山東青島金家嶺金融聚集區管委會選聘28人簡章
青島金家嶺金融聚集區管委會選聘簡章
一、簡介
2014年2月，青島市財富管理金融綜合改革試驗區經國務院同意獲批成立，成為全國唯一以財富管理為主題的金融綜合改革試驗區。青島金家嶺金融區是青島市財富管理金融綜合改革試驗區的核心區，位于嶗山區中心地段。成立以來實現快速發展，金融業增加值年均增長16%左右，累計引進落戶金融機構及類金融企業899家，大型法人金融機構17家。目前，金家嶺金融聚集區正對標上海陸家嘴，學深圳趕深圳，全力打造面向全球的創投風投中心和面向國際的財富管理中心，努力實現“南有陸家嘴，北有金家嶺”的金融夢想。
二、選聘范圍
青島市及各區市黨政群機關、事業單位，青島市及各區市直屬企業、相關金融機構在職人員。
三、選聘職位及數量
本次擬公開選聘各崗位人員28名，其中：
1.辦公室7名，其中主任1名，副主任1名，其他人員5名。
2.規劃發展部6名，其中部長1名，副部長1名，其他人員4名。
3.資本市場發展部5名，其中副部長1名，其他人員4名。
4.銀行保險發展部5名，其中部長1名，副部長1名，其他人員3名。
5.金融生態部5名，其中部長1名，副部長1名，其他人員3名。
四、選聘資格條件
（一）資格條件
突出高素質專業化，突出精干有活力，熟悉國家產業發展政策，有與金家嶺金融區產業發展、雙招雙引、項目推進等相匹配的專業能力素質，符合相應職位的任職資格條件。中層正職年齡一般在50歲以下（1969年11月30日以后出生），中層副職及其他人員一般在45歲以下（1974年11月30日以后出生）。
中層正職人選：大學本科及以上文化程度，現任機關事業單位正處級及以上干部、市直企業中層正職、區直屬企業領導班子正職、相關金融機構正職與上述相當層次職務，或現任機關事業單位副處級、市直企業中層副職、區直屬企業領導班子副職、相關金融機構任下一層級職務滿2年。
中層副職人選：全日制大學本科及以上文化程度，現任機關事業單位副處級及以上干部、市直企業中層副職人員、區直屬企業領導班子副職、相關金融機構副職與上述相當層次職務，或現任機關事業單位正科級、市直企業相當層次、區直屬企業中層正職、縣級市屬企業領導班子正職、相關金融機構任下一層級職務滿3年。
受過紀律處分且尚在影響期的人員，以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘崗位應符合任職回避的相關規定。表現特別優秀的，可適當放寬任職條件,緊缺專業技術型人才，可一事一議。
（二）崗位職責及人選要求
1.辦公室負責工委、管委日常相關工作；擬訂有關工作制度并組織實施，承擔文電會務、機構編制、組織人事、財務審計、檔案管理、提案議案、國有資產管理等工作；負責金家嶺金融區綜合黨建、機關黨建及黨支部日常工作；負責管委精神文明建設、考核等工作。
辦公室主任要求：具有機關、國有企事業單位、相關金融機構綜合工作崗位3年以上工作經驗，熟悉金融、經濟行業；熟悉會務、機要等行政工作；熟悉組織人事、財務管理、固定資產管理、行政后勤、黨建、考核等領域；具有較強的責任心、大局意識、綜合協調和公文寫作能力。
辦公室副主任要求：具有機關、國有企事業單位、相關金融機構綜合工作崗位3年以上工作經驗，熟悉金融、經濟行業；熟悉黨建、精神文明建設、考核、文字綜合等工作；具有較好的表達溝通能力、組織協調能力和公文寫作能力。
其他人員要求：具有機關、國有企事業單位、相關金融機構綜合工作崗位3年以上工作經驗，熟悉政府公文的寫作和流轉流程；熟悉黨建宣傳、考核及會務督查等日常工作相關內容；有較強的責任感，踏實、勤奮、刻苦的工作態度以及團隊協作精神。
2.規劃發展部負責做好相關政策研究與分析工作；負責文字綜合工作；負責金家嶺金融區的宣傳推介工作，組織開展相關論壇、會議和活動。
規劃發展部部長要求：具有機關、國有企事業單位、金融機構相關崗位3年以上工作經驗，熟悉金融、經濟行業；業績能力突出，具有較強的政策鉆研能力和文字功底，熟悉金融政策、宣傳推介等領域；具有籌備大型論壇活動會議經驗，具有較強的責任心和組織協調能力。
規劃發展部副部長要求：具有機關、國有企事業單位、金融機構相關崗位3年以上工作經驗，熟悉金融、經濟行業；具有較強的文字寫作能力，業績突出；熟悉對外宣傳推介領域，具有籌備大型論壇活動會議經驗，組織力執行力強。
其他人員要求：具有機關、國有企事業單位、金融機構相關崗位3年以上工作經驗，熟悉公文的寫作流程；熟悉對外宣傳領域，具有參與大型論壇活動會議經驗，責任心強，有團隊協作精神。
3.資本市場發展部重點圍繞資本市場領域，做好證券、公募基金、私募基金、期貨等金融機構的招商引資和招才引智工作。
4.銀行保險發展部重點圍繞財富管理領域，做好銀行、非銀行（含金融租賃、信托、消費金融、財務公司等）、保險（含再保險、保險代理、保險經紀、保險公估、保險網銷）等金融機構的招商引資和招才引智工作。
5.金融生態部重點圍繞金融及金融科技機構開展招商引資和招才引智工作。負責金融區生態體系建設、優化營商環境等工作；負責金融招商項目統計分析等工作。
銀行保險發