2019年廣西防城港市防城區衛生事業單位招聘104人公告

來源：防城港市人才網 2019-10-16 13:26:22

　　2019年度防城港市防城區基層醫療衛生事業單位公開招聘專業技術人員公告

　　根據自治區五部門《關于進一步完善我區基層醫療衛生機構用人機制的指導意見》(桂人社發〔2015〕37號)和《關于印發〈防城區進一步完善基層醫療衛生機構用人機制實施意見〉的通知》(防區人社發〔2015〕33號)精神，結合我區基層醫療衛生單位用人需求，經防城區人民政府同意，2019年擬面向廣西區范圍內公開招聘防城港市防城區基層醫療衛生事業單位專業技術人員104名，現公告如下。

　　一、招聘范圍和人數

　　計劃面向廣西區范圍內公開招聘基層醫療衛生事業單位專業技術人員104名，其中，采取筆試和面試方式的招聘崗位21名，采取直接面試方式的招聘崗位83名。具體招聘的崗位、人數詳見附件1。

　　二、招聘條件

　　(一)遵守中華人民共和國憲法、法律、法規。

　　(二)思想政治素質好，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，遵紀守法，作風正派。

　　(三)年齡為18周歲及以上，35周歲及以下(為1983年10月31日至2001年10月31日期間出生)。具有衛生系列中級專業技術資格的，年齡條件可放寬至40周歲(40周歲及以下為1978年10月31日以后出生)。

　　(四)具有履行崗位職責的文化程度、知識、能力，具備應聘崗位所需的任職資格、執業(職業)資格及技能要求。

　　(五)具有正常履行職責的身體條件。

　　(六)具備應聘崗位所需要的其他條件。

　　三、有下列情形之一的人員不得報考

　　(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　(二)曾被開除公職的;

　　(三)曾嚴重違反用人單位的規章制度或因個人過錯給用人單位造成重大損失而被用人單位辭退的;

　　(四)曾違法違紀或涉嫌違法違紀正在接受有關部門審查尚未作出結論的;

　　(五)受處分期間的;

　　(六)在中央及地方機關、事業單位公開招考過程中被認定有作弊行為的;

　　(七)法律法規規定不得聘用的其他情形的。

　　四、信息發布

　　公開招聘公告在防城港人才網(www.fcgsrc.com)上發布，公告時間不少于7個工作日。

　　五、報名和資格審查

　　(一)報名方式：現場報名。

　　(二)報名時間：2019年10月18日—10月22日，上午8：30-12：00，下午3：00-6：00，雙休日正常報名)。

　　(三)報名地點：廣西防城港市防城區衛生健康局辦公室(地址：防城港市防城區山海大道8號)。

　　聯系人：劉泰東、謝曉健。

　　聯系電話：0770-2216802，18877013426，0770-2216803，13977713921

　　(四)報名材料：符合招聘條件的報考人員持本人有效居民身份證、畢業證、學位證、執業資格證、職稱證、相關工作經歷證明等與報考崗位條件所需的證件、材料到現場報名。屬于機關事業單位在編人員還須提供現單位主管部門同意報考的證明。所提供的材料均為原件，同時提供復印件各一份(原件核驗后退還)。另交近期同底小2寸藍底免冠正面彩色照片2張。報考人員需提前下載填寫《2019年度防城港市防城區基層醫療衛生事業單位公開招聘專業技術人員報名登記表》(附件2)并打印一份帶到報名現場。凡報考者提供材料不實，經發現即取消考試資格。

　　每位報考人員只能報考一個崗位，報考人員不得同時使用新舊兩種身份證同時報名，報名和考試時使用的身份證要一致。

　　(五)資格審查：資格審查工作與現場報名同時進行，由防城區衛生健康局負責本次招聘資格審查。資格審查人員要嚴格按照招聘公告發布的崗位條件對報考人員進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考;對未通過資格審查的，應說明理由。對招聘崗位要求的學歷、專業等資格條件方面的問題，由招聘單位及其主管部門負責解釋。招聘單位及其主管部門如對報考人員資格審查把關不嚴，由此產生不良后果的，承擔全部責任。

　　(六)報名繳費：按照自治區物價局、財政廳桂價費字〔2010〕269號文件規定，收取筆試考試費每科每人50元。本次招聘考試筆試共設1個科目，因此本次考試收取考生筆試考試費每人50元，面試不收取考生費用。考試費用由招聘單位主管部門收取，并出具收費發票。

　　(七)領取準考證

　　考生需持本人有效居民身份證和收費發票于2019年10月31日—11月1日到原報名地點領取準考證。逾期不領取的，視為自動放棄報考資格。

　　六、考試

　　(一)考試方式

　　1.屬于防城衛生院招聘的崗位，采取筆試和面試的方式進行;

