2019年廣西玉林容縣事業(yè)單位招聘36人公告
資料推薦：最新版事業(yè)單位考試一本通
提醒：本次招聘為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名地點(diǎn)詳見公告（11月11日-11月12日）
2019年秋季容縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
為解決我縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村、住建、財(cái)政部門人才緊缺問題，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的補(bǔ)充通知》(玉市人社發(fā)〔2012〕116號(hào))的規(guī)定，我縣決定于2019年秋季公開招聘事業(yè)單位工作人員36名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘方式
采取筆試+面試方式公開招聘。
二、招聘崗位人數(shù)及類別等級(jí)
詳見2019年秋季容縣事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃表(附件1)。
三、招聘范圍
面向廣西范圍公開招聘。招聘范圍以戶籍所在地或參加高考時(shí)的生源地為準(zhǔn)。
四、招聘條件
(一)遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治品德和職業(yè)道德;
(二)具有履行崗位職責(zé)所需的工作能力;
(三)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
(四)符合招聘崗位所要求的崗位資格條件(詳見附件1)。
(五)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：曾因犯罪受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員;現(xiàn)役軍人;被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;試用期未滿的事業(yè)單位新聘用人員;法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))第二十四條規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。
五、報(bào)名與資格審查
(一)報(bào)名
本次招聘考試實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審查。報(bào)名者登陸玉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載《2019年秋季容縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》(詳見附件2)，并使用電腦填寫打印。在確認(rèn)填寫真實(shí)準(zhǔn)確的報(bào)名信息后，提交報(bào)名表。
報(bào)名時(shí)間：2019年11月11日-12日(每天上午8：00-12：00，下午15：00-18：00)。
報(bào)名地點(diǎn)：容縣人社局二樓會(huì)議室(廣西玉林市容縣容州鎮(zhèn)廂南社區(qū)良和塘)。
(二)資格審查
1.資格審查以現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的方式進(jìn)行。對(duì)符合報(bào)名資格條件的，不得拒絕報(bào)名;未通過確認(rèn)的應(yīng)對(duì)報(bào)名者說明原因。
2.資格審查需提交的材料：(1)有效居民身份證、戶口簿原件和復(fù)印件。(2)學(xué)歷、學(xué)位證原件和復(fù)印件。(3)可提供是中共黨員、大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生的證明材料原件和復(fù)印件，若出現(xiàn)同分時(shí)作為優(yōu)先確定人選的依據(jù)。(4)在職人員需出具單位及主管部門同意報(bào)考證明(在職或與用人單位簽訂有聘用合同、勞動(dòng)合同的報(bào)考人員須提供，如果提供所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)資格審核部門同意，可在考察前提供。考察前未能提供單位同意報(bào)考證明的，視為自動(dòng)放棄聘用資格)。(1)-(3)項(xiàng)證件材料驗(yàn)證后退回原件只收復(fù)印件。
3.報(bào)考者只能選報(bào)一個(gè)崗位。通過資格審查的報(bào)考者，不得再改報(bào)其他崗位;未通過資格審查的報(bào)考者，在報(bào)名期限內(nèi)可改報(bào)符合招聘條件的其他崗位。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間：2019年11月11日-12日(每天上午8：00-12：00，下午15：00-18：00)。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查地點(diǎn)：容縣人社局二樓會(huì)議室。
(三)開考比例
招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例，縣級(jí)事業(yè)單位應(yīng)達(dá)到1：2的方可開考，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位可1:1開考。達(dá)不到開考比例的崗位應(yīng)減少招聘計(jì)劃到規(guī)定比例開考。經(jīng)減少招聘計(jì)劃仍達(dá)不到開考比例的崗位，原則上不予開考。確需開考的，須報(bào)經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后方可開考。
因達(dá)不到開考比例不能開考及無人報(bào)考的崗位，取消招聘計(jì)劃，并在玉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
(四)發(fā)布筆試公告及打印考生須知
1.所報(bào)崗位達(dá)到開考比例，通過報(bào)名資格審查，符合報(bào)考條件的考生，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室復(fù)核無誤后，全部進(jìn)入筆試。
2.發(fā)布筆試公告：2019年11月15日前。
3.進(jìn)入筆試人員自行在網(wǎng)上打印《考生須知》，按《考生須知》上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。考生參加筆試時(shí)必須攜帶本人身份證原件和《考生須知》，二者缺一不可。
六、考試
2019年秋季容縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考試包括筆試和面試。
(一)筆試
1.考試科目
筆試考試科目為《職業(yè)綜合能力測(cè)驗(yàn)》，分值150分。
2.筆試考試時(shí)間
2019年11月23日(星期六)上午。
8:30—10:30 《職業(yè)綜合能力測(cè)驗(yàn)》。
4.考試組織
筆試考務(wù)工作由容縣人社局組織實(shí)施，考點(diǎn)統(tǒng)一集中設(shè)在容縣城區(qū)。有關(guān)事項(xiàng)詳見《考生須知》。
5.筆試成績(jī)于2019年11月下旬在玉林人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布，屆時(shí)考生可登錄網(wǎng)站查詢。
6.筆試合格分?jǐn)?shù)線
筆試結(jié)束后，容縣人社局根據(jù)參加考試人員筆試成績(jī)的總體水平劃定并公布筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線，考生只有達(dá)到筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線才有資格進(jìn)入崗位面試范圍人選。
筆試成績(jī)及筆試合格分?jǐn)?shù)線公布：2019年11月下旬。
(二)面試
面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試滿分為100分。
1.面試方式
采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
2.確定進(jìn)入面試范圍人選及發(fā)布面試公告
