根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》、《中共永州市委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》(永發(fā)〔2017〕12號(hào))、《永州市鄉(xiāng)村人才振興工程實(shí)施辦法》(永才辦〔2019〕1號(hào))、《永州市2019年下半年引進(jìn)人才暨園區(qū)人才、基層人才專(zhuān)場(chǎng)招聘工作方案》等文件精神，按照市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、市委組織部、市人社局的統(tǒng)一安排部署和工作要求， 2020年，零陵區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘園區(qū)企業(yè)和基層事業(yè)單位人才80人。其中園區(qū)企業(yè)人才58名(應(yīng)聘人員與企業(yè)聯(lián)系人直接聯(lián)系報(bào)名，由園區(qū)企業(yè)自主招聘，薪酬待遇由園區(qū)企業(yè)自主確定，具體數(shù)量、崗位及相關(guān)要求等情況詳見(jiàn)《2020年永州市零陵區(qū)園區(qū)企業(yè)人才招聘需求目錄》附件3);招聘基層全額事業(yè)單位人才22名。現(xiàn)將基層全額事業(yè)單位招聘22人相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核的方法進(jìn)行。

　　二、招聘職位及人數(shù)

　　本次公開(kāi)招聘主要是基層農(nóng)技人才、基層治理人才等。招聘的具體數(shù)量、崗位及相關(guān)要求等情況詳見(jiàn)《2020年永州市零陵區(qū)基層人才招聘需求目錄》(附件1)。

　　三、招聘條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

　　3、具有良好品行和職業(yè)道德;

　　4、符合具體崗位學(xué)歷、學(xué)位、年齡、專(zhuān)業(yè)及相應(yīng)資格條件;

　　5、具有正常履職的身體條件，具備符合報(bào)考職位要求的文化程度和工作能力;

　　6、不得報(bào)考的情形：

　　①曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;

　　②尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　③涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　④在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被認(rèn)定有考試舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為，并在禁考期內(nèi)的人員;

　　⑤永州市(含縣、區(qū)、管理區(qū)、經(jīng)開(kāi)區(qū))機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員;

　　⑥具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　四、招聘程序

　　基層人才專(zhuān)場(chǎng)招聘按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

　　1、發(fā)布信息

　　制定招聘公告，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一在湖南人事考試網(wǎng)、永州人事考試網(wǎng)、永州紅星網(wǎng)等省市媒體以及部分重點(diǎn)高校發(fā)布，發(fā)布時(shí)間不得少于7個(gè)工作日。同時(shí)，在零陵新聞網(wǎng)、零陵區(qū)政府網(wǎng)等網(wǎng)站公布。

　　2、報(bào)名及資格審查

　　(1)報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　(2)報(bào)名時(shí)間：2019年11月6日至2019年11月8日(上午8：00-12：00，下午14：30-17：30)。報(bào)名地點(diǎn)：湖南省永州市零陵區(qū)人力資源與社會(huì)保障局7樓大會(huì)議室(南津南路344號(hào)，聯(lián)系電話(huà)：0746-6332950)。

　　(3)報(bào)名流程：

　　A、準(zhǔn)確填寫(xiě)報(bào)名登記表。要求準(zhǔn)確、如實(shí)填寫(xiě)好報(bào)名登記表。

　　B、資格審查。持報(bào)名登記表、身份證、畢業(yè)證、相關(guān)資格證原件進(jìn)行資格審查。

　　C、數(shù)碼照像。資格審查通過(guò)后，本人持資格復(fù)核后的報(bào)名登記表進(jìn)行數(shù)碼照像。

　　D、交表錄入。數(shù)碼照像完成后，填寫(xiě)好報(bào)名登記花名冊(cè)，并將報(bào)名登記表及相關(guān)證件復(fù)印件交給工作人員錄入電腦。

　　(4)報(bào)名注意事項(xiàng):

