1、擬招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例原則上設(shè)定為1:3，達(dá)不到1:3的，根據(jù)招聘單位專業(yè)崗位急需緊缺的需要，經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于1:2。如降低比例后仍達(dá)不到要求的，該崗位招聘名額遞減或取消。

 

　　報考全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的崗位，通過資格審查的人數(shù)與招聘崗位的比例大于3：1的，采取筆試、面試的方法進(jìn)行；等于或小于3：1的，采取直接面試的方法進(jìn)行；僅為1:1的，在保證質(zhì)量、不降格以求的前提下，采取直接考察的方式進(jìn)行。

 

　　2、招考資格審查工作應(yīng)客觀、公正、及時，對所有報考人員一視同仁。按照“誰用人、誰認(rèn)定，誰審核、誰負(fù)責(zé)”的原則，各招聘部門和單位要建立健全和嚴(yán)格落實報考資格認(rèn)定和審查工作責(zé)任制，嚴(yán)格資格認(rèn)定條件，規(guī)范資格認(rèn)定程序，完善資格認(rèn)定手續(xù)，強化資格認(rèn)定責(zé)任，確保報考信息和相關(guān)材料的真實性、完整性、有效性。報考人員報名時須簽訂誠信報考承諾書。發(fā)現(xiàn)報考人員與擬聘用職位要求的資格條件不符和弄虛作假、騙取報考資格條件的，查實后按違紀(jì)違規(guī)行為取消其考試、聘用的資格，并將有關(guān)情況報市人事管理部門備案，其違紀(jì)違規(guī)事實記入事業(yè)單位公開招聘考試聘用誠信檔案庫。對報考人員的身份證號、手機號碼等個人信息，應(yīng)注意保密，不得擅自泄露。

 

　　3、本次招聘設(shè)置有面向服務(wù)基層項目人員和大學(xué)生退役士兵的崗位。

 

　　招考職位要求面向服務(wù)基層項目人員的，報考人員須是我市大學(xué)生村干部或我市招募的參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、河南省高校畢業(yè)生政府購崗計劃（在我市服務(wù)）、志愿服務(wù)西部計劃、志愿服務(wù)貧困縣計劃、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃，服務(wù)期滿、考核合格的人員。已享受安置政策的基層服務(wù)人員除外。

 

　　招考職位要求面向退役大學(xué)生士兵的，報考人員須是按照國家招生計劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役的士兵（含畢業(yè)學(xué)年入伍并在服役期間取得學(xué)歷的）；按照國家招生計劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校學(xué)生在校期間從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役后復(fù)學(xué)取得學(xué)歷的退役士兵；從我省入伍，服現(xiàn)役期間取得相應(yīng)學(xué)歷的退役士兵；在部隊服役滿5年的我省退役大學(xué)生士兵。

 

　　服務(wù)基層項目人員報考定向招考職位的，還須提交相應(yīng)的服務(wù)證書或證明；退役大學(xué)生士兵報考定向招考職位的，還須提交入伍通知書、退伍證。

 

　　上述人員需在規(guī)定時間內(nèi)提交項目服務(wù)證書、年度考核表和基層服務(wù)單位證明等材料原件及復(fù)印件1份，大學(xué)生退役士兵需提供入伍、退役證書等相關(guān)材料原件及復(fù)印件1份，逾期不再受理。具體報送材料地點請關(guān)注各縣市區(qū)公告。

 

 

　　市直和鴨河工區(qū)事業(yè)單位

 

　　1、筆試

 

　　筆試異地出題、異地改卷。

 

　　筆試時間及地點以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。報考者須持準(zhǔn)考證和二代身份證（或有效期內(nèi)臨時身份證）參加考試。

 

　　筆試科目

 

　　南陽醫(yī)專1093、1094、1095、1096、1097、1098崗位和市中醫(yī)院招聘崗位筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識，筆試成績占總成績的50%。

 

　　南陽農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院教師崗位筆試內(nèi)容為時事政治、教師職業(yè)道德、教育學(xué)、心理學(xué)，筆試成績占總成績的50%。

 

　　其他事業(yè)單位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。其中，市信息中心計算機網(wǎng)絡(luò)1001崗位和市第五中等職業(yè)學(xué)校崗位筆試成績占總成績的40%，市信息中心1002、1003崗位和其他事業(yè)單位崗位筆試成績占總成績的50%。

 

　　2、面試

 

　　面試異地命題，聘用異地考官。

 

