2019年重慶榮昌區教育事業單位赴高校招聘54人簡章
重慶市榮昌區2019年下半年赴高校考核招聘教育事業單位工作人員簡章
為進一步優化我區教育事業單位工作人員結構，充實教育事業單位人才隊伍，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）以及《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關規定，結合我區實際，經市人力社保局核準，現面向社會公開考核招聘教育事業單位工作人員。
一、招聘原則
本次招聘堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考核的方式進行。
二、招聘單位及人數
本次面向社會公開考核招聘工作人員54名，具體招聘單位和崗位以及條件詳見《榮昌區赴高校考核招聘教育事業單位工作人員崗位一覽表》（附件1），以下均簡稱《一覽表》。
三、招聘范圍和對象
（一）凡符合以下條件的人員均可報名應聘：
1．具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，擁護中國共產黨
的領導，堅持黨的基本路線，遵紀守法，品行端正，作風正派，
身體健康。
2．年滿18周歲以上，35周歲及以下（年齡計算截止時間為現場報名前一日）。
3．符合招聘崗位要求的學歷、學位、專業、執業資格等其他條件（詳見附件1《一覽表》）。
4．符合機關事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求。
5．適應崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標準。
6．畢業（學位）證書、教師資格證書，2020年應屆畢業生，須在2020年7月31日前取得，否則取消聘用；2019年及以前畢業生，須在報名前取得。在國外、境外高校就讀的全日制學歷（學位）的人員，須在報名截止前（2020年應屆畢業生須在2020年7月31日前獲得，否則取消聘用）獲得教育部中國留學服務中心認證后才能報考。
（二）以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員；定向到重慶市區縣基層學校工作、但未有效履約或未滿服務期限的公費培養師范畢業生；本區機關事業單位在職在編人員；試用期內的機關事業單位人員；尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的人員；現役軍人；在讀的非2020年應屆全日制畢業生；具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
報考人員與現工作單位（崗位）有最低服務期限約定或最低服務年限要求以及有其他報考相關限定的，從其規定。正在全日制高校脫產就讀且未畢業的非2020年應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷（學位）報考。
（三）專業審核有關事項。
專業條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）》（均簡稱《專業參考目錄》）（附件3）審核，準確把握審查尺度，統一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的，視為符合專業要求。與招聘簡章明確的《專業參考目錄》中專業稱謂不一致，但經負責資格條件審查的單位審核認定，與招聘專業設置要求一致的可視為符合專業要求。考生報名時應誠信、準確、規范填寫畢業證書載明的所學專業。
（四）服務期限有關事項。
聘用人員須在我區服務5年以上。未滿服務期，不得向區外交流或轉聘，否則解除聘用合同，終止人事關系，并按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔違約責任。
四、招聘程序及方法
（一）報名方式。
考生持相關資料到指定地點現場報名。報考人員只能選擇該批次的一個崗位報名，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。上一場次招聘剩余崗位數在下一場次繼續招聘，空缺崗位在上一場次招聘結束5個工作日內在重慶人力資源和社會保障網、重慶市榮昌區人力資源和社會保障局官網面向社會公開發布。
（二）報名時間、地點。
西南大學專場（重慶市北碚區）：2019年11月12日9:30-16:00西南大學招生就業處。
華中師范大學專場：2019年11月19日8:30-12:00華中師范大學招生就業處。
各場次考核時間、地點：現場公布。
（三）報名所需材料及要求。
詳見附件4。
（四）資格審查。
資格審查在報名地點同時進行。由重慶市榮昌區人力社保局、重慶市榮昌區教育委員會嚴格按照《簡章》規定條件，審查報考人員應聘條件，符合條件者均進入考試考核環節。
（五）考核方式。
考核由榮昌區人力資源和社會保障局、榮昌區教委共同組織實施。考核采取結構化面試、專業測試、試講等方式進行，主要考察考生綜合素質。主要內容為專業能力、溝通協調能力、組織管理能力、綜合分析能力、求職動機與擬聘職位匹配性等。
考核采用量化計分方式，分值為100分，考核成績當場公布，并由考生簽字確認。按招聘崗位指標數和考生成績從高分到低分依次等額確定擬聘人員。考核成績低于70分者，不得確定為簽訂擬聘協議人員；考官對考生考核成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由；考生最后考核成績在90分以上、60分以下的，面試考官組應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及榮昌區人力資源和社會保障局備案。
面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）執行。
考核成績=面試成績（每項計算結果出現小數按四舍五入法保留兩位小數）。
按招聘單位及崗位名額，根據考生考核成績從高分到低分依次等額確定擬聘協議人員。若考核成績出現并列，依次按學歷（學位）、職稱、在校期間獲國家獎學金等級次數、校級獎學金次數依次確定，若仍相同，則組織加試，以加試成績高者為體檢人員。
五、簽訂協議
考核當天現場簽訂擬聘協議。2020年應屆畢業生還須考核當天現場簽定《全國普通高等學校畢業生就業協議》。在規定時間內因考生個人原因未簽訂《就業協議》者，視為自動放棄。《就業協議》由考生自備，請考生必須提前準備好。未在規定時間內提供《就業協議》導致無法簽訂者，視為自動放棄。擬簽訂協議人選若經確認自動放棄應聘資格的，經區人力社保局、區教委研究同意，其缺額可在考試考核合格者當中按報考該崗位考生考試考核成績從高分到低分遞補。
六、體檢
體檢由榮昌區人力資源和社會保障局統一組織。具體事宜另行通知。
體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發〔2012〕149號）等相關規定，在指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經主管部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。
七、資格復審及考察
體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業（執業）資格、工作經歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學位、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。
八、公示
有關本次招聘公告、考試成績、現場資格審查、考核考試、體檢、考察、公示等相關信息請登錄重慶市榮昌區人力資源和社會保局官網（http://hrss.rongchang.gov.cn/）查詢。
擬聘人員按《關于進一步規范事業單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關要求，在重慶人力資源和社會保障網及及重慶市榮昌區人力資源和社會保障局網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業、準考證號、考試總成績、畢業院校（或工作單位）、畢業時間等其他應公示事項。
九、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按照有關規定和程序辦理審批手續，經榮昌區人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。若受聘人員符合《榮昌區招才引智暨“百名高層次人才”引進計劃》（榮委辦發〔2017〕123號）中相關條件還可享受規定待遇。
考核招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
2020年全日制普通高校應屆畢業生須在2020年7月31日前取得擬聘崗位所要求的學歷、學位等證件，未在規定時間內取得的，取消聘用資格。
十、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。
應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業成績、職稱、職業（執業）資格證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。
十一、其它
（一）請考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并密切注意重慶市榮昌區人力資源和社會保障局官網，因考生個人原因未獲知相關信息而影響招聘或聘用的，責任由考生自行承擔。
（二）本次公開招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次公開招聘無關。
本簡章由榮昌區人力資源和社會保障局會同榮昌區教委負責解釋。招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：
榮昌區教委：023-46789236；
榮昌區人力資源和社會保障局：023-46773431；
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
附件3．重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）