　　A、每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位。

　　B、報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章和職位表，報(bào)考符合條件的職位，填寫(xiě)的信息必須完整、合法、真實(shí)、準(zhǔn)確，在公開(kāi)招聘任何一個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格，由此造成的一切損失由報(bào)考者本人自行承擔(dān)。

　　C、報(bào)考人員的所學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)一字不差地填寫(xiě)。專(zhuān)業(yè)審查參照《2020年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》進(jìn)行。所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入《2020年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位提出意見(jiàn)，并按歸口管理原則由區(qū)人社局認(rèn)定。

　　2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，需在2020年7月31日取得畢業(yè)證，未在規(guī)定時(shí)間取得者，取消錄聘資格。

　　3、考試

　　本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘基層事業(yè)單位人才，報(bào)名人數(shù)超過(guò)1：5的崗位先進(jìn)行筆試，再按職位數(shù)1：2的比例確定面試人員;報(bào)名人數(shù)未超過(guò)1：5(含1：5)的直接進(jìn)行面試。此次招聘原則上應(yīng)聘人數(shù)需達(dá)到1：3的開(kāi)考比例，達(dá)不到規(guī)定比例的，取消或核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃，報(bào)考被取消職位的人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他職位。減少或取消的招聘名額在報(bào)名結(jié)束后7日內(nèi)公布。

　　少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，方可降低開(kāi)考比例，但不得降低至1：1。確因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)降低開(kāi)考比例或?qū)嶋H參考人員未達(dá)到1:3的，設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)50分。

　　(1)筆試。對(duì)于報(bào)名人數(shù)超過(guò)1：5的崗位，先進(jìn)行筆試。

　　A、筆試時(shí)間： 2019年11月23日(星期六)上午9：30 —11：30;

　　筆試地點(diǎn)：見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證

　　B、筆試科目及內(nèi)容：

　　筆試實(shí)行百分制。

　　管理職位(職位代碼為02、05)，筆試科目為《公共知識(shí)》，考試范圍為事業(yè)單位工作人員應(yīng)知的政治常識(shí)、法律常識(shí)、公文、寫(xiě)作等，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占60分，命題作文占40分。

　　基層專(zhuān)技人員職位(職位代碼01、03、04、06 )，筆試科目為《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》，考試的內(nèi)容以崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作技能為主。

　　C、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：筆試前三天，考生攜本人身份證原件到零陵區(qū)人社局事管股(聯(lián)系電話(huà)：13762977347、13607463710)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　D、筆試成績(jī)公布：11 月25日在網(wǎng)上公布考生筆試成績(jī)。對(duì)成績(jī)有異議的考生可在11月26日8:00至16：00前申請(qǐng)筆試成績(jī)復(fù)查。

　　(2)面試

　　A、面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、舉止儀表等。

　　面試為百分制，面試評(píng)委7—9名，面試成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門(mén)的監(jiān)督。

　　因各種原因，導(dǎo)致出現(xiàn)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)等額的情況，有面試可比成績(jī)的，考生成績(jī)須達(dá)到相同面試科目(同試卷)并相同評(píng)委組參考考生的平均成績(jī)，方可作為體檢對(duì)象;無(wú)面試可比成績(jī)的，須達(dá)到70分，才可作為體檢對(duì)象。

　　B、面試對(duì)象：對(duì)于報(bào)名人數(shù)超過(guò)1：5的崗位，先進(jìn)行筆試，根據(jù)招聘職位計(jì)劃1∶2的比例，在報(bào)考該職位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分確定，如出現(xiàn)末位對(duì)象筆試成績(jī)相同的，則一并入圍。對(duì)于報(bào)名人數(shù)未超過(guò)1：5(含1：5)的崗位經(jīng)資格審查后直接確定為面試對(duì)象。?

