為進一步充實同江市新聞事業人才力量，根據《2019年同江市事業單位第二批引進急需緊缺人才工作實施方案》同人領﹝2019﹞3號文件精神，決定面向社會公開招引急需緊缺人才3名?，F將有關事項公告如下：

　　一、引進人才原則

　　此次引進急需緊缺人才工作堅持公開、平等、擇優原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優引用，面向社會公開引進人才。

　　二、引進人才職位

　　本次計劃擬引進同江市融媒體中心播音員2名，后期制作1名，具體引進要求詳見附件《2019年同江市事業單位第二批引進急需緊缺人才計劃表》。

　　三、引進人才對象及條件

　　(一)引進對象

　　應往屆畢業生。

　　(二)引進學歷

　　全日制統招本科及以上畢業生，并取得相應的學士學位證書。海外留學歸國人員須教育部出具的同等學歷學位認證書。

　　(三)引進條件

　　除急需專業技術相關崗位必備的條件外，還應滿足以下要求：

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.政治素質高，遵紀守法，愛崗敬業，具有良好的團隊協作精神；

　　3.熱愛所從事的專業技術崗位，具有良好的社會公德和奉獻精神；

　　4.自愿到同江邊境地區工作，身體健康，吃苦耐勞，具備履行崗位職能的身體素質和心理素質；

　　5.年齡要求30（含）周歲以下（1989年10月22日以后出生），具有碩士研究生及以上學歷學位的或有從事報考崗位2年以上工作經驗者，年齡可放寬到35周歲（1984年10月22日以后出生）；

　　6.同江市機關事業單位在編人員、已招聘或已報考同江事業單位工作崗位的人員不得參加此次招引報名工作；

　　7.凡受過處分，或有《中華人民共和國公務員法》和其它有關法律法規規定不得錄用為公務員情形的，不得報名。

　　四、引進程序

　　本次公開引進采取發布招引信息、報名及資格審查、面試、體檢、組織考察、公示、簽約引用等程序進行。

　　(一)發布招引信息

　　在同江政府網站、各大微信平臺發布公告。

　　(二)報名及資格審查

　　按引進人才崗位類別報名。本次報名采取網上報名和實地報名方式進行。報名時間：2019年11月6日8:30——2019年11月20日17:00。報名者需在網上下載并填寫《2019年同江市事業單位第二批引進急需緊缺人才計劃表》并發至報名郵箱tjswrcb@163.com。或在同江市急需緊缺人才招引辦公室（市委組織部人才辦）填寫《2019年同江市事業單位第二批引進急需緊缺人才報名信息表》，每人限報一個崗位。報名要求：報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息、騙取報名或引進資格的，一經查實，取消相應資格。因報名者報名時提供的聯系方式無法聯系上本人而造成后果的，責任由報名者本人承擔。同時，報名者在報名時需提供身份證、個人簡歷、就業推薦書、學歷學位證書及能證明學術水平的代表性成果和相關證明材料的原件及復印件，近期正面免冠1寸照片3張。

　　聯系人：肖慶權

　　聯系電話：0454—2916616；15604541123

　　報名時同步進行資格審查。報名結束后，市急需緊缺人才招引辦公室對報名人員的資格條件、學科方向、專業水平進行匯總，形成初步意見后向市人才工作領導小組匯報，確定面試人選。市急需緊缺人才招引辦公室要將資格審查情況采取現場或電話方式通知報名者資格審查結果。

　　資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發現報名者提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環節發現，均取消其招引資格。

　　(三)面試

　　通過資格審查的報名人員須在指定時間、地點接受面試。此次面試由省、市相關專家組成專業評審組，采取現場試鏡試播和現場剪輯的方式進行。播音員主要考察報名者的形象氣質、語言表達、播音發聲、吐字清晰度及現場應變能力；后期制作主要考察報名者圖像軟件處理系統操作熟練度、思維邏輯和對崗位有自己獨到的感受。實行百分制，各崗位分別依據成績由高到低排序，每個崗位按照1:1比例確定擬引進人員。同等條件下從事報考崗位二年以上工作經驗者優先引用。

