2019年湖南懷化師范高等專科學校引進高層次及急需緊缺人才24人公告
來源：懷化人事考試網
2019-10-27 10:58:50
懷化師范高等?？茖W校2019年引進高層次及急需緊缺人才公告
我校系國家公辦全日制普通高等學校。根據中華人民共和國人事部令第6號、《關于印發﹤湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法﹥的通知》（湘人社發〔2019〕1號）及有關人才引進工作的要求，經校黨委研究并報請相關部門同意，學校將進行2019年第二輪高層次及急需緊缺人才引進工作。為順利推進人才引進工作，具體公告如下：
一、引進原則
人才引進工作堅持“公平公正、自愿申報、按崗競聘、擇優錄取”的原則。
二、引進范圍及對象
本公告所指引進人才是指從本市行政區域外引進的，具有全日制碩士研究生及以上學歷或副高級及以上專業技術職稱人才。
三、引進專業分布
具體崗位、計劃及要求詳見《懷化師范高等?？茖W校2019年引進高層次及急需緊缺人才需求目錄》（附件1）。
四、資格條件
?。ㄒ唬┮M人才須具備下列條件
1.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠；
2.遵守國家法律法規，具有良好的品行和職業道德；
3.身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；
4.學歷、學位、職稱、專業等符合崗位資格條件。海外留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。
5.年齡要求：年齡不超過35周歲（即1984年10月1日以后出生）。全日制博士研究生或具有副高級專業技術職稱人員，年齡放寬至45周歲（即1974年10月1日以后出生）；具有正高級專業技術職稱人員，年齡放寬至50周歲（即1969年10月1日以后出生）。
6.在編在職人員報考須提供原單位同意報考的證明材料，且參加工作以來年度考核均為合格及以上（試用期除外）。
（二）下列人員不屬報考對象
1.現役軍人；
2.違紀違法或涉嫌違紀違法正在接受有關機關調查尚未作出結論的;
3.尚在黨紀、政紀處分影響期內的;
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
5.本公告發布日前，已是我市事業單位在編人員或已在懷化市行政區域內就業的工作人員;
6.規定服務期而未滿服務期的特崗教師及定向培養生；
7.有法律法規規定不能報考或不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。
五、引進程序
?。ㄒ唬﹫竺百Y格審查。報名采取現場報名方式。
1.報名時間、地點
時間：2019年11月12日至2019年11月14日（上午8:30-11:30，下午14:30-17:00）
地址：懷化師范高等?？茖W校黨政辦公室（學生服務中心樓313室）
2.報名方式
應聘人員須填寫《懷化市2019年引進高層次及急需緊缺人才報名表》（附件2，一式三份），并攜帶①本人有效身份證（原件及復印件1份）；②畢業證（原件及復印件1份）；③學位證（原件及復印件1份）；④專業技術資格證（原件及復印件1份）；⑤“學信網”下載打印“教育部學歷證書電子注冊備案表”； ⑥本人近期1寸免冠照片三張；⑦在職人員提供原單位同意報考證明；⑧非應屆生簽署未在懷化行政區域內就業的承諾書1份（提交資料時現場簽字）；
3.報名要求每名應聘人員限報1個崗位，報名與面試時所使用的有效居民身份證必須一致。應聘人員須對所填報的信息、資料內容的真實性、準確性負責。學校嚴格按照本公告中相關要求進行報名及資格審查，并將資格審查情況上報市委組織部、市人力資源和社會保障局進行備案。
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1.考試內容。人才引進考試采取試教與面試兩個環節。試教主要考查專業知識技能應用于教育教學的能力，內容不超出大學課程范圍。面試主要考查語言表達、邏輯思維、綜合分析、形象氣質和崗位適應能力等。試教與面試各為100分，其中，試教成績按70%折算，面試成績按30%折算，兩項成績合成后形成綜合成績，若綜合成績相同，以試教成績確定排名順序。綜合成績取至小數點后兩位，且綜合成績低于60分不予錄用。
全日制博士研究生或副高級及以上專業技術職稱的應聘人員在通過報名和資格審查后，直接進入體檢、考察環節。
2.考試時間：11月16日上午9：00開始
