廣西來賓市合山市基層醫療衛生事業單位招聘11人公告

來源：來賓人才網 2019-11-11 15:03:46

　　2019年合山市基層醫療衛生事業單位公開招聘工作人員公告

　　根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）、《來賓市事業單位公開招聘人員實施細則》（來政辦發〔2019〕43號）和《廣西壯族自治區人力資源和社會保障局、編辦、發改委、財政廳、衛計委關于進一步完善我區基層醫療衛生機構用人新機制管理工作的指導意見》（桂人社發〔2015〕37號）的有關規定，為充實我市基層衛生人才隊伍，我市基層醫療衛生事業單位面向社會公開招聘工作人員11人。現將有關事項公告如下：

　　一、報考條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍（臺港澳居民應聘時按《關于做好臺灣居民在桂事業單位就業工作的通知》（桂人社函〔2017〕863號）和《人力資源社會保障部辦公廳關于做好港澳居民到內地事業單位就業工作的通知》（人社廳函〔2017〕259號）文件的有關規定執行）；

　　（二）遵守憲法和法律；

　　（三）具有良好的品行；

　　（四）18周歲以上、40周歲以下(1978年11月11日—2001年11月11日期間出生)；

　　（五）適應崗位要求的身體條件；

　　（六）具備招聘崗位所需的任職資格、執業資格條件；

　　（七）符合招聘崗位規定的其他資格條件。具體崗位資格條件詳見《合山市2019年基層醫療衛生事業單位公開招聘人員計劃表》（附件1）（以下簡稱《計劃表》)。招聘崗位所需資格條件中“專業”條件參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2019年版)》（附件2）的專業分類；

　　（八）具有下列情形之一的人員，不得報考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的；

　　2.現役軍人；

　　3.在讀的非應屆畢業生；

　　4.在各級公務員和事業單位工作人員招考中被認定有舞弊等嚴重違紀違規行為且記錄在誠信檔案庫的；

　　5.因嚴重失信行為被國家有關單位確定為失信聯合懲戒對象并納入國家信用信息共享平臺的;

　　6.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的；

　　7.其他法律法規規定不得聘用的。

　　（九）其他

　　學歷為大學本科及以上的報考人員，其招聘范圍面向全國；學歷為中專、大專的報考人員，其生源地或者戶籍必須為廣西；

　　本次招考所涉及的戶籍、工作經歷、服務期、現役、辭退、工作年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2019年11月11日為截止日期，年限按足年足月累計。全日制或脫產就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷。

　　二、報考程序

　　（一）報名

　　1.招聘崗位查詢

　　招聘崗位信息請登陸來賓人才網（http://lb.gxrc.com）查詢，招聘崗位要求的專業、學歷等資格條件方面的問題，由合山市衛生健康局負責解釋。

　　2.報名方式

　　（1）現場報名。報考者自行下載打印《合山市基層醫療衛生事業單位公開招聘工作人員報名表》（附件3）一式二份，按要求如實填寫相關信息，連同本人有效居民身份證、戶口簿、畢業證、學位證、職稱證、執（職）業資格證、工作證明等材料復印件各1份到合山市衛生健康局現場報名，報考者只能選報一個崗位。

　　實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，對弄虛作假的報考人員一經查實取消其考試資格或考試成績。

　　（2）通過電子郵箱報名（主要針對外地報考者）。報考者將以上報考所需的材料通過電子郵件的形式，發至電子郵箱（hswjrsg＠163.com）后，通過電話聯系確認收到報考材料方為報名成功，報考者如不通過電話聯系確認，導致報名不成功的后果由報考者自負。報名聯系電話：0772-8917096。