筆試結(jié)束后，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)，按1：3的比例，按照筆試合格成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試的人選。比例內(nèi)末位考生筆試合格成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。招聘崗位通過合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)不達(dá)1：3比例時(shí)，按實(shí)有筆試合格人員進(jìn)行面試;招聘崗位沒有通過合格分?jǐn)?shù)線人員時(shí)，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
面試范圍人選確定后，由縣人社局在玉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，報(bào)考者自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
面試公告發(fā)布時(shí)間：2019年11月下旬。
3.面試時(shí)間地點(diǎn)：
面試擬安排在12月上旬前進(jìn)行，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜以縣人社局發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)。
4.面試要求
面試考生按抽簽順序出場(chǎng)面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余按扣3分處理。
因有考生放棄面試資格以及經(jīng)批準(zhǔn)不足1：2比例開考筆試等原因造成計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例不足1：2的，按如下辦法設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線：
(1)計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1的，面試成績(jī)必須達(dá)到62分以上方為合格，否則不能進(jìn)入考察、體檢程序。
(2)計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1以上(不含1：1)至1：2以下(不含1：2)的，面試成績(jī)必須達(dá)到60分以上方為合格，否則不能進(jìn)入考察、體檢程序。
計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)達(dá)到1：2以上的(含1：2)，不設(shè)面試合格分?jǐn)?shù)線。
5.面試監(jiān)督
面試工作設(shè)置專門監(jiān)察人員對(duì)面試全過程進(jìn)行監(jiān)督。
(三)同分處理辦法
筆試面試總成績(jī)〔筆試面試總成績(jī)=筆試合格成績(jī)+面試成績(jī)〕相同的，按如下辦法處理：
筆試面試總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為人選;筆試面試總成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，依次以中共黨員、大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生榮譽(yù)確定為人選;若都不是黨員，且無大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生榮譽(yù)，則增加考試，考試內(nèi)容根據(jù)考生報(bào)考崗位情況確定，由招聘單位所在主管部門制定方案并組織實(shí)施，擇優(yōu)聘用。
七、體檢與考察
根據(jù)招聘單位計(jì)劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)筆試面試總成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如考生體檢、考察不合格的，招聘單位提出申請(qǐng)，主管部門同意，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可按筆試面試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)人員進(jìn)入體檢、考察人選。
(一)體檢
體檢由縣人社局負(fù)責(zé)組織，體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照2016年修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢須到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。
對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
已經(jīng)懷孕或疑似懷孕的考生，應(yīng)在體檢前向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，由體檢實(shí)施機(jī)關(guān)安排孕檢，經(jīng)確診懷孕后，延緩所有項(xiàng)目體檢。
(二)考察
體檢合格的人員確定為考察人選，考察工作由主管部門負(fù)責(zé)組織。主要考察報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、志愿服務(wù)以及需要回避的情況等。凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無法進(jìn)行有效考察的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。
考察小組應(yīng)由2人以上組成，考察人員應(yīng)查閱考察對(duì)象的檔案材料，廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，如實(shí)寫出考察材料并簽名。考察小組應(yīng)在考察材料中對(duì)考察對(duì)象作出優(yōu)秀、良好、合格、不合格的評(píng)價(jià)。對(duì)不合格的人員，在考察材料中要詳細(xì)說明不合格的事由和作出“不合格”評(píng)價(jià)的相關(guān)依據(jù)(或規(guī)定)。
考察結(jié)果為不合格的，用人單位與主管部門要向考察對(duì)象反饋考察結(jié)果并聽取當(dāng)事人的意見，當(dāng)事人提出申辯意見的，要另行安排人員進(jìn)行考察復(fù)核。
體檢或考察不合格的，不能確定為聘用人選。空缺崗位可按考生筆試面試總成績(jī)排名從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
八、公示
縣人社局根據(jù)報(bào)考人員的考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，提出擬聘用人員名單，在玉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示期間有異議或反映有問題的，由縣人社局會(huì)同主管部門負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。
九、審批
公示期滿，對(duì)公示無異議或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定程序由縣人社局發(fā)聘用文件通知，由用人單位辦理聘用審批手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。
十、聘用待遇
通過筆試、面試、體檢、公示等程序，由人社部門批準(zhǔn)同意聘用，用人單位與聘用人員依法簽訂崗位聘用合同。使用事業(yè)編制招聘的人員，用人單位憑人社部門的聘用文件到編制部門辦理入編手續(xù)，按有關(guān)規(guī)定享受本縣事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。新聘用人員試用期為6-12個(gè)月。
十一、嚴(yán)肅考試紀(jì)律，加強(qiáng)招聘監(jiān)督
本次招聘工作要按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，做到招聘考試政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開，自覺接受監(jiān)督，確保考試公平、公正。做好來信來訪工作，及時(shí)受理群眾投訴。從事招聘考試工作的人員，按規(guī)定需要回避的，必須實(shí)行回避。對(duì)違反考試紀(jì)律的，要嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定處理。
咨詢電話：0775-5117909(縣人社局事業(yè)單位人事管理股)
附件1：2019年秋季容縣事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表.xls
2.2019年秋季容縣事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃表.xls
容縣人力資源和社會(huì)保障局
2019年11月4日
