杭州市科學(xué)技術(shù)局公開招聘簡(jiǎn)章

 

 

　　杭州市科學(xué)技術(shù)局是杭州市政府工作部門。主要職責(zé)是貫徹實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略；統(tǒng)籌推進(jìn)全市科技體制改革；協(xié)調(diào)推進(jìn)全市科技管理平臺(tái)建設(shè)；擬訂全市基礎(chǔ)研究規(guī)劃、政策和標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施；編制全市重大科技項(xiàng)目規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施；擬訂全市高新技術(shù)發(fā)展及產(chǎn)業(yè)化、科技促進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村和社會(huì)發(fā)展的規(guī)劃、政策和措施；指導(dǎo)區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展、科技資源合理布局和協(xié)同創(chuàng)新能力建設(shè)；擬訂科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化推廣和促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的相關(guān)政策措施并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)科技監(jiān)督評(píng)價(jià)體系建設(shè)和相關(guān)科技評(píng)估管理；擬訂科技對(duì)外交往與創(chuàng)新能力開發(fā)合作的規(guī)劃、政策和措施；負(fù)責(zé)引進(jìn)國外智力工作；負(fù)責(zé)科技人才隊(duì)伍建設(shè)；負(fù)責(zé)優(yōu)秀科技企業(yè)、人才的選樹組織工作等。

 

　　二、招聘職位及職責(zé)：

 

　　1.科技金融專員1名。

 

　　職位職責(zé)：組織全市科技金融政策研究，參與科技金融相關(guān)政策設(shè)計(jì)與制定；組織實(shí)施科技金融重大工程和績(jī)效評(píng)估。

 

　　2.高新技術(shù)與產(chǎn)業(yè)規(guī)劃專員1名。

 

　　職位職責(zé)：參與制定科技政策及產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃；參與企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)組織協(xié)調(diào)和管理工作；指導(dǎo)企業(yè)推進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)、人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、集成電路及半導(dǎo)體技術(shù)等領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)工作。

 

　　三、招聘條件：

 

　　1.具有正確的政治立場(chǎng)，品行端正、身體健康、愛崗敬業(yè)。

 

　　2.年齡為45周歲及以下〔1974年9月30日（含）以后出生〕。

 

　　3. 科技金融專員學(xué)歷學(xué)位要求：金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)碩士研究生及以上。專業(yè)背景與從業(yè)經(jīng)歷要求：具有5年以上科技金融行業(yè)實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立負(fù)責(zé)或作為主要負(fù)責(zé)人完成重大科技金融項(xiàng)目實(shí)施與管理的經(jīng)歷；在科技金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任過中層以上業(yè)務(wù)管理職務(wù)；博士學(xué)位的人員上述相關(guān)年限可放寬至3年。

 

　　4.高新技術(shù)與產(chǎn)業(yè)規(guī)劃專員學(xué)歷學(xué)位要求：電子信息、半導(dǎo)體等相關(guān)專業(yè)碩士研究生及以上。專業(yè)背景與從業(yè)經(jīng)歷要求：熟悉數(shù)字經(jīng)濟(jì)、人工智能、集成電路、云計(jì)算、半導(dǎo)體等新興產(chǎn)業(yè)前沿技術(shù)和應(yīng)用場(chǎng)景；有3年以上相關(guān)國際組織或海外知名企業(yè)業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷；具有企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)或者相關(guān)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

 

　　5.相關(guān)任職年限等計(jì)算時(shí)間截止到2019年9月30日（含）。

 

　　6.符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其它條件。

 

　　7. 有下列情形之一的，不接受報(bào)名：

 

　　（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；

 

　　（2）曾被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

 

　　（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

 

　　（4）受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的；

 

　　（5）按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

 

　　（6）應(yīng)聘者報(bào)考聘任單位和職位有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的回避情形的；

 

　　（7）在職公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員和試用期未滿的事業(yè)單位工作人員；

 

　　（8）法律法規(guī)規(guī)定的其它不得錄用情形的。

 

　　四、招聘程序

 

　　（一）報(bào)名

 

　　采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。應(yīng)聘人員須于2019年10月10日9時(shí)至2019年10月31日18時(shí)（以北京時(shí)間為準(zhǔn)）期間，向指定郵箱(hzskjjg@126.com)提交發(fā)送報(bào)名表及相關(guān)證明材料。每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。報(bào)名材料包括：

 

　　1. 《杭州市政府雇員報(bào)名登記表》;

 

　　2. 本人身份證、學(xué)歷和學(xué)位證（留學(xué)歸國人員應(yīng)出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料）、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證等證明材料;

 

　　3. 與報(bào)考職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明及工作總結(jié)，作為負(fù)責(zé)人、主要骨干完成相關(guān)項(xiàng)目、案例、學(xué)術(shù)論文的證明材料，或具備相應(yīng)專業(yè)能力證明資料。

 

　　《報(bào)名登記表》為WORD版，其余材料為PDF格式。應(yīng)聘者對(duì)提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。

 

　　（二）資格審查

 

　　由杭州市委組織部牽頭，組織用人單位對(duì)報(bào)名人員電子材料進(jìn)行資格審查，符合條件的人員進(jìn)行原件現(xiàn)場(chǎng)審核，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

 

　　（三）綜合測(cè)評(píng)

 

　　對(duì)資格審查合格的應(yīng)聘者進(jìn)行履歷分析、專業(yè)測(cè)試、面試面談、綜合研判。根據(jù)履歷分析和專業(yè)測(cè)試情況按1:8確定面試面談人選；報(bào)名人數(shù)不足8人的，全部進(jìn)入面試面談。根據(jù)履歷分析、專業(yè)測(cè)試、面試面談等情況，經(jīng)綜合研判，按計(jì)劃招聘數(shù)1:1比例確定體檢對(duì)象。

 

　　（四）體檢考察

 

　　體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

 

　　體檢合格的進(jìn)入考察。體檢、考察對(duì)象不合格的，或放棄資格的，各用人單位可根據(jù)綜合測(cè)評(píng)情況決定是否遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)人選的，該職位空缺。

 

　　（五）公示聘任

 

　　根據(jù)綜合測(cè)評(píng)、體檢和考察情況確定擬聘任人員，在杭州人才網(wǎng)（www.hzrc.com）和各用人單位網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘任的，按有關(guān)規(guī)定審批確定。

 

　　根據(jù)人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，用人單位與應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同。政府雇員實(shí)行合同制管理，按照相關(guān)政策實(shí)行協(xié)議工資，勞動(dòng)合同期限為3年，試用期為6個(gè)月。