重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)2019年公開選聘事業(yè)單位工作人員公告

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《萬盛經(jīng)開區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配辦法》《萬盛經(jīng)開區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員公開遴選（選聘）暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向全市公開選聘一批事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、選聘名額和職位

　　本次公開選聘事業(yè)單位工作人員14名。具體職位見《萬盛經(jīng)開區(qū)2019年選聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表》（附件1）。

　　二、選聘對象和條件

　　（一）選聘對象

　　選聘對象：我市事業(yè)單位在編在崗的正科級（七級職員或?qū)＜际墸┘捌湟韵侣殑?wù)層次人員。

　　學(xué)校、醫(yī)院（衛(wèi)生院）工作人員，原則上只選聘到鎮(zhèn)街（園區(qū)）。

　　（二）資格條件

　　1. 政治素質(zhì)良好，品行端正；

　　2. 大學(xué)專科及以上文化程度；

　　3. 近三年年度考核均為合格以上等次；

　　4. 身體健康；

　　5. 學(xué)校在編人員在教育系統(tǒng)工作滿5年，醫(yī)院（衛(wèi)生院）在編人員在衛(wèi)生系統(tǒng)工作滿3年，其余人員在本部門、鎮(zhèn)街工作滿2年。

　　6. 具備選聘職位所要求的其他資格條件；

　　7 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　具有下列情形之一的，不得參加選聘：

　　1. 受處分期間或者未滿影響期限的；

　　2. 重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

　　3. 報(bào)考人員與現(xiàn)工作單位（崗位）有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求以及有其他選聘相關(guān)約定的，從其規(guī)定；

　　4. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

　　5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　工作經(jīng)歷、最低服務(wù)年限、取得學(xué)歷時(shí)間、年齡等截止時(shí)間均為2019年11月7日。

　　三、報(bào)名程序

　　（一）職位查詢

　　選聘職位、資格條件詳見《職位表》（附件1）。有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》（附件3）規(guī)定執(zhí)行。

　　（二）現(xiàn)場報(bào)名

　　考生對照公告和《職位表》，只能選擇一個(gè)職位報(bào)考。

　　本次選聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式，不接受其他方式報(bào)名，考生不可委托他人現(xiàn)場報(bào)名。

　　1. 報(bào)名時(shí)間：2019年11月8日上午9：00-12：00，下午14：00-18：00。

　　2. 報(bào)名地址：萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局事管科（新田路27號），聯(lián)系電話：48271663。

　　3. 報(bào)名要求。報(bào)考人員填寫《萬盛經(jīng)開區(qū)2019年公開選聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表》（附件2），經(jīng)單位及主管部門簽字蓋章同意后，報(bào)區(qū)人力社保局。同時(shí)提供身份證原件和復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書原件和復(fù)印件以及職位要求的其他證明材料，人力社保局對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。

　　四、考試

　　（一）筆試

　　此次選聘由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織考試。崗位報(bào)名人數(shù)在3:1以上的需參加筆試，崗位報(bào)考人數(shù)未達(dá)到3:1的直接進(jìn)入面試，不參加筆試。參加筆試的崗位按3:1的比例從高分到低分依次確定面試人選，若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)審核不符合報(bào)考條件或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格者，經(jīng)萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，可在同一報(bào)考職位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　筆試由區(qū)人力資源和社會保障局組織實(shí)施，筆試科目為《綜合知識測試》，筆試滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于60分的，不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，筆試成績不計(jì)入總成績。

　　時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　（二）面試及總成績計(jì)算方式

　　選聘崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，考試總成績=面試成績。其中組織部、黨校選聘崗位采取結(jié)構(gòu)化面試+專業(yè)能力測試的方式，考試總成績=結(jié)構(gòu)化面試×50%+專業(yè)能力測試×50%。

　　考試總成績滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于60分的，不能進(jìn)入體檢。未能形成有效競爭的，考試總成績需達(dá)到70分，成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。

　　應(yīng)試人員須攜帶準(zhǔn)考證、身份證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加考試。未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)報(bào)到或參加考試的，視為放棄資格。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　五、體檢

　　體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)2:1的比例按報(bào)考該崗位考生考試總成績（保留小數(shù)點(diǎn)后2位有效數(shù)字）從高分到低分確定，若最后一名成績相同，則并列人員同時(shí)進(jìn)入體檢，若體檢不合格，則按照面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，體檢由主管部門會同招聘單位組織實(shí)施。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

　　體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　六、考察

　　根據(jù)體檢結(jié)果確定差額考察人選。考察比例為2:1，未能形成有效競爭的職位，考察比例可放寬至1:1。由選聘單位主管部門對考察人選的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、崗位匹配度、德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行考察。面試成績不帶入考察環(huán)節(jié)。考察結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，考察結(jié)果為基本合格及其以下等次的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　若考察出現(xiàn)缺額的，由選聘單位決定是否繼續(xù)進(jìn)行選聘。需要進(jìn)行遞補(bǔ)的，按該職位的其他考生的合格面試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人選面試成績并列的，則同時(shí)列為差額考察人選。

　　七、公示

　　根據(jù)考察情況和職位要求，按照人崗相適的原則，主管部門集體研究確定擬選聘人員，擬選聘人員確定后由公示5個(gè)工作日無異議的，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　八、其它

　　各相關(guān)部門和人員要嚴(yán)格執(zhí)行干部人事紀(jì)律，主動(dòng)接受紀(jì)檢組織和社會的監(jiān)督。對違反有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的行為，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　本公告由萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1.萬盛經(jīng)開區(qū)2019年公開選聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表

　　附件2.萬盛經(jīng)開區(qū)2019年公開選聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表

　　附件3.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