2019年湖北建始縣扶貧辦選聘公告

來源：建始網 2019-11-01 09:30:44

　　建始縣扶貧辦2019年公開選聘部分事業單位工作人員公告

　　根據《中共建始縣委機構編制委員會文件》(建編發[2019]17號)，縣委機構編制委員會關于部分事業單位使用空編公開選聘工作人員的通知，擬從全縣在職在編人員(含鄉鎮機關、事業單位、農村公益性服務組織在冊人員)中公開選聘縣扶貧發展中心工作人員1名。現將有關事項公告如下：

　　一、工作原則：

　　選聘工作堅持人崗相適、德才兼備的用人標準，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，達到優化用人單位人才隊伍結構，促進各項事業發展的目的。

　　二、選聘對象：

　　全縣在職在編人員(含鄉鎮機關、事業單位、農村公益性服務組織在冊人員)中公開選聘工作人員1名。不含新聘用人員，截止2019年10月31日首次合同服務期未滿人員。

　　三、選聘方式：

　　本次選聘采取“筆試+面試”的方式進行，均采用百分制，筆試和面試成績各占50%。

　　筆試內容側重精準扶貧相關知識，筆試成績滿分100分，按50%折算計入總分(保留小數點后三位)。面試實行現場命題、現場答題。面試主要測試考生報考崗位的相關知識。面試成績滿分100分，按50%折算(保留小數點后三位)計入總分，面試成績當場向考生公布并由考生簽名確認。

　　擬聘用人員筆試、面試總成績必須在60分及以上。

　　四、選聘計劃和崗位：

　　選聘單位及崗位見《建始縣扶貧辦2019年公開選聘事業單位工作人員崗位計劃表》(附件1)

　　五、報考條件：

　　(一)基本條件

　　1、遵守憲法和法律，具有良好的政治和業務素質，品行端正;

　　2、近三年來年度考核合格或稱職及以上等次;

　　3、報考人員需具有本科及以上文化程度;

　　(二)具有下列情形之一的，不得報考：

　　(1)受紀律處分尚在處分期，或有違法違紀行為正在接受審查的;

　　(2)正在接受司法調查尚未做出結論的;

　　(3)曾因犯罪受過刑事處罰(或被勞動教養的);

　　(4)按照有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的;

　　(5)在人事考試過程中有違紀違規行為受到處理未滿3周年的(期限自作出處理結論之日起算至2019年10月31日止);

　　(6)按規定需回避的對象;

　　(7)新錄(聘)用人員尚在試用期內的;

　　(8)法律法規規定的不得報考的其它情形。

　　六、選聘工作步驟：

　　(一)報名及資格審查。

　　1、報名時間：2019年11月5日至11月6日(每天上午8：30—12：00，下午14：30—17：30)。

　　2、報名地點：縣扶貧辦二樓綜合股。

　　3、資格審查：縣扶貧辦負責資格審查。

　　(1)對報考者的基本條件和崗位條件進行審查;

　　(2)資格審查貫穿整個選聘過程，在任何環節，如發現報考者資格不符，取消選聘資格。

　　4、報名時須提交材料：

　　(1)身份證、畢業證等崗位條件所需要的相關材料原件及復印件1份;

　　(2)報考人員所在單位提供的近三年年度考核情況證明材料;

　　(3)近期同底1寸免冠彩照3張;

　　(4)現工作單位新聘用人員提交首期聘用合同原件;

　　(5)填報《建始縣扶貧辦2019年公開選聘事業單位工作人員報名表》(附件2);

　　(二)組織筆試

　　凡經資格審查合格者方可參加筆試。筆試時間、地點：見《筆試準考證》。

　　筆試準考證領取時間：電話通知，考生憑本人有效居民身份證到建始縣扶貧辦2樓綜合股領取。筆試由本次選聘工作領導小組統一組織。計劃選聘崗位人數與報名人數未達到1：3比例的，經報人社局同意后可以組織考試。

　　(三)組織面試

　　根據筆試成績，按照1:3的比例確定進入面試人員，最后一名成績相同的全部進入面試。面試時間、地點另見面試公告。

　　計劃選聘崗位人數和進入面試人數未達到1:3比例的，報人社局同意后，可以開考。按照選聘崗位計劃1:3的比例，筆試成績從高到低確定面試人員。計劃選聘崗位人數與報名人數未達到1：3比例的，凡參加筆試人員均可進入面試。面試工作由縣扶貧辦負責組織。面試題一般為4題，面試考官由7人組成。面試考官采取臨時隨機抽取的方式確定。

　　面試采取結構化面試的形式進行，主要測試應聘者履行崗位職責所要求的基本素質和能力。

　　(四)體檢和考察

　　體檢、考察時間：2019年11月中旬。

　　縣扶貧辦根據面試成績組織人員體檢和考察，進入體檢、考察人員考試總成績需在60分及以上。

　　1、體檢標準執行《公務員錄用體檢通用標準》，出現不符合條件人員，按照總成績從高到低依次遞補人員參加體檢。

　　2、縣扶貧辦到考察對象所在單位或戶籍所在地采取隨機走訪、群眾座談等方式進行綜合考察，考察組根據考察對象的政治思想、道德品質、工作表現等情況形成考察報告并給出考察是否合格的明確意見，考察情況作為決定擬聘用的重要依據。

　　(五)確定擬聘人員

　　按照筆試、面試總成績由高到低和體檢情況確定擬聘人員，并予以公示，公示期為7個工作日。筆試、面試成績均相同的，采取面試加試一道題的辦法確定擬聘對象。

　　公示期間，若對擬聘人有異議且查證屬實的，取消擬聘資格并按成績高低依次遞補。

　　(六)辦理調動手續與崗位聘用：

　　公示無異議的擬聘對象，按照規定程序辦理調動手續。

　　擬聘人員在選聘崗位等級內，符合條件，競聘上崗。