　　2.屬于其他鄉鎮衛生院招聘的崗位，采取直接面試的方式進行。

　　(二)筆試

　　1.筆試科目。本次公開招聘筆試以閉卷的方式進行。筆試公共科目為《醫學綜合應用能力》。考試時限為120分鐘，滿分150分。

　　2.筆試開考比例。招聘崗位數與報考人數達到1:3比例的，予以開考。達不到1:3比例但確需在今年補缺的崗位，須報經防城區人力資源和社會保障局核準同意后，方能開考。

　　無人報考或通過減少招聘計劃人數仍未達到開考比例的崗位，將取消該崗位招聘計劃，并在防城港人才網上公布。

　　3.筆試時間：2019年11月2日(星期六)下午3：00-5：00

　　4.筆試地點：詳見準考證。

　　5.筆試實行嚴格的驗證制度。報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、準考證參加筆試。

　　6.筆試成績公布。筆試成績在防城港人才網公布。根據筆試總體水平和招聘崗位的情況劃定筆試合格分數線。

　　(三)面試

　　1.面試方式

　　面試方式采取結構化面試。

　　2.面試組織實施

　　由防城港市防城區衛生健康局負責組織實施，并要在2019年 11月6日前制定面試工作方案，并送區人社局審核同意后組織實施。

　　3..面試人選確定

　　(1)需要進行筆試的崗位，在筆試合格成績的基礎上，每個崗位按照1：3的比例，從高分到低分的順序確定進入面試資格復審人選。比例內末位考生出現筆試合格成績并列時，同時確定為進入面試資格復審人選范圍。

　　(2)采取直接面試的崗位，符合招聘條件人數超過招聘崗位人數3倍的，按實有人數組織面試。

　　(3)因報名人數達不到開考比例且已經核準開考的崗位除外，個別崗位達不到面試規定的比例，又確需進人的，經招聘單位主管部門提出申請，報防城區人力資源和社會保障局核準后才能進入面試程序。

　　5.發布面試公告

　　面試人選確定后，統一在防城港人才網上發布面試公告，公布面試人選。面試公告發布后，如有報考人員放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數面試。進入面試的人選由招聘單位主管部門書面通知考生參加面試。考生需持本人有效居民身份證、準考證于2019年11月7日—11月8日到原報名地點領取《面試通知書》。

　　6.面試時間：2019年11月9日(星期六)上午8:30開始。

　　7.面試地點

　　詳見《面試通知書》。

　　8.面試實行嚴格的驗證制度。報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、準考證參加面試。

　　9.面試成績

　　滿分分值為100分。面試成績60分以上(含60分)為合格。經防城區人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。面試成績在面試結束后當場宣布，并由面試人員當場簽字確認。

　　七、考核和體檢

　　考核、體檢工作，由招聘工作領導小組辦公室具體組織實施。考核、體檢公告在防城港人才網發布。

　　(一)考核、體檢人選的確定

　　1.采取筆試和面試的崗位人選：根據報考人員的綜合成績(綜合成績=筆試合格成績+面試合格成績)，從高分至低分按招聘崗位人數1:1的比例確定考核、體檢人選。同一崗位末位考生綜合成績相同時，以面試成績高的確定為考核體檢人選;綜合成績、面試成績都相同時，同時確定為考核體檢人選。

　　2.采取直接面試的崗位人選：根據報考人員的面試合格成績，從高分至低分按招聘崗位人數1:1的比例確定考核、體檢人選。同一崗位末位考生面試合格成績相同時，同時確定為考核體檢人選。

　　(二)考核

　　考核應當組成考核組，考核組由兩個人以上組成。考核內容主要包括思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、計生等情況，并對考核對象進行報考資格復查。考核結束后，形成書面材料，對能否聘用給予考核結論。

　　(三)體檢

　　體檢在縣級以上具有規定資質的醫療機構進行，標準參照公務員錄用體檢標準執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業體檢標準執行。

　　體檢過程中，與體檢者有應回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。體檢費用由考生自理。

　　考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，依次遞補。

　　八、公示和聘用審批

　　采取筆試和面試的崗位：在考核、體檢合格人員中，以綜合成績(綜合成績=筆試合格成績+面試合格成績)，從高分至低分按招聘崗位人數1:1的比例確定擬聘用人員。同一崗位末位考生綜合成績相同的，以面試合格成績高的確定為擬聘用人員;綜合成績、面試合格成績都相同的，由招聘工作領導小組集體討論，根據考核情況和體檢結果，采取票決的辦法擇優確定擬聘用人員。

　　采取直接面試的崗位：在考核、體檢合格人員中，以面試合格成績從高分到低分的順序按每個崗位招聘人數1:1的比例確定擬聘用人員。同一崗位末位考生面試合格成績相同的，由招聘工作領導小組集體討論，根據考核情況和體檢結果采取票決的辦法擇優確定擬聘用人員。對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。

　　擬聘用人員在防城港人才網進行公示，公示時間為7個工作日。擬聘用人員公示后，公示不合格或公示后自愿放棄聘用資格的，不再遞補。公示期間對擬聘用人員有異議的，考核單位應當及時進行復查。經公示無異議的，或有異議經核實不影響聘用的，由防城區衛生健康局按管理權限呈報審批，并按規定辦理入編、崗位聘用等相關手續。

　　新聘用人員實行“定編定崗不固定人”的基層醫療衛生單位用人新機制，按所聘任的崗位執行相應崗位、績效工資標準，基本養老、醫療、失業、工傷和生育保險等社會保險和住房公積金的繳費辦法按國家、自治區現行有關規定執行。新聘用人員在聘用崗位上的服務期不得少于5年。

　　九、加強領導，強化監督

　　(一)貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

　　(二)嚴格實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位工作，以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘工作人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，要主動回避。

　　(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

　　1.應聘人員偽造、涂改證件證明，或以其他不正當手段獲取考試或聘用資格的;

　　2.應聘人員在考試考核過程中作弊的;

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　(四)對違規招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重作出處理。

　　十、其他

　　(一)本次防城區基層醫療衛生單位公開招聘專業技術人員考試不指定考試用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。