3.考試地點：懷化師范高等?？茖W校（懷化市中方縣荊坪社區 ）。
?。ㄈw檢。根據引進計劃，按面試成績從高到低等額確定體檢人員名單（最后一名出現成績相同者，按不去掉最高分和最低分的面試成績確定體檢人員）。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢對象對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經批準后到指定醫院進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。
（四）考察。對體檢合格人員進行考察?？疾觳扇‖F場查閱檔案、走訪座談等形式，重點了解考察對象的思想政治表現、業務能力和工作實績等情況，對資格條件進行復查核實，了解其是否存在影響引進的情形，并出具考察報告。
?。ㄎ澹┻f補。對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，由學校提出申請，經市委人才工作領導小組辦公室同意，可在所報考同一崗位人員中按面試成績高低依次遞補，遞補不超過兩次。
?。┕九c聘用。根據考試、體檢、考察情況確定擬引進人員名單，報請市委人才工作領導小組審核同意后，由市委組織部、市人社局統一組織公示，公示期7個工作日。經公示無異議的，學校簽訂聘用合同，辦理入編手續。引進人員試用期一年，試用期按國家有關規定執行，試用期滿經學?？己瞬缓细竦模∠赣觅Y格，終止人事關系。引進人員在懷化市最低服務年限為5年（含試用期）。未滿五年的，應退回按不滿服務年限折算的住房補貼。
公示期間，如發現并查實確有影響引進問題的，取消引進資格，不再遞補。
六、人才引進相關待遇
1.住房補貼。對引進人才給予一次性住房補貼，標準如下：具有正高級專業技術職稱人才30萬元，全日制博士研究生或副高級專業技術職稱人才20萬元，全日制碩士研究生4萬元。
2.生活補貼。對引進人才給予生活補貼，標準如下：具有正高級專業技術職稱人才每人每月4000元，全日制博士研究生或副高級專業技術職稱人才每人每月3000元，全日制碩士研究生每人每月2000元。發放期限為3年。以上事業單位引進人員住房補貼和生活補貼由市人才資源開發專項資金承擔。
3.配偶安置和子女入學。從市外引進的全日制博士研究生及副高級及以上職稱人才，其配偶是公務員、參公人員、事業編制人員且屬于我市干部管理權限的，在編制內給予對口安排；無固定工作的，積極推薦參加我市企事業單位新增人員公開招聘。其未成年子女需在我市入學的，可在全市范圍內任意選擇一所公立學校申請就讀。
4.醫療服務。引進的正高級以上專業技術職稱人才每兩年休假休養一次。引進的高級專業技術職稱人才每兩年免費體檢一次。
5.其他保障。對人才引進相關事項實行“一站式”服務,其人事檔案轉入、戶口遷移、社會保險等服務事項由用人單位及相關職能部門在規定時間內負責辦理。對于引進人才在社會保障、戶籍、就醫、子女入學等方面提供政策咨詢和便利服務。
七、引進工作紀律
?。ㄒ唬┤瞬乓M工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受懷化市委組織部、市委編辦、市人力資源和社會保障局、校紀委等部門和社會監督。
?。ǘ┤瞬乓M人員有下列情形之一，取消擬引進資格：
1．偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲得
應聘資格的；
2．在人才引進考核、考察和體檢等過程中作弊的；
3．其他違反人才引進有關規定行為的。
（三）嚴格執行回避制度。人才引進工作負責人、工作人員與人才引進人員有直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的應主動回避。
八、其他事項
本次引進高層次及急需緊缺人才相關信息在懷化市人力資源和社會保障局網（http://hrss.huaihua.gov.cn）、懷化人事考試網（http://www.hhrsks.com/）、懷化機構編制網（http://bianban.huaihua.gov.cn/）公示，請應聘人員密切關注，并保持本人所留聯系電話暢通。未按時、按要求參加各引進環節的，視為自動放棄，由此產生的一切后果應由應聘人員個人承擔。
附件1：招聘目錄.xls
懷化師范高等專科學校
2019年10月25日
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