2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；

 

　　3、在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

 

　　4、現(xiàn)役軍人、普通高等院校在校生、試用期未滿的新錄用事業(yè)單位工作人員以及未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的工作人員；

 

　　5、法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

 

 

　　（一）發(fā)布公告

 

　　通過(guò)媒體、公告等形式向社會(huì)公布招聘數(shù)額、招聘條件及招聘辦法。公告發(fā)布時(shí)間不少于七個(gè)工作日。

 

　　（二）報(bào)名與資格審查

 

　　1、報(bào)名時(shí)間：2019年11月9日至2019年11月13日（星期六、星期日正常上班）

 

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：方城縣人事考務(wù)中心（縣人社局原西樓服務(wù)大廳）

 

　　3、報(bào)名辦法：報(bào)名采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名。報(bào)名時(shí)需持二代身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、學(xué)信網(wǎng)打印的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表原件、其他證件、證明材料及復(fù)印件各一份、1寸近期免冠彩色照片4張。本人現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《2019年方城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》并進(jìn)行指紋采集。

 

　　每人只能選報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)者無(wú)效。擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例原則上設(shè)定為1:3，達(dá)不到1:3的，根據(jù)招聘崗位急需緊缺的需要，經(jīng)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但不得低于1:2。如降低比例后仍達(dá)不到要求的，該崗位招聘名額遞減或取消。崗位被取消的報(bào)考者可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位。

 

　　縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿于考試聘用的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與招聘條件不符的以及有弄虛作假情況的將取消報(bào)名資格。報(bào)名與參加考試使用的身份證必須一致。

 

　　招考職位要求面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員的，報(bào)考人員須是我市大學(xué)生村干部或我市招募的參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、河南省高校畢業(yè)生政府購(gòu)崗計(jì)劃（在我市服務(wù)）、志愿服務(wù)西部計(jì)劃、志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃，服務(wù)期滿、考核合格的人員。已享受安置政策的基層服務(wù)人員除外。

 

　　招考職位要求面向退役大學(xué)生士兵的，報(bào)考人員須是按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役的士兵（含畢業(yè)學(xué)年入伍并在服役期間取得學(xué)歷的）；按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校學(xué)生在校期間從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役后復(fù)學(xué)取得學(xué)歷的退役士兵；從我省入伍，服現(xiàn)役期間取得相應(yīng)學(xué)歷的退役士兵；在部隊(duì)服役滿5年的我省退役大學(xué)生士兵。

 

　　服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)考定向招考職位的，還須提交相應(yīng)的服務(wù)證書(shū)或證明；退役大學(xué)生士兵報(bào)考定向招考職位的，還須提交入伍通知書(shū)、退伍證。

 

　　上述人員需在領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證之前提交項(xiàng)目服務(wù)證書(shū)、年度考核表和基層服務(wù)單位證明等材料原件及復(fù)印件1份，大學(xué)生退役士兵需提供入伍、退役證書(shū)等相關(guān)材料原件及復(fù)印件1份，逾期不再受理。

 

 

　　考試包括筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。筆試異地命題、異地評(píng)卷、異地監(jiān)考，面試異地命題、異地評(píng)委。

 

　　（一）筆試

 

　　1、筆試內(nèi)容

 

　　筆試內(nèi)容按專業(yè)分二大類進(jìn)行：

 

　　（1）衛(wèi)生專業(yè)崗位筆試內(nèi)容為：醫(yī)學(xué)公共基礎(chǔ)知識(shí)。

 

　　（2）計(jì)算機(jī)、財(cái)會(huì)、應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)崗位筆試內(nèi)容為：相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。

 

　　滿分均為100分，按60 %計(jì)入總成績(jī)，筆試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

 

　　2、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間及地點(diǎn)：

 

　　2019年11月16日下午18:00前本人持身份證到報(bào)名處領(lǐng)取。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄

 

　　3、筆試時(shí)間及地點(diǎn)

 

　　時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

 

　　4、成績(jī)公布

 

　　在縣人社局網(wǎng)站、縣人社局服務(wù)大廳門口、縣衛(wèi)健委門口公布筆試成績(jī)。

 

　　（二）面試

 

　　1、面試人員的確定：筆試結(jié)果經(jīng)公示無(wú)異議后，公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考生筆試成績(jī)，按照?qǐng)?bào)考崗位專業(yè)分別從高分到低分的順序，依照招聘名額的1:3的比例依次確定面試對(duì)象。最后一個(gè)名額出現(xiàn)筆試成績(jī)并列者，全部參加面試。

 

　　面試滿分100分，按40%計(jì)入總成績(jī)，面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

 

　　2、面試內(nèi)容：面試時(shí)間10分鐘以內(nèi)，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考查考生的個(gè)人形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力，求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位匹配性等。面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分。

 

　　3、面試時(shí)間和地點(diǎn)：見(jiàn)公告。

 

　　4、結(jié)果公布：在縣人社局網(wǎng)站、縣人社局服務(wù)大廳門口、縣衛(wèi)健委門口公布總成績(jī)。

 

 

　　體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。參照人社部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，體檢醫(yī)院出具負(fù)責(zé)性報(bào)告，體檢費(fèi)用由考生自理。

 

　　1、體檢人員的確定：面試成績(jī)經(jīng)公示無(wú)異議后，根據(jù)報(bào)考崗位專業(yè)，按照總成績(jī)依次自高分向低分按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選。某一專業(yè)崗位最后一個(gè)名額出現(xiàn)總成績(jī)相同者，取筆試成績(jī)分高者進(jìn)入體檢。體檢不合格者，所缺名額不再遞補(bǔ)，因自愿放棄體檢所缺名額不再遞補(bǔ)。

 

　　2、體檢時(shí)間和地點(diǎn)：見(jiàn)公告。

 

 

　　對(duì)體檢合格的人員，等額確定考察對(duì)象。考察要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行。考察主要是對(duì)考生的政治表現(xiàn)及有無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行審查，同時(shí)對(duì)考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。

 

 

　　對(duì)通過(guò)筆試、面試、體檢、考察的人員在縣人社局網(wǎng)站、縣人社局原服務(wù)大廳門口、縣衛(wèi)健委門口進(jìn)行公示，公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示到期無(wú)異議后，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用。對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由一個(gè)月內(nèi)不辦理相關(guān)手續(xù)者，取消其資格。聘用人員試用期1年，試用期間簽訂試用聘任合同。試用期滿由用人單位對(duì)其進(jìn)行考核，經(jīng)考核不合格者，取消聘任資格，合格的簽訂正式聘任合同，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

 

 

　　1、實(shí)行回避制度。凡參與本次公開(kāi)招聘的工作人員，按有關(guān)規(guī)定一律實(shí)行回避制度。

 

　　2、嚴(yán)格紀(jì)律。在本次招聘工作中要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律要求，如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

 

 

　　1、相關(guān)考試時(shí)間、地點(diǎn)及考試信息將在“方城縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站”公布，請(qǐng)考生予以關(guān)注，凡在規(guī)定的時(shí)間未參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

 

　　2、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

 

　　咨 詢 電 話：0377-65076736

 

　　投 訴 電 話：0377-65076715

 

　　本實(shí)施方案由方城縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按相關(guān)政策規(guī)定處理。

 

　　方城縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2019年11月4日