　　根據(jù)筆試成績，按擬聘用職位l:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。若最后一名成績并列，同時進(jìn)入面試。筆試有缺考、作弊的，不得進(jìn)入面試。同一招聘崗位因報考者自動放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。

 

　　進(jìn)入面試的人員須在面試前按要求進(jìn)行面試確認(rèn)。面試確認(rèn)的時間、地點，將在南陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站網(wǎng)站公布。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。

 

　　應(yīng)試人員參加面試確認(rèn)時，應(yīng)提供本人筆試準(zhǔn)考證、有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證，以上材料均需提供原件和復(fù)印件一份。留學(xué)回國人員同時提交我國駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)機構(gòu)出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件各一份。招考職位對基層工作經(jīng)歷和政治面貌、從業(yè)資格等有要求的，還須提交有關(guān)證書、證明。

 

　　未按要求進(jìn)行面試確認(rèn)的，視為自動放棄。放棄面試的應(yīng)提交書面聲明。因應(yīng)試人員自動放棄或取消面試資格后出現(xiàn)空缺需要進(jìn)行遞補的，從報考同一職位的人員按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。

 

　　市信息中心1001崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試和實際操作相結(jié)合的方式進(jìn)行，占總成績的60%。其中：結(jié)構(gòu)化面試成績滿分100分，占總成績的30%；實際操作面試滿分100分，占總成績的30%。

 

　　其他崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試滿分100分。主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。其中：市第五中等職業(yè)學(xué)校招聘崗位面試成績占總成績的60%，市信息中心1002、1003崗位和其他事業(yè)單位招聘崗位面試成績占總成績的50%。

 

　　結(jié)構(gòu)化面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進(jìn)入下一程序。

 

　　招聘全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的崗位，如果考生直接參加面試，總成績?yōu)槊嬖嚦煽?。面試時如有缺考人員造成崗位形不成競爭的，該崗位考生直接進(jìn)入考核。

 

　?。ǘ┛h市區(qū)所屬事業(yè)單位

 

　　1、鄧州市

 

　　筆試：鄧州職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師崗位筆試內(nèi)容為教育基礎(chǔ)知識，鄧州市衛(wèi)健委所屬事業(yè)單位醫(yī)療崗位筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識。筆試成績滿分100分，占總成績的50%。

 

　　面試：鄧州職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師崗位面試采取試講的方式進(jìn)行，鄧州市衛(wèi)健委所屬事業(yè)單位醫(yī)療崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績滿分100分，占總成績的50%。

 

　　2、臥龍區(qū)

 

　　筆試：臥龍區(qū)所屬事業(yè)單位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，筆試成績滿分100分，占總成績的40%。

 

　　面試：市第二技工學(xué)校教師崗位面試采取試講的方式進(jìn)行，其他事業(yè)單位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績滿分100分，占總成績的60%。

 

　　3、宛城區(qū)

 

　　筆試：宛城區(qū)所屬事業(yè)單位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，筆試成績滿分100分，占總成績的50%。

 

　　面試：宛城區(qū)所屬事業(yè)單位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績滿分100分，占總成績的50%。

 

　　4、唐河縣

 

　　筆試：唐河縣教體局所屬學(xué)校教師崗位筆試內(nèi)容為教育基礎(chǔ)知識，唐河縣衛(wèi)健委所屬醫(yī)院醫(yī)療崗位筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識，其他事業(yè)單位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，筆試成績滿分100分，占總成績的50%。

 

　　面試：唐河縣教體局所屬學(xué)校教師崗位面試采取試講的方式進(jìn)行，其他事業(yè)單位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績滿分100分，占總成績的50%。

 

　　5、南召縣

 

　　筆試：南召縣教體局所屬學(xué)校教師崗位筆試內(nèi)容為教育基礎(chǔ)知識，成績滿分100分，占總成績的40%。

 

　　南召縣衛(wèi)健委所屬醫(yī)院醫(yī)療崗位筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識，其他事業(yè)單位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，筆試成績滿分100分，占總成績的50%。

 

　　面試：南召縣教體局所屬學(xué)校教師崗位面試采取試講的方式進(jìn)行，成績滿分100分，占總成績的60%。

 

　　其他事業(yè)單位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績滿分100分，占總成績的50%。

 

　　6、方城縣

 

　　筆試：方城縣所屬事業(yè)單位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，筆試成績滿分100分，占總成績的40%。

 

　　面試：方城縣所屬事業(yè)單位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績滿分100分，占總成績的60%。

 

　　7、社旗縣

 

　　筆試：社旗縣所屬事業(yè)單位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，筆試成績滿分100分，占總成績的50%。