　　C、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)另行通知。

　　(3)總成績(jī)合成及排名。

　　A、對(duì)于報(bào)名人數(shù)超過(guò)1：5，進(jìn)行了筆試的崗位，按筆試、面試成績(jī)各占60%、40%的比例計(jì)算總成績(jī)。總成績(jī)相同的以筆試成績(jī)高低排名;

　　B、報(bào)名人數(shù)未超過(guò)1：5(含1：5)的崗位，按面試成績(jī)100%計(jì)算為總成績(jī)。面試成績(jī)相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低排名。

　　4、體檢與考察

　　(1)根據(jù)考生成績(jī)1：1的比例確定體檢對(duì)象，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對(duì)體檢有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論七日內(nèi)向同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)提出復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于把毒品尿液檢測(cè)納入國(guó)家公職人員體檢內(nèi)容的通知》(永禁毒辦〔2019〕25號(hào))要求，將毒品尿液檢測(cè)納入體檢范圍。毒品檢測(cè)呈陽(yáng)性的人員，不予聘用。

　　(2)對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位及其主管部門(mén)對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，考核的重點(diǎn)是應(yīng)聘人員的思想道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、是否違反計(jì)劃生育政策以及遵守國(guó)家法規(guī)等情況及報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審。考核參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好2013年度中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)錄用公務(wù)員考察工作的意見(jiàn)》(國(guó)公局〔2013〕3號(hào))文件執(zhí)行。

　　對(duì)因自愿放棄或體檢、考察不合格、公示不合格等原因造成的崗位空缺，按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。但遞補(bǔ)總共不超過(guò)兩次。

　　5、公示與聘用

　　筆試、面試、體檢、考核等各階段的工作完成后，都要將結(jié)果進(jìn)行公布(擬聘用人員名單公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日)，接受考生的咨詢(xún)和社會(huì)各界的監(jiān)督。

　　公示無(wú)異議后，經(jīng)區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究后報(bào)區(qū)委、區(qū)政府決定，由用人單位填寫(xiě)《湖南省事業(yè)單位聘用人員花名冊(cè)》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》簽訂聘用合同。招聘單位應(yīng)在辦理聘用相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)與被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，明確服務(wù)方式、服務(wù)崗位、試用期、服務(wù)期限、工作職責(zé)、工資福利待遇、違約責(zé)任等，試用期6個(gè)月。被聘用人員為應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核不合格的，取消聘用資格。試用期間享受用人單位的有關(guān)待遇，服務(wù)期必須為5年以上。辦理聘用手續(xù)后，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞實(shí)情或不負(fù)責(zé)任提供不實(shí)證件或資料的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

　　五、編制及待遇

　　1、編制管理：試用期滿(mǎn)后，基層事業(yè)單位招聘人員納入全額事業(yè)編制管理。

　　2、服務(wù)期：本次所有被錄用人員與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期不低于5年，并在聘用合同里約定違約責(zé)任。

　　3、工資待遇：按照國(guó)家、省政策規(guī)定的事業(yè)單位同等人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　六、其 它

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借人社部門(mén)考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試的組織無(wú)關(guān)。

　　本次基層事業(yè)單位專(zhuān)場(chǎng)招聘工作由中共永州市零陵區(qū)委組織部、永州市零陵區(qū)人社局組織實(shí)施，未盡事宜由中共永州市零陵區(qū)委組織部、永州市零陵區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢(xún)電話(huà)：中共零陵區(qū)委組織部人才室，0746-6339519;零陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局0746-6332950。

　　監(jiān)督電話(huà)：區(qū)紀(jì)委監(jiān)委0746-6222560。

 

　　附件：1-3

　　附件1：《2020年永州市零陵區(qū)基層人才公開(kāi)招聘需求目錄》

　　附件2：《2020年永州市零陵區(qū)基層人才公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》

　　附件3：《2020年永州市零陵區(qū)園區(qū)企業(yè)人才招聘需求目錄》

　　中共永州市零陵區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　二0一九年十月十五日