　　面試工作由市人才工作領導小組牽頭組織實施。

　　(四)體檢

　　體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》組織實施，不按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。放棄體檢或體檢結果不合格的，在面試人員綜合排名中依次遞補。體檢時間、地點另行通知。進入體檢環節的擬引用人員需簽訂到崗服務承諾書。

　　(五)組織考察

　　體檢合格者確定為考察對象，考察由市人才工作領導小組辦公室牽頭組織實施，重點考察入闈人選現實表現、品行評價、專業技能等情況。同時審查其個人檔案、派遣證、畢業證、學位證、身份證。

　　(六)公示

　　經組織考察合格的人員列為引進對象，并對擬引進人才在同江政府網站公示5個工作日。

　　(七)簽約引用

　　公示期滿，經市人才工作領導小組批準后，與引進人選簽訂《2019年同江市事業單位第二批引進急需緊缺人才協議》。同時按照《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）規定由市人力資源和社會保障局、市委編委辦辦理落編等手續。引進人才在我市最低工作年限5年，未履行服務期約定的，按協議內容履行責任。引進人才實行試用期制度，試用期為12個月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期滿不合格的，取消引進資格。服務期內，引進人才需服從崗位調整。

　　五、政策待遇

　　對引進的急需緊缺人才，享受以下待遇：

　　(一)身份待遇。引進人才納入事業單位編制管理。引進到事業單位的人才，作為重點培養對象，經組織部門認定工作表現突出的，優先使用。

　　(二)工資待遇。引進人才工資及福利待遇按照國家事業單位政策規定執行。

　　(三)補貼待遇。對引進的全日制博士研究生、碩士研究生，分別給予20、10萬元安家補貼，每人每月分別享受2000、1500元生活津貼。對引進“雙一流”院校（含985、211院校）全日制本科畢業生，給予5萬元安家補貼，每人每月享受1000元生活津貼。其他高校全日制本科畢業生，給予3萬元安家補貼，每人每月享受500元生活津貼。

　　引進人才安家補貼分四次發放，正式簽約引用后發放25%，試用期滿合格者發放25%，在同江市工作滿兩年發放25%，工作滿三年發放剩余安家補貼，生活津貼按月發放。

　　(四)住房待遇。引進的人才在服務期內（5年）可入住人才公寓。

　　(五)職稱待遇。引進人才已取得專業技術職稱的，凡符合國家規定的評審條件和程序，均予以承認，并可按相應的任職資格直接聘任專業技術職務，不受所在單位崗位數額限制（國家法律、法規及上級文件另有規定的除外）。

　　(六)配偶安置。對于引進的人才，試用期滿考核合格后，其配偶（結婚登記時間需在此公告發布之前）根據原工作崗位調配安置。屬于國家機關、事業單位工作人員的調入我市相應部門；屬于其他人員的，根據個人情況協調安排相應工作。

　　(七)其他待遇。每年為引進人才進行一次免費健康體檢，體檢項目參照國家體檢內容操作，在我市公立醫院享受急診急救綠色通道服務。在政務服務中心設立人才服務專門窗口，為人才在住房保障、子女就學、配偶就業、居留落戶、醫療保險以及注冊登記等提供“一站式”服務，并在規定時間內限時辦結。除上述政策待遇外，引進的急需人才符合《關于進一步加強人才服務大橋經濟的若干政策意見（試行）》要求，均落實相關政策待遇。

　　六、其他

　　(一)未盡事宜由同江市人才工作領導小組辦公室牽頭組織相關部門解釋。

　　(二)報名人員要及時關注工作進展,了解最新動態。

　　附件1.2019年同江市事業單位第二批引進急需緊缺人才計劃表

　　附件2.2019年同江市事業單位第二批引進急需緊缺人才報名信息表

　　附件3.2019年同江市事業單位第二批引進急需緊缺人才協議