 

　　面試：社旗縣所屬事業(yè)單位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績滿分100分，占總成績的50%。

 

　　8、鎮(zhèn)平縣

 

　　筆試：鎮(zhèn)平縣教體局所屬學(xué)校教師崗位筆試內(nèi)容為教育基礎(chǔ)知識，鎮(zhèn)平縣衛(wèi)健委所屬醫(yī)院醫(yī)療崗位筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識，其他事業(yè)單位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，筆試成績滿分100分，占總成績的50%。

 

　　面試：鎮(zhèn)平縣教體局所屬學(xué)校教師崗位面試采取試講的方式進(jìn)行，其他事業(yè)單位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績滿分100分，占總成績的50%。

 

　　9、內(nèi)鄉(xiāng)縣

 

　　筆試：內(nèi)鄉(xiāng)縣衛(wèi)健委所屬醫(yī)院和內(nèi)鄉(xiāng)縣醫(yī)保中心醫(yī)療崗位筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識，其他事業(yè)單位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，筆試成績滿分100分，占總成績的50%。

 

　　面試：內(nèi)鄉(xiāng)縣所屬事業(yè)單位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績滿分100分，占總成績的50%。

 

　　10、新野縣

 

　　筆試：新野縣所屬事業(yè)單位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，筆試成績滿分100分，占總成績的50%。

 

　　面試：新野縣所屬事業(yè)單位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績滿分100分，占總成績的50%。

 

　　11、淅川縣

 

　　筆試：淅川縣衛(wèi)健委所屬事業(yè)單位醫(yī)療崗位筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識，筆試成績滿分100分，占總成績的60%。

 

　　面試：淅川縣所屬事業(yè)單位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績滿分100分，占總成績的40%。

 

　　12、西峽縣

 

　　筆試：西峽縣所屬事業(yè)單位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，筆試成績滿分100分，占總成績的50%。

 

　　面試：西峽縣所屬事業(yè)單位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績滿分100分，占總成績的50%。

 

　　13、桐柏縣

 

　　筆試：桐柏縣教體局所屬學(xué)校教師崗位筆試內(nèi)容為教育基礎(chǔ)知識，桐柏縣衛(wèi)健委所屬醫(yī)院醫(yī)療崗位筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識，其他事業(yè)單位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，筆試成績滿分100分，占總成績的50%。

 

　　面試：桐柏縣教體局所屬學(xué)校教師崗位面試采取試講的方式進(jìn)行，其他事業(yè)單位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績滿分100分，占總成績的50%。

 

　　注意事項：招聘崗位采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行的，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進(jìn)入下一程序。

 

　　招聘教師崗位采取試講方式進(jìn)行的，面試成績低于60分的，不得進(jìn)入下一程序。

 

　　招聘全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的崗位，如果考生直接參加面試，總成績?yōu)槊嬖嚦煽?。面試時如有缺考人員造成崗位形不成競爭的，該崗位考生直接進(jìn)入考核。

 

　　各縣市區(qū)所屬事業(yè)單位筆試和面試工作由各縣市區(qū)人社局統(tǒng)一組織，請考生及時關(guān)注各縣市區(qū)人社局發(fā)布的公告。

 

 

　　根據(jù)考試總成績按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人員。（總成績并列時，依次按筆試成績、面試成績、學(xué)歷層次高低確定參加體檢人員。如果均相同，則加試面試，排出名次）。

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行。教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》執(zhí)行。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

 

　　體檢合格人員即為考察對象，考察主要是對考生的政治表現(xiàn)及有無違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時對考生報名資格條件進(jìn)行復(fù)查。

 

　　考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

 

 

　　對通過筆試、面試、體檢、考核的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會進(jìn)行公示，公示時間為7個工作日。公示無異議后辦理有關(guān)人事手續(xù)。新招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，同時簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

 

　　報名者凡在規(guī)定的時間未參加筆試、面試、體檢、考核的，均視為自動放棄招聘資格。

 

　　南陽農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院公開招聘的新聘用人員按“聘用制教師”招聘，在市編制、人社部門備案。招聘人員與學(xué)校在編教師同工同酬、同步晉升職稱、同步辦理相應(yīng)的各類保險（公積金）等，所需經(jīng)費由市財政納入預(yù)算管理。

 

 

 

　　1、實行回避制度。凡參與本次公開招聘的工作人員，按有關(guān)規(guī)定一律實行回避制度。

 

　　2、嚴(yán)格紀(jì)律。在本次招聘工作中要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律要求，如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。