資格審查不合格。

　　4.各崗位應(yīng)聘人員資格審查工作，由盟教育局選派專人按照各崗位報(bào)名條件對(duì)照應(yīng)聘人員相關(guān)材料逐項(xiàng)進(jìn)行審核。凡不符合報(bào)名條件的，不得通過資格審查。實(shí)行誰審核、誰簽字、誰負(fù)責(zé)。

　　5.資格審查重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)的報(bào)考范圍和條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料的，一律取消資格。

　　6.資格審查時(shí)，對(duì)符合條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)審查未通過的，工作人員應(yīng)告知原因。

　　7.已經(jīng)通過資格審查的不允許改報(bào)。

　　8.應(yīng)聘人員如需調(diào)檔函，可攜帶身份證到盟委黨政大樓625室開取。

　?。ㄈ┵Y格復(fù)審

　　1.盟人力資源和社會(huì)保障局對(duì)盟教育局資格審查結(jié)果進(jìn)行復(fù)審，依據(jù)各崗位報(bào)名條件對(duì)照應(yīng)聘人員相關(guān)資料進(jìn)行審核，對(duì)不符合報(bào)名條件的取消應(yīng)聘資格。

　　2.資格審查通過人員名單在興安盟教育局網(wǎng)站發(fā)布。

　?。ㄋ模?shí)施評(píng)估

　　1.評(píng)估要求

　?。?）盟教育局根據(jù)本簡(jiǎn)章的規(guī)定和評(píng)估工作相關(guān)規(guī)定制定評(píng)估工作方案，組織實(shí)施評(píng)估工作，并報(bào)盟“人才強(qiáng)盟工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、盟人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　（2）評(píng)估時(shí)間、地點(diǎn)、方式、內(nèi)容、程序、規(guī)則等相關(guān)事宜的通知，在興安盟教育局網(wǎng)站公布。

　　2.評(píng)估內(nèi)容

　　通過資格審查的應(yīng)聘人員，進(jìn)行評(píng)估，各崗位具體評(píng)估項(xiàng)目如下：

　?。?）應(yīng)聘足球教師崗位的人員，進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試；

　　（2）應(yīng)聘其他崗位的人員，進(jìn)行教學(xué)能力測(cè)試。

　　應(yīng)聘人員憑二代身份證（或護(hù)照）參加評(píng)估。

　　3.評(píng)估方式

　?。?）教學(xué)能力測(cè)試

　　①教學(xué)能力測(cè)試滿分為100分；

　?、诮虒W(xué)能力測(cè)試采取講課說課的方式進(jìn)行，講課說課內(nèi)容為所報(bào)崗位學(xué)科內(nèi)容；

　　③教學(xué)能力測(cè)試環(huán)節(jié)，同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一評(píng)委組并使用同一套試題；

　?、軕?yīng)聘烏蘭浩特蒙古族初級(jí)中學(xué)綜合實(shí)踐教師（蒙授）崗位的人員須使用英語(yǔ)講課、蒙古語(yǔ)說課，應(yīng)聘英語(yǔ)教師崗位人員須用英語(yǔ)作答，應(yīng)聘其他崗位人員須用漢語(yǔ)作答。對(duì)不按要求作答的，按零分處理；

　?、萁虒W(xué)能力測(cè)試工作由盟教育局組織。命題須按照規(guī)定入闈命制或委托專門考試機(jī)構(gòu)命題。試題命制、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定，整個(gè)過程派紀(jì)檢人員全程監(jiān)督；

　?、薷鶕?jù)教學(xué)能力測(cè)試需要設(shè)立評(píng)委組，選拔外地專家擔(dān)任評(píng)委，一般由5人或7人組成；

　?、呓虒W(xué)能力測(cè)試須使用標(biāo)準(zhǔn)化考場(chǎng)。評(píng)估結(jié)束后，應(yīng)將考題、《評(píng)委評(píng)分表》、《應(yīng)聘人員成績(jī)匯總表》以及教學(xué)能力測(cè)試音像資料等原始材料建檔保存。

　?。?）專業(yè)技能測(cè)試

　?、賹I(yè)技能測(cè)試滿分為100分。

　　②專業(yè)技能測(cè)試方案另行公布在盟教育局網(wǎng)站上。

　?。ㄎ澹┕甲罱K成績(jī)

　　1.應(yīng)聘足球教師崗位的人員，最終成績(jī)?yōu)閷I(yè)技能測(cè)試成績(jī)。

　　2.應(yīng)聘其他崗位的人員，最終成績(jī)?yōu)榻虒W(xué)能力測(cè)試成績(jī)。

　　3.最終成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　4.應(yīng)聘人員最終成績(jī)?cè)诿私逃志W(wǎng)站上公布，并報(bào)盟“人才強(qiáng)盟工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、盟人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　（六）錄用最低成績(jī)

