為加強人才隊伍建設，規范進人行為，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）及市人力社保局《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關規定，經研究并報市人力社保局核準，決定面向忠縣優秀村（社區）干部擇優招聘忠縣鄉鎮事業單位工作人員。

 

　　一、招聘原則

 

　　堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，按照任人唯賢、德才兼備、以德為先的用人標準，采取考試與考核相結合的方式進行。

 

　　二、招聘名額

 

　　本次面向忠縣優秀村（社區）干部公開招聘鄉鎮事業單位工作人員3名，具體崗位及名額見附件1。

 

　　三、招聘范圍和條件

 

　　（一）招聘范圍

 

　　忠縣行政區域內現任村（社區）書記、主任、綜合服務專干、綜合治理專干。

 

　　（二）招聘條件

 

　　1.思想政治素質好，品行端正，遵紀守法，廉潔奉公。

 

　　2.工作作風扎實，工作實績突出，群眾公認。

 

　　3.截至2019年10月30日，擔任村（社區）黨組織書記、村（居）委會主任滿3年及以上；擔任專職干部滿6年及以上。村（社區）黨組織書記、村（居）委會主任兩類職務的任職時間可以合并計算；若曾任上述職務1年及以上，中間有間斷，后又擔任上述職務的，可以合并計算任職年限。

 

　　4.具有國家承認的大學專科及以上學歷。

 

　　5.年齡要求40周歲及以下，指未到41歲，計算截止時間為報名開始前一天，即2019年10月30日。

 

　　6.身體健康，符合聘用體檢標準。

 

　　7.報考者有下列情形之一的，不得報考：

 

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；曾經違反計劃生育政策的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；近5年內受過警告以上（不含警告）黨紀政紀處分的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業單位人員；在讀的非應屆畢業生；現役軍人；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員；我市公費培養、定向到鄉鎮教育（醫療衛生）機構就業，未滿服務期限或未按規定程序解除培養及就業協議的師范（醫學）生；尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；任職期間本村（社區）發生重大責任事故并負主要責任或領導責任的；機關（事業單位）下派（選派）到村（社區）任職的；具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

 

　　四、報名及資格審查

 

　　（一）報名時間：2019年10月31日9：00—17：00；

 

　　（二）報名地點：忠縣人力資源和社會保障局311室（忠州街道州屏環路57號），聯系電話：54246481。

 

　　（三）報名所需材料：

 

　　1.所在鄉鎮（街道）黨委（黨工委）主要負責人簽字并加蓋黨委（黨工委）公章的《忠縣2019年下半年面向優秀村（社區）干部公開招聘事業單位工作人員報名表》（附件2）。

 

　　2.本人近期1寸同底免冠彩照2張（1張貼在《報名表》上）。

 

　　3.本人身份證、畢業證、選舉結果的批復、任職文件或選舉委員會公告等相關證明資料的原件及復印件各一份，其中任職相關證明須經所在鎮（街）簽寫“與原件相符”并加蓋公章。

 

　　（四）報名方式：本次公開招聘采取現場報名方式進行，不接受電話、傳真、網上報名，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合條件的人員報名。委托他人報考的，除需提供上述證件和資料外，還需提供委托人、被委托人的委托書、身份證原件及復印件。報名者對所提供材料的真實性、有效性負責。

 

　　（五）資格審查：縣人力社保局將會同有關部門嚴格按照簡章要求，對考生報名信息進行審查，并現場告知審查結果。考生應如實、準確填報各項報名信息，如因考生不誠信或填報的個人信息不符合招聘條件被取消資格的，后果自負。資格審查合格的考生現場領取《準考證》；對審查不合格的考生，應說明理由。各崗位報名人數、通過資格審查名單一覽表在報名時間截止后2個工作日內在忠縣人民政府網（網址：http://www.zhongxian.gov.cn/）予以公布。

 

　　五、考試考核

 

　　考試考核分為筆試和面試。筆試開考比例為1:2，若未達到該比例，相應遞減招聘名額至規定比例或取消該崗位。

 

