2019年廣西梧州藤縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘15人公告
因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，我中心擬計(jì)劃向社會(huì)招聘工作人員，招聘計(jì)劃如下：
為推進(jìn)我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)用編和用人制度改革，根據(jù)自治區(qū)編委辦(桂編辦發(fā)〔2006〕41號(hào))和《關(guān)于市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位后勤服務(wù)人員實(shí)行聘用制有關(guān)問(wèn)題的通知》(梧政人字〔2010〕10號(hào))、《藤縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)關(guān)于重新核定全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員的通知》(藤編〔2010〕21號(hào))、《關(guān)于藤縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員實(shí)行聘用制有關(guān)問(wèn)題的通知》(藤政人字〔2010〕26號(hào))、《藤縣人民政府辦公室關(guān)于我縣使用后勤服務(wù)人員控制數(shù)補(bǔ)充人員辦法的通知》(藤政辦發(fā)〔2013〕60號(hào))等文件精神，決定在我縣部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位中招聘后勤服務(wù)控制數(shù)人員(使用后勤服務(wù)人員控制數(shù)名額)。為確保這次招聘工作順利完成，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。
二、招聘名額
藤縣2019年13個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘后勤服務(wù)控制數(shù)人員(使用后勤服務(wù)人員控制數(shù)編制)名額15名，具體招聘的單位、崗位、人數(shù)和條件詳見(jiàn)《藤縣2019年機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員控制數(shù)招聘人員計(jì)劃表》。
三、招聘范圍
具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且符合招聘條件的人員。
具有下列情形之一者，不得報(bào)考：在讀的普通高校學(xué)生;現(xiàn)役軍人;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;曾被開(kāi)除公職的人員;在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘條件
(一)基本條件：
1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;
2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
3.執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》;
4.身體健康，能適應(yīng)工作崗位的需要;
5.符合回避要求和聘用單位要求的其他條件;
6.具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。
(二)資格條件
1.年齡為18周歲以上、35周歲以下(1983年10月24日至2001年10月24日期間出生)，具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(普通高等學(xué)歷教育和非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等畢業(yè)生必須在2019年10月24日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū))和崗位所需的資格條件。
2.招聘條件有時(shí)間限制的，計(jì)算截止日期以2019年10月24日為界。
3.如有戶籍條件限制的，入戶登記時(shí)間為2019年10月24日24：00時(shí)以前。
4.本次招聘專(zhuān)業(yè)設(shè)置參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2019年版)》
5.對(duì)符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員,招聘單位不得拒絕其報(bào)名。
五、報(bào)名和資格審查
報(bào)考者只能應(yīng)聘一個(gè)單位的一個(gè)崗位。報(bào)考者在報(bào)名表上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件必須相符，證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考者的證件及材料不真實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其聘用資格，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。資格審查在報(bào)名時(shí)進(jìn)行，由招聘單位負(fù)責(zé)。
1.報(bào)名方式及地點(diǎn)：報(bào)名方式為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn)：藤縣人力資源市場(chǎng)(廣西藤縣藤州鎮(zhèn)登俊路65號(hào)，電話：0774—7272777)。
2.報(bào)名時(shí)間：2019年10月24—25日的正常上班時(shí)間。
3.報(bào)名要求：報(bào)名者需持本人有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、招聘崗位所要求的資格證書(shū)等原件及復(fù)印件1份，有關(guān)基層工作經(jīng)歷的證明材料，近期同版1寸免冠彩色照片2張(在照片后面寫(xiě)上姓名)。對(duì)畢業(yè)證書(shū)未能確認(rèn)真?zhèn)涡枰M(jìn)行學(xué)歷鑒定的，費(fèi)用自理。通過(guò)資格初審后，由報(bào)考人員填寫(xiě)《報(bào)名登記表》。
六、考試
本次招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員控制數(shù)人員只進(jìn)行面試，面試總分為100分。
1.開(kāi)考條件：擬招聘崗位數(shù)與該崗位實(shí)際報(bào)考的人數(shù)達(dá)到1：3的比例才能開(kāi)考;未達(dá)到1：3比例的，則相應(yīng)遞減該崗位招聘數(shù)量至規(guī)定比例或取消該崗位招聘計(jì)劃。緊缺、特殊崗位達(dá)不到規(guī)定比例需要開(kāi)考的，由招聘單位(或其主管部門(mén))在報(bào)名結(jié)束后3天內(nèi)向藤縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員控制數(shù)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)的可適當(dāng)遞減比例開(kāi)考。
2.面試時(shí)間：2019年11月10日，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3.面試：面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。未達(dá)1：3面試比例的，面試成績(jī)須達(dá)70分。
4.面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、情境模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行，面試分值滿分為100分。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。如出現(xiàn)末名同分的，取工作年限長(zhǎng)者;工作年限相同則取學(xué)歷最高者;工作年限、學(xué)歷都相同的，取職稱(chēng)最高者;按上述辦法仍不能確定人選的，進(jìn)行復(fù)試，取成績(jī)最高者進(jìn)入考核。
七、考核
根據(jù)招聘單位計(jì)劃招聘的職位數(shù)，依據(jù)面試合格成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定考核人選，考核人選名單在藤縣人民政府網(wǎng)、藤縣人事人才信息欄和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示3個(gè)工作日。考核可采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)，遵紀(jì)守法意識(shí)，道德品質(zhì)修養(yǎng)，人際溝通能力，心理調(diào)適能力，日常學(xué)習(xí)工作的情況、身體狀況以及需要回避的情況等，要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核人的情況，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額根據(jù)該崗位考生成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、體檢
考核工作結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘職位數(shù)1：1確定體檢人選。參照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))的規(guī)定，體檢由藤縣人力資源和社會(huì)保障局組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人負(fù)責(zé)。對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。體檢出現(xiàn)不合格的，從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
九、公示
在面試成績(jī)、考核、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬招聘人員，并實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在藤縣人民政府網(wǎng)、藤縣人事人才信息欄上公示和在招聘單位內(nèi)張榜公示。公示時(shí)間為5個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
十、人員聘用
(一)通過(guò)公開(kāi)招聘的機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員應(yīng)與招聘單位簽訂《聘用合同書(shū)》(一式三份)，雙方各執(zhí)一份，一份存入個(gè)人檔案。聘用期為三年。當(dāng)事人的個(gè)人檔案要轉(zhuǎn)到藤縣人力資源市場(chǎng)，并辦理托管手續(xù)。
(二)聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。試用期在同一聘用單位只能約定一次。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格，解除聘用合同和人事關(guān)系。
(三)通過(guò)公開(kāi)招聘的機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員，在聘用期間，其工資福利待遇按《關(guān)于藤縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員實(shí)行聘用制有關(guān)問(wèn)題的通知》(藤政人字〔2010〕26號(hào))等文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。落聘或解聘后，相關(guān)事宜按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十一、組織紀(jì)律
各有關(guān)部門(mén)、招聘單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會(huì)公開(kāi)，增強(qiáng)工作的透明度，自覺(jué)接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，保證考試招聘工作順利進(jìn)行。
附件：2019年藤縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員控制數(shù)招聘人員計(jì)劃表.xls
藤縣人力資源和社會(huì)保障局
2019年10月14日