　　本次人才引進(jìn)工作設(shè)置最低錄用成績(jī)：最終成績(jī)需達(dá)到70分，方能錄用。

　　專業(yè)技能測(cè)試各小項(xiàng)分?jǐn)?shù)有0分的，不予錄用。

　?。ㄆ撸┕荚u(píng)估結(jié)果

　　評(píng)估結(jié)果及進(jìn)入體檢人員名單在興安盟教育局網(wǎng)上公布，并分別報(bào)盟“人才強(qiáng)盟工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、盟人力資源和社會(huì)保障局備案。

　?。ò耍w檢與考察

　　1.按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員最終成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢范圍的人員。同一崗位進(jìn)入體檢范圍的人員最后一名最終成績(jī)出現(xiàn)并列的：應(yīng)聘足球教師崗位，依次按專業(yè)技能測(cè)試小項(xiàng)成績(jī)確定人選；應(yīng)聘其他崗位，按講課成績(jī)確定人選；若再并列，組織加試。

　　2.體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢名單確定后，在盟教育局網(wǎng)站公布體檢時(shí)間和地點(diǎn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及國(guó)家其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，體檢工作由盟教育局組織實(shí)施。

　　3.應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消錄用資格。

　　4.體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　5.體檢合格人員進(jìn)入考察，名單在盟教育局網(wǎng)站上公布。各崗位應(yīng)聘人員的考察工作按照有關(guān)規(guī)定和要求，考察工作由盟教育局組織實(shí)施。

　　6.考察內(nèi)容主要為應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及工作經(jīng)歷是否屬實(shí)和是否需要回避等方面的情況。

　　7.應(yīng)聘人員考察不合格的，取消錄用資格。

　　8.對(duì)體檢和考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額（放棄或不合格）的，依次遞補(bǔ)，出現(xiàn)并列的按照進(jìn)入體檢方法進(jìn)行。

　?。ň牛┕九c聘用

　　1.經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員名單在盟教育局網(wǎng)站上公示7天。同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　2.對(duì)在公示期間反映有影響聘用的問題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　3.對(duì)公示后被取消錄用資格的，依次遞補(bǔ)，出現(xiàn)并列的按照進(jìn)入體檢人員方法進(jìn)行。

　　4.各用人單位根據(jù)盟人力資源和社會(huì)保障局發(fā)出的錄用通知，按照事業(yè)單位人員聘用的有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3年。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

　　5.聘用后列入事業(yè)編制，按事業(yè)單位人員管理，享受事業(yè)單位相應(yīng)崗位待遇，最低服務(wù)年限不少于5年。

　　6.應(yīng)聘人員從辦理聘用、入編手續(xù)完畢后的下月起上崗起薪。

　　四、其他事項(xiàng)

　　（一）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開引進(jìn)工作全過程，在引進(jìn)的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

　?。ǘ?yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)聘人員在評(píng)估、體檢、考察等環(huán)節(jié)有作弊行為的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

　　（三）應(yīng)聘人員在人才引進(jìn)工作期間要保持所留電話通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響資格審查、評(píng)估、體檢、考察或聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　?。ㄋ模┍敬喂_引進(jìn)不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　?。ㄎ澹﹨⑴c人才引進(jìn)的工作人員在工作中涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響引進(jìn)工作公平公正的，應(yīng)當(dāng)提出回避。

　　（六）要嚴(yán)肅人才引進(jìn)工作紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

　　2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

　　3.參與引進(jìn)工作人員弄虛作假，指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

　　4.人才引進(jìn)工作人員故意泄露考試題目的；

　　5.公開引進(jìn)人才主管機(jī)關(guān)、事業(yè)單位主管部門工作人員、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定，影響應(yīng)聘公平、公正進(jìn)行的；

　　6.違反有關(guān)規(guī)定的其他情形的。

　　（七）考生要遵守法律法規(guī)，不得惡意捏造或故意散布謠言，擾亂招聘秩序。對(duì)于惡意舉報(bào)、構(gòu)成誣告陷害的，要追求相關(guān)考生責(zé)任，五年內(nèi)禁止參加各級(jí)各類招聘考試；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，移交司法機(jī)關(guān)，追究刑事責(zé)任。

　　（八）本簡(jiǎn)章中未盡事宜及有關(guān)信息，在盟教育局網(wǎng)站發(fā)布。

　?。ň牛┍竞?jiǎn)章由盟教育局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1.2019年興安盟直屬教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)研究生人才計(jì)劃表

　　附件2.2019年興安盟直屬教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)緊缺人才計(jì)劃表

　　附件3.報(bào)名登記表