為做好面向社會公開招聘博士、教授等高層次人才（團隊）工作，實現(xiàn)我校跨越式發(fā)展，加快建設(shè)高水平師范大學，進一步推進人才強校戰(zhàn)略，依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定要求，現(xiàn)將我校占編（正式編制）引進高層次人才（團隊）有關(guān)事項公告如下：

 

 

　　（一）面向社會、公開招聘。

 

　　（二）對崗招聘、擇優(yōu)聘用。

 

　　（三）方式靈活、一事一議。

 

 

　　詳見《阜陽師范大學高層次人才（團隊）招聘計劃》（附件1）。

 

 

　　（一）杰出人才（團隊）：待遇面議。

 

　　（二）博士、教授：

 

　　1.教授：安家費70萬元，科研啟動費分文科類、理科類和工科類，對應的費用分別為8萬、10萬和20萬。

 

　　2.博士副教授：安家費65萬元，科研啟動費分文科類、理科類和工科類，對應的費用分別為7萬、9萬和15萬。

 

　　3.博士根據(jù)不同的業(yè)績和成果，分A、B、C三類。

 

　　A類博士：安家費60萬元，科研啟動費分文科類、理科類和工科類，對應的費用分別為6萬、8萬和10萬。

 

　　要求在二類以上期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文2篇以上或在一類期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文1篇以上。并符合下列條件之一的：

 

　　（1）在一類期刊上發(fā)表2篇以上或在二類以上期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文6篇以上。

 

　　（2）正式出版與本人研究方向相一致，且本人撰寫12萬字以上本學科學術(shù)著作1部以上，并在一類期刊上發(fā)表1篇以上或在二類以上期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文3篇以上。

 

　　（3）主持三類以上科學研究項目1項以上或參加二類以上科學研究項目（前2名）一項以上。

 

　　（4）獲一類科研獎勵（前10名）；或二類科研獎勵一等獎（前5名）、二等獎（前3名）。

 

　　（5）主持一類成果推廣1項以上或獲得一類知識產(chǎn)權(quán)1項以上。

 

　　B類博士：安家費45萬元，科研啟動費分文科類、理科類和工科類，對應的費用分別為4萬、6萬和8萬。

 

　　要求在三類以上期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文2篇以上或在二類以上期刊發(fā)表學術(shù)論文1篇以上。符合下述條件之一的：

 

　　（1）在一類期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文1篇以上或在二類以上期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文3篇以上。

 

　　（2）正式出版與本人研究方向一致，且本人撰寫10萬字以上本學科學術(shù)著作1部以上。

 

　　（3）主持四類以上科學研究項目或參加三類以上科學研究項目（前3名）。

 

　　（4） 獲一類科研獎勵；或二類科研獎勵一等獎；或二類科研獎勵二等獎（前5名）、三等獎（前3名）或三類科研獎勵（第1名）1項以上。

 

　　（5）主持二類成果推廣1項以上或獲得二類知識產(chǎn)權(quán)1項以上。

 

　　C類博士：不滿足A、B類博士條件的。安家費30萬元，科研啟動費分文科類、理科類和工科類，對應的費用分別為2萬、3萬和6萬。

 

　　4.新引進博士、教授人員來校報到次月，博士可享受每月800元津貼；教授可享受每月1000元津貼。本項津貼不重復享受。

 

　　5.藝術(shù)類、體育類高水平的學者、工藝美術(shù)大師或者有突出成績的運動員、教練員，經(jīng)專業(yè)水平評估后，可參照上述辦法引進。

 

　　6.根據(jù)學校住房政策和房源情況，可以為引進的教授、博士（含學成歸來）分別提供100㎡左右、80㎡左右的住房（房屋使用費按2500元/m?計算）。

 

　　7.博士、教授安家費含購房補貼，安家費、購房補貼比例為1:1，科研啟動費以科研項目形式資助。

 

　　8.學校為引進博士或教授符合條件的配偶和子女中的一人解決一次（配偶和子女共計1人次）工作。

 

　　9.為確保高層次人才來校后盡快適應學校環(huán)境，各學院須有專門人員負責高層次人才來校前后一段時間的校內(nèi)外協(xié)調(diào)工作，幫助其辦理報到等各項手續(xù)，使其盡快融入學校，投入工作。同時，各部門、各學院積極為引進的高層次人才落實各類條件保障。

 

 

　　招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

 

　　（一）具有中華人民共和國國籍；

 

　　（二）遵守憲法和法律；

 

　　（三）具有良好的品行；

 

　　（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

 

　　（五）具有適應崗位要求的身體和心理素質(zhì)；

 

　　（六）年齡要求： 博士研究生45周歲以下（1975年1月1日以后出生）。教授50周歲以下（1970年1月1日以后出生）。

 

　　有下列情形之一的人員，不得報考或不予錄用：

 

　　（一）不符合崗位招聘條件的人員；

 

　　（二）現(xiàn)役軍人；

 

　　（三）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員；

 

　　（四）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

 

　　（五）體檢不合格人員；

 

　　（六）考察不合格人員或考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人員；

 

　　（七）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

 

　　（一）網(wǎng)上報名。請投遞個人簡歷至各用人單位郵箱。提交簡歷時，請一并詳細提供科研成果清單、科研工作計劃等材料。郵件發(fā)送后的 5 個工作日內(nèi)，沒有收到回復的，可電話咨詢郵件投遞的用人單位。

 

　　（二）考核工作。各用人單位自主組織公開招聘的考核方式，可簡化程序，采取面試、試講（說課）、學術(shù)水平評審等多種方式靈活進行。

 

　　（三）體檢。體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　（四）考察工作。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等方面的情況。

 

　　（五）公示。對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，報校長辦公會集體研究后，在學校網(wǎng)站公示7天。

 

　　（六）簽約聘用。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。擬聘人員應當于學校規(guī)定報到期限內(nèi)提供報到所需材料。屆時未能提供所需材料的擬聘人員，按相關(guān)程序取消其聘用資格。

 

 

　　遵循方式靈活、一事一議的原則，也可以采取年薪制、協(xié)議制、短期服務等多樣聘用方式。

 

 

　　（一）招聘工作在校紀委辦的監(jiān)督下進行，并接受社會及有關(guān)部門監(jiān)督。

 

　　（二）招聘崗位要求的學科、專業(yè)認定以國務院學位辦《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》等權(quán)威機構(gòu)發(fā)布的標準認定。

 

　　（三）應聘者應嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業(yè)作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

 

　　（四）香港、澳門大學學歷的人員學歷必須經(jīng)國家教育行政主管部門認可；國外學校頒發(fā)的學歷學位證書必須有教育部留學服務中心的學歷、學位認證。

 

　　（五）擬聘人員待遇依其簽約報到當年的有效政策規(guī)定予以兌現(xiàn)。擬聘用人員應根據(jù)簽約安排要求的時間按時到校報到，逾期不辦理，視為自動放棄聘用資格。

 

　　（六）信息工程學院進人考核由其單獨組織、單獨聘用。

 

　　（七）本招聘公告及招聘計劃待上級部門批準，最終以上級部門批準通過的公告、計劃為準。

 

　　（八）本公告具體由人事處負責解釋。

 

 

　　地址：安徽省阜陽市清河西路100號　阜陽師范大學人事處 郵編：236037

 

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