　　報名時間：2019年11月11日-11月15日（上午08:00-12:00，下午15:00-18:00），逾期不再受理。

　　報名地址：合山市人民中路402號合山市衛生健康局二樓第一間辦公室。

　　（二）資格審查

　　合山市衛生健康局依據招聘崗位的資格條件對照報考者提供的材料進行審查，提出審查意見。

　　資格審查時間：2019年11月11日-11月15日，資格審查截止時間為11月16日下午18:00。

　　通過資格審查的，不得再報考其他崗位；未通過資格審查的人員在報名時間內，可以改報符合條件的其他崗位。

　　（三）開考比例

　　本次招聘不設開考比例。因無人報考而無法開考的崗位統一在來賓人才網公布。

　　三、招聘方式

　　此次招聘采取直接面試的方式招聘。

　　（一）面試人選。報名通過資格審查人員，并經合山市人力資源和社會保障局復審查后確定為面試人選，面試人選在來賓人才網公布，并以書面或電話等方式通知進入面試人員。

　　面試人選公布時間：2019年11月下旬前。

　　（二）現場驗證。面試當天，進入面試的考生須攜帶本人身份證原件，經負責組織面試的部門驗證無誤后才能進場面試。攜帶的身份證過期等無效身份證的，由面試組織實施部門取消其面試資格，所有責任由考生自負。

　　（三）面試內容及形式。面試內容主要為崗位應具備的基本能力和專業知識，采用結構化面試方式進行。

　　（四）面試的組織管理。面試工作由招聘單位及其主管部門制定面試工作方案，送合山市人力資源和社會保障局核準后組織實施。

　　面試考官考評組一般為7—9人，面試考官從招聘單位及其主管部門、招聘工作主管機關和招聘單位以外選派，其中進行專業技術技能考評（面試）的，專家型考官所占比例不得少于考官總數的三分之二，考官不得直接安排到考場，須經過抽簽確定考場。縣（市、區）面試工作實行異地交叉使用考官，每個面試考場本地考官不得超過3名，異地考官4—6名，從其他縣（市、區）選派。

　　面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度。面試當天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試順序。

　　面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機、與考試有關的資料等進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考官、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學校或單位、籍貫、父母工作單位等信息。考生透露的，扣減面試成績的5%～20%，情節嚴重的，取消其面試成績。

　　（五）面試的時間和地點。面試的具體時間、地點由合山市衛生健康局書面或電話通知考生，考生也可登錄來賓人才網查看面試公告。

　　面試時間：2019年12月上旬前。

　　（六）面試成績公布。面試成績滿分為100分（計分時保留兩位小數），60分為合格。實際面試人數達不到1:3比例的，該崗位考生成績須達到70分及以上方為合格。考生成績均達不到70分及以上的，取消該崗位的招聘。

　　面試當天在面試考場組織同崗位考生一同公布面試成績。

　　面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。

　　四、體檢和考核

　　各招聘崗位按計劃招聘人數與體檢和考核人選1:1的比例，按面試成績高分到低分的順序確定體檢、考核人選。相同崗位出現兩人以上面試成績并列時，則進行加試，加試采用專業技能測評或實際操作能力測試的方法進行，具體加試時間地點另行通知。有加試的崗位，以加試成績為最終成績，確定考核、體檢人選。

　　（一）體檢。體檢由合山市人力資源和社會保障局會同合山市衛生健康局組織進行，體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》的有關規定執行。

　　按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規定執行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

　　體檢和復檢應在來政人發〔2008〕31號文件指定的醫療機構進行。

　　體檢經費由考生本人負擔。困難家庭考生根據自治區人民政府有關文件規定免繳體檢費，費用由招聘單位負責。

　　（二）考核。參照《來賓市市直機關公務員、事業單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來政人發〔2007〕40號)的有關規定，對考核對象進行考核。考核著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出書面考核材料，同時對考核對象進行報考資格復查。

　　體檢、考核出現不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績高分到低分順序依次遞補。

　　體檢和考核時間:2019年12月中旬前。

　　五、審批和聘用

　　（一）合山市衛生健康局根據考生的面試成績、考核情況和體檢結果，研究確定擬招聘人員名單，經合山市人力資源和社會保障局審核后，在來賓人才網及招聘單位工作區域公示，公示期為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，進行復查，根據復查結論決定是否聘用。

　　擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

　　公示時間：2019年12月中旬前。

　　（二）經公示無異議的，由招聘單位填寫《合山市事業單位公開招聘人員審批表》，報合山市衛生健康局和合山市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用及入編等手續。

　　上報審批材料時間：2019年12月下旬前。

　　（三）招聘單位與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》，聘用合同期限不低于5年。

　　六、加強領導，嚴肅紀律

　　（一）各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展；

　　（二）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。