為充實優化我園區下屬事業單位專業人才隊伍結構，根據《第二屆中國·河南招才引智創新發展大會總體方案（籌備）》、我市招才引智相關規定和事業單位公開招聘工作人員的相關規定，結合龍門園區實際，經園區黨工委、管委會研究決定，龍門園區下屬事業單位龍門石窟研究院擬通過省招才引智創新發展大會公開招聘6名高層次、緊缺人才、龍門風景名勝區管理處擬通過省招才引智創新發展大會公開招聘4名高層次、緊缺人才。為做好本次公開招聘工作，特制定本實施方案。

 

 

　　具體引進計劃詳見附件1《龍門園區2019年引進高層次、緊缺人才職位表》。

 

 

　　1.符合《河南省高層次人才認定和支持辦法》（豫人才（2017）5號）認定條件人員，符合各地高層次人才分類認定條件人員。

 

　　2.博士研究生和副高級職稱以上高層次人員。

 

　　3.急需緊缺專業的碩士研究生（含2020年應屆畢業生）。

 

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.具有良好的政治思想素質、擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠，遵紀守法，品行端正，服從組織安排；

 

　　3.必須取得與報名所用專業一致的學歷學位證書，應屆畢業生須于2020年7月31日前取得學歷及學位證書；

 

　　4.高級職稱年齡在45周歲以下（1974年10月1日以后出生）的，博士研究生年齡在40周歲以下（1979年10月1日以后出生）的，碩士研究生年齡在35周歲以下（1983年10月1日以后出生）的；

 

　　5.身體健康，符合國家公務員錄用體檢標準。

 

　　6.洛陽市機關事業單位在編在崗的正式工作人員，不再接受報名；有《中華人民共和國公務員法》和其他法律法規規定不得錄用為公務員情形的，不得報名。

 

　　7.在職應聘人員，資格審核前須提供現工作單位同意報考證明。

 

　　8.有下列情形之一者不得報名：

 

　　①尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

 

　　②尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

 

　　③曾在公務員考錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員；

 

　　④國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

 

 

　　人才引進嚴格按發布公告、組織報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

 

　　（一）發布人才引進信息。通過龍門石窟世界文化遺產園區管理委員會官網（http://www.lmsk.gov.cn/）、中國·河南招才引智創新發展大會官網（https://www.zghnrc.gov.cn/index.html）及其它方式公開發布招聘信息。

 

　　（二）組織報名。采取網上報名和現場報名方式。

 

　　網上報名時間從發布公告之日起至2019年10月27日止。

 

　　現場報名時間：2019年10月26日-2019年10月27日，地點：鄭州國際會展中心，中國·河南招才引智創新發展大會龍門風景名勝區、龍門石窟研究院招聘區。

 

　　現場報名需提供以下材料：

 

　　1、《龍門園區2019年引進高層次、緊缺人才報名登記表》詳見（附件2）；

 

　　2、身份證原件及復印件；

 

　　3、國家承認的學歷學位證書、畢業證、報到證、教育部學歷證書電子注冊備案表原件及復印件（含本科階段及研究生階段），在職人員需提供單位同意報考的證明；

 

　　4、國外和港澳臺高校畢業的，還需出具經國家教育部留學服務中心認證的境外學歷、學位認證及有關證明材料；

 

　　5、近期藍底一寸照片3張。

 

　　網上報名的，將上述報名材料的掃描件或電子文檔以電子郵件方式發送到lmskrsk@126.com（郵件標題為人才引進+姓名），并致電話（0379--65512380）確認。待資格審查合格后，面試時帶原件進行核對。

 

　　每人只能選擇一個崗位進行報名，報名和參加面試須使用同一有效二代居民身份證，報考專業須與學歷一致。

 

　　（三）資格審查。組織相關專家成立評審認定小組對應聘人員進行資格審查。資格審查貫穿高層次專業人才引進全過程。應聘人員提交的報名材料必須真實、準確。提供虛假報名材料或偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，一經查實，將取消聘用資格，由此產生的一切后果由個人承擔。

 

　　（四）面試。通過資格審查人員按時到指定地點參加面試（具體時間和地點另行通知），未按要求參加面試者，視為自動放棄。

 

　　（五）體檢和考察。體檢標準及項目參照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發[2005]1號），人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發[2007]25號），人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發[2010]19號），人力資源社會保障部、衛生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號），人力資源社會保障部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號），以及省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局《關于印發<河南省公務員錄用體檢組織工作流程（試行）>的通知》（豫人社辦〔2013〕88號）等規定進行，報名人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄資格。考察工作由龍門園區人才工作領導小組組織人員對進入考察人員進行考察。主要考察擬聘對象的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況。體檢、考察環節出現自愿放棄或不合格的，空出的名額不再遞補。

 

　　（六）公示與聘用。對體檢、考察均合格者的人員，經龍門園區人才工作領導小組審定后，提交黨工委會議研究確定為擬引進高層次人才對象，并進行公示。公示期滿且無異議的人員辦理相關編制人事手續。引進人員實行試用期制度，試用期一年，試用期的工資待遇按照國家有關規定執行。試用期滿由用人單位進行綜合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

 

 

　　1.跟蹤培養。為引進的高層次人才建立專門信息庫，重點進行跟蹤培養；優先作為優秀年輕干部培養對象；鼓勵引進高層次人才參加省、市內外組織的培訓班、學術交流活動；服務期內對引進高層次人才采取適當的關懷。

 

　　2.職稱評聘。引進的高層次人才評聘專業技術職務，不受所在單位專業技術崗位數額和結構比例限制。

 

 

　　本次公開招聘，凡在規定時間內，未按照有關通知要求參加報名、資格初審、面試、體檢、考察、報到等，均視為自動放棄資格。招聘實行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假或違反考試、聘用紀律的，一律取消資格。本次招聘工作接受新聞媒體及社會各界的廣泛監督。

 

 

　　1.本次引進高層次人才由龍門園區人才工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。

 

　　2. 聯系方式：

 

　　0379--65512380（龍門園區人才工作領導小組辦公室）

 

　　0379--65981342（龍門石窟研究院）

 

　　0379--65982835（龍門風景名勝區管理處）

 

　　0379--65982613（龍門園區紀工委）