2020年湖南永州金洞管理區人才招聘54人公告
為集聚優秀緊缺人才來金洞創新創業，加快我區經濟社會發展，經區黨委、管委會決定并報市委人才工作領導小組批準，面向社會引進一批急需緊缺人才。有關事項公告如下。
一、引進人才的條件及數量
(一)引進人才的資格條件要求。政治表現好，品行端正，遵紀守法，身體健康，同時符合相關崗位的其他資格條件。
各專業的學歷學位取得時間截止到2020年8月31日。
有下列情形之一的人員不能引進：
1.因犯罪受過刑事處罰的;
2.曾被開除公職或學籍的;
3.受黨紀政紀處分尚未解除的;
4.因違法違紀正被調查處理的;
5.其他不符合引進資格條件的。
(二)引進人才的計劃和數量。共15個崗位54人，詳見《金洞管理區2020年急需引進人才的專業范圍及職數》。
二、引進人才的程序和方式
本次人才引進，按照報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示聘用等程序進行。
(一)報名與資格審查
報名時間：2019年10月15日至10月25日。采取在校報名、現場報名或網絡報名方式進行，每人限報一個職位。
1.在校報名。由管理區引才小組赴相關高校直接接受高校畢業生報名，填寫《永州市金洞管理區事業單位2020年引進急需緊缺人才報名登記表》，簽訂《永州市金洞管理區事業單位引進急需緊缺人才協議書》。現場報名的，由引才小組進行資格初審，應屆畢業生提供學校相關證明。
2.現場報名。應聘人持本人身份證、畢業證、學位證(應屆畢業生提供學校相關證明)原件及復印件、本人簡歷，到永州市金洞管理區黨委組織部(人社局)報名，填寫相關材料，進行資格初審。
3.網絡報名。應聘人網上填寫《永州市金洞管理區事業單位2020年引進急需緊缺人才報名登記表》，連同相關證書的高清電子照片，發送電子郵件至"人事局"<1129914225@qq.com>。
面試前持相關證書原件及復印件參加資格初審。
專業審查參照《2019年湖南公務員考試專業分類目錄》，本《目錄》中未列入的，參照國家有關專業分類目錄確定。
如某專業首輪報名人數未達到引進計劃，經區招聘領導小組集體研究同意，可另行組織報名。
(二)面試
面試采取試教、實踐操作技能考核、結構化面試等方式進行。對在校報名人員，符合引進條件標準的，可根據情況由引才小組現場面試定分;對現場報名和網絡報名人員，由區人才工作領導小組辦公室統一組織面試。面試時間、地點另行通知。
(三)考察及體檢
兩類面試后，按成績高低以1∶1.5的比例確定考察對象進行考察。確定的考察人選少于或等于崗位計劃數的，考察合格后，直接進入體檢;確定的考察人選大于崗位計劃數的，在綜合考察評判后，按崗位計劃數1∶1確定體檢人員。考察時，要詳細了解考察對象的真實信息、真實應聘意愿和現實表現，了解其是否存在影響引進的情形，出具考察報告，并對考察結果負責。體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。考察、體檢工作由區人才工作領導小組辦公室組織實施。對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，按照面試成績高低從差額考察對象中相應擇優遞補。
(四)公示錄用
考察、體檢合格人員，在市級以上主流新聞媒體或組織人社部門官網公示7個工作日，公示期間無異議的，報市委人才工作領導小組辦公室審定后，簽訂聘用合同，辦好錄用進人相關手續。
三、引進人才的待遇與管理
(一)引進人才的首次崗位聘用服務期限約定為五年。首次聘用期滿經考核合格者，續簽聘用合同。屬于“二本”院校畢業人才，試用期按照“永人社發〔2019〕12號”文件執行;屬于“一本”及以上院校畢業，或者具有管理九級、專技十級以上資格人員，不設試用期。
(二)引進人才的工資福利與社會保險待遇，按管理區同類或者相似類人才標準享受。
對具有全日制碩士研究生及以上學歷或者“雙一流”大學的全日制本科學歷人才，比照市人才引進優惠政策更加從優落實其他補貼、保障、支持、服務相關待遇：
1.工資待遇。引進人才工資待遇可由用人單位與引進人才協商確定，兩年內可不納入單位工資總額管理。
2.生活補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受區財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷，或在本行業有重大貢獻的正高級職稱的人才，每人每月4000元;其他引進的人才每人每月2000元。發放期限為3年。
3.崗位聘用。對引進到我區工作的人才可特設崗位，首次聘用的，不受用人單位專業技術職務結構比例的限制，保留其原專業技術職務工資待遇，任職資格連續計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。
4.科研支持。對引進的人才帶技術、帶項目、帶資金來金洞創新創業發展的，經評審后由區財政給予5-10萬元的科研經費支持。引進人才在申報各類科技計劃項目、省市科學技術獎和省重點實驗室、工程技術研究中心時，同等條件下，優先立項、優先推薦、優先支持。
5.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我區引進人才提供多渠道的住房保障。引進人才在金洞購買首套商品房，具有全日制博士研究生學歷或在本行業有重大貢獻的正高級職稱的人才，由區財政給予10萬元購房補貼;其他的人才，由區財政給予5萬元的購房補貼。
6.個稅優惠。對引進人才的生活補貼、科研經費、發放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分全額返回。
7.公共保障。引進人才愿意來我區落戶的，優先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調隨遷，引進人才配偶原屬機關事業單位在職在編人員且愿意來我區工作的，可按有關程序辦理調動和聘用手續。引進人才未成年子女轉入義務教育階段學校和普通高中就讀的，根據本人意愿，可就近安排就讀。引進人才因原單位不同意調出造成辭職、辭退的，經管理區人才工作領導小組研究同意，組織、人社部門承認其原有身份、專業技術職務資格，給予重新建檔，并連續計算工齡。
8.優化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規定時間內負責辦理。
(三)住房保障。對引進人才，由用人單位提供臨時性住房，待引進人才在金洞購房后由用人單位收回。
(四)引進人才的管理考核與職級晉升，按有關規定辦理。
附件：金洞管理區2020引進急需緊缺專業人才公告附件.doc