　　（一）筆試

 

　　筆試時間為2019年11月8日，具體時間地點與考務等事項詳見《準考證》。筆試采取閉卷方式進行，采用客觀性命題，用2B鉛筆答題。筆試科目為《綜合基礎知識》和《管理基礎知識》，每科分值為100分。

 

　　（二）面試

 

　　面試人選按擬招聘人數與進入面試人數1：2的比例，根據筆試總成績從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例或取消該崗位。

 

　　面試采取結構化面試方式進行。主要考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等，面試分值100分。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績低于60分者不能確定為參加體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，應寫出書面報告，說明各面試考官評判理由、評定分數，報縣人力社保局備案。

 

　　面試時間和地點于11月12日前在忠縣人民政府網（網址：http://www.zhongxian.gov.cn/）予以公布。未按通知時間和地點參加面試者視為自動棄權。面試成績當場公布并由考生簽字確認，在忠縣人民政府網上公布。

 

　　（三）考試考核總成績

 

　　公開招聘成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。筆試成績、面試成績、考試總成績及與招聘有關的事項，在忠縣人民政府網上（網址：http://www.zhongxian.gov.cn/）發布。

 

　　考試考核總成績=綜合基礎知識成績×30%+管理基礎知識成績×30%＋面試成績×40%。

 

　　六、體檢

 

　　體檢人選按擬招聘崗位人數根據考試考核總成績從高分到低分等額確定。若進入體檢最后一名考試考核總成績出現并列時，則依次按學歷、筆試成績、專業知識成績、村（社區）工作年限長者優先。若仍相同，則加試面試，以加試成績高者優先。

 

　　體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

 

　　體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由體檢者承擔。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經忠縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

 

　　因體檢不合格或經確認自愿放棄資格出現的缺額，經縣人力社保局同意，可按總成績從高到低順序依次一次性遞補。如遞補人員出現總成績并列的，按本簡章確定體檢人員的原則處理。

 

　　六、選崗

 

　　體檢合格者按考試考核總成績從高分到低分依次選擇招聘單位。若總成績出現并列時，依次則依次按學歷、筆試成績、專業知識成績、村（社區）工作年限長者優先。

 

　　七、考察

 

　　體檢合格者，由縣人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。

 

　　考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業（執業）資格、工作經歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學位、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理

 

　　因考察不合格或經確認自動放棄出現的缺額，不遞補。

 

　　八、公示

 

　　根據考察結果確定擬聘用人員名單，在重慶人力資源和社會保障網、忠縣人民政府網公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷（學位）、所學專業、畢業院校、畢業時間、考核總成績和擬聘崗位及符合聘用崗位的其他條件等應公示事項。

 

　　九、聘用及待遇

 

　　經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，并將本人檔案、《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報忠縣人力資源和社會保障局審批。

 

　　經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員的工資福利待遇。

 

　　公開招聘的人員按規定執行試用期。試用期滿，經考核合格者予以正式聘用，否則取消聘用資格；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

 

　　聘用人員在招聘單位服務年限不低于5年，未滿服務期的，不得交流調動，否則解除聘用合同、終止人事關系，并承擔相應違約責任。

 

　　報考人員如在體檢、考察、公示期間及公示后無正當理由逾期不報到或放棄者，3年內不得報考我縣機關事業單位各類公開招聘（錄）考試。

 

　　十、紀律要求

 

　　公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

 

　　應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業成績、職稱、職業（執業）資格證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

 

　　本《簡章》由忠縣人力資源和社會保障局負責解釋。

 

　　聯系方式：縣人社局023-54246481

 

　　通訊地址：重慶市忠縣忠州街道州屏環路57號

 

　　郵政編碼：404300

 

　　重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

 

　　附件：1、忠縣2019年下半年面向優秀村（社區）干部公開招聘鄉鎮事業單位工作人員崗位一覽表

 

　　2、忠縣2019年下半年面向優秀村（社區）干部公開招聘鄉鎮事業單位工作人員報名表