2019年內(nèi)蒙古呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)177人公告
2019年呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才公告
根據(jù)《呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作細(xì)則》（呼組通字〔2019〕19號(hào)）有關(guān)要求，經(jīng)呼倫貝爾市市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位擬引進(jìn)專業(yè)人才，現(xiàn)公告如下：
一、總體要求
認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才有關(guān)政策規(guī)定，緊緊圍繞全市中心工作，堅(jiān)持事業(yè)為重、德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m及公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督管理，提高引進(jìn)人才工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。
二、實(shí)施步驟
（一）發(fā)布公告
通過呼倫貝爾人才網(wǎng)等媒體對(duì)外公開發(fā)布《2019年呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才崗位需求目錄》。
（二）報(bào)名要求
1.報(bào)名人員可采取現(xiàn)場報(bào)名、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、電話報(bào)名等方式進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為即日起5個(gè)工作日（2019年11月5日至2019年11月11日），具體情況由報(bào)名人員與用人單位溝通。
2.報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)招聘要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。
3.每位報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。
4.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求，報(bào)名人員不得報(bào)名聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
5.在整個(gè)引才工作過程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。
（三）資格審查
1.用人單位負(fù)責(zé)嚴(yán)格按照引進(jìn)條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。并于報(bào)名人員報(bào)名后的2個(gè)工作日內(nèi)提出審查意見。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過資格審核的，應(yīng)及時(shí)告知未通過審核的原因；對(duì)報(bào)名資料不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)告知本人進(jìn)行補(bǔ)充或作出說明。
2.資格審查材料包括：學(xué)歷學(xué)位證書；專業(yè)技術(shù)職稱證書；身份證、戶口簿或當(dāng)?shù)貞艏芾頇C(jī)關(guān)出具的戶籍證明材料；專利、科研成果以及獲獎(jiǎng)情況證明材料；其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料。
3.市委組織部、市人社局分別設(shè)立資格審查監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-8216523,8217913。
（四）人崗相適評(píng)估
用人單位主管部門對(duì)報(bào)名合格人員要進(jìn)行人崗相適評(píng)估。
評(píng)估結(jié)果經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后報(bào)送市委組織部、市人社局審核。
（五）檔案審核和政審考察
1.市委組織部、市人社局對(duì)評(píng)估結(jié)果中上報(bào)人員的人事檔案進(jìn)行審核。
2.用人單位主管部門對(duì)上述人員進(jìn)行政審、考察后，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究提出擬錄用人員名單，上報(bào)市委組織部、市人社局。
（六）體檢錄用
1.市委組織部、市人社局按照干部管理權(quán)限組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢不合格的，可以從本崗位差額人選中擇優(yōu)遞補(bǔ)。
2.通過呼倫貝爾人才網(wǎng)等媒體對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，由用人單位辦理錄用手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格；對(duì)有影響引進(jìn)的問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由用人單位作出是否引進(jìn)的結(jié)論后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
（七）試用期制度
引進(jìn)人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）規(guī)定執(zhí)行為期一年的試用期制度。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由用人單位主管部門對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。
（八）服務(wù)期制度
引進(jìn)的人才最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期內(nèi)不允許調(diào)離呼倫貝爾市。未滿服務(wù)期調(diào)離人員，要支付一定數(shù)額違約金、不得再次參加呼倫貝爾市事業(yè)單位公開招聘等。
三、紀(jì)律監(jiān)督
本次事業(yè)單位專業(yè)人才引進(jìn)工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題線索、信訪舉報(bào)，按有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。資格審查貫穿整個(gè)引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格，追究相關(guān)法律責(zé)任。
附件：呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才目錄（職位表）
呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位
引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2019年11月5日
