廣西百色田東縣政務服務監督管理辦公室招聘公告

來源：田東縣人民政府門戶網 2019-10-28 13:34:27

　　田東縣政務服務監督管理辦公室公開招聘工作人員簡章

　　為推動我縣政務服務和政務公開工作，切實為群眾解決重難點問題，助力建設人民滿意的服務型政府，經縣人民政府批準，決定面向社會公開招聘5名工作人員。

　　一、招聘職位、人數

　　田東縣政務服務監督管理辦公室(以下簡稱“政管辦”)工作人員5名。

　　二、招聘基本條件

　　(一)遵守憲法、法律和職業道德，具有良好的思想品德。

　　(二)堅決擁護中國共產黨的領導，無違法違紀記錄。

　　(三)大專以上(含大專)學歷。

　　(四)年齡要求35周歲以下。

　　(五)身體健康，五官端正，語言表達流暢。

　　(六)能適應經常性的外業工作，熟悉office辦公軟件，具有較強的溝通協調能力和語言文字表達能力，能承受較強的工作壓力的心理素質和身體條件。

　　(七)有下列情形之一的，不接受報名：

　　1.受過刑事處罰、勞動教養、少年管教的;

　　2.有犯罪嫌疑尚未查清的;

　　3.曾被辭退或者開除公職的;

　　4.道德敗壞或有其它不良行為的;

　　5.不能正常履職的身體疾病。

　　三、聘用期限及要求

　　試用期兩個月。試用期滿后經考核合格的，辦理聘用手續，簽訂聘用協議，實行一年一聘，并報縣人才服務管理辦公室建立個人人事檔案進行管理。

　　聘用制工作人員在工作中要服從用人單位工作安排，用人單位每年對聘用對象進行年度考核，并報主管部門備案。聘用期滿，考核合格的，由用人單位按相關程序辦理續聘;如果年度考核不合格，由聘用單位按相關程序辦理解聘。

　　四、聘用人員福利待遇

　　(一)聘用人員不納入正式編制內管理，由用人單位與被聘用人員簽訂期限為一年的勞動合同，明確雙方的權利和義務，并直接依據《勞動合同法》等勞動法律法規對聘用人員進行管理。

　　(二)聘用人員的工資不按機關事業單位工作人員的形式正常晉升，其工資等各項福利待遇由用人單位與勞動者雙方依照勞動法律法規的相關規定作出約定。工資待遇參照全縣財政供養編外聘用人員工資標準發放，并享受規定的差旅費等補助，如縣委、縣人民政府有調整的，參照新標準執行。

　　(三)簽訂勞動合同后，由用人單位按國家規定為聘用人員辦理養老、醫療、工傷、生育等五項社會保險。單位負擔部分的社會保險費用由縣財政撥付到用人單位，個人負擔部分的社會保險費用由單位代扣代繳，再由單位按時上繳到社會保險經辦機構。

　　五、招聘的基本原則及程序

　　按照“合法、公開、平等、自愿、擇優”的原則，堅持德才兼備的標準，通過面試、體檢、考核等程序擇優確定聘用人員。補充招聘程序包括報名、面試、考核、體檢、公示、審批和聘用等程序，不進行筆試。

　　六、報名方法

　　(一)公布招聘信息(2019年10月25日- 10月31日)。

　　通過田東縣人民政府網公布、張貼簡章，面向社會公布招聘信息。

　　(二)報名時間、地點及手續

　　1.報名時間：2019年10月28日- 11月1日，每天上午8：00—12：00;下午15：00—18：00。

　　2.報名地點：田東縣東寧大道東102號田東縣政務服務中心2樓205室。

　　3.報名者持本人戶口簿、身份證、學歷證原件和復印件各1份、近期免冠1寸照片2張及報名表(一式兩份，填寫的信息須真實完整，如發現弄虛作假一律取消資格)到縣政管辦報名。

　　(三)資格審查時間(2019年11月3日前)

　　由縣政管辦對照職位所需條件和相關要求，對報名者進行資格初審，審核通過的進入面試。

　　七、面試、考核與體檢時間

　　(一)面試(擬定于2019年11月4日)

　　1.由領導小組辦公室組織人員進行面試。采取結構化面試，主要測試面試者的綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、支體匹配性和舉止儀表等以及主考官即興提問(非每個考生都提問)。面試成績在面試結束后及時公布。

　　2.參加面試的應聘人員須按規定攜帶身份證原件和面試通知書參加面試，經工作人員驗證無誤后才能進入面試考場。

　　(二)考核(2019年 11 月10日前)

　　根據面試成績從高分到低分確定考核人選，按招聘人數1：2的比例確定考核名單，考核工作由縣政管辦具體組織實施。主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質、有無違法犯罪記錄等情況。縣衛生健康局、縣公安局、縣防范辦對應聘人員的有無違反計生、違法犯罪、參與邪教組織等資格條件進行復核。考核過程中如發現考核對象有不符合定性考核條件的，及時向縣領導小組匯報，經領導小組審核確定后，中止考核。然后由領導小組決定，從面試成績高分到低分依次遞補考核。

　　(三)體檢(2019年11月15日前)

　　根據面試成績和考核情況從高分到低分確定體檢人選，按招聘人數1：1的比例確定體檢對象。體檢標準參照公務員錄用的體檢標準規定執行。體檢中出現不合格者，從高分到低分依次遞補體檢。

　　八、公示、審批與聘用

　　嚴格參照考核聘用工作人員的有關規定執行，按照規定的程序和標準，從面試、考核、體檢結果都合格的人員中確定擬聘用人員，并實行公示制度。公示期滿無異議后，按規定程序報送招聘工作領導小組審批后才能辦理聘用手續。

　　經招聘工作領導小組審批同意聘用后，用人單位須與被聘用人員簽訂固定期限勞動合同，勞動合同期限一年(含兩個月的試用期)，明確雙方的權利和義務。

　　九、其他注意事項和要求

　　(一)在招聘過程中或招收聘用后，招聘工作辦公室如發現資料不實、弄虛作假者，一律取消其聘用資格。

　　(二)擬聘人員在報到時確認已經與其他用人單位不存在任何勞動關系。合同期滿后，業務熟練、表現優秀的人員經縣用人單位考核合格的可續簽，若不續簽合同將視為自動解聘。凡不按要求簽訂勞動合同或不按時報到者一律取消其聘用資格。

　　十、嚴明紀律，加強監督和管理

　　縣人力資源和社會保障局設立舉報電話，便于群眾對招聘工作的監督，對有徇私舞弊、以權謀私等違法亂紀行為的，視情節輕重依法依紀處理。

　　十一、本簡章由田東縣政管辦負責解釋

　　(一)咨詢電話：0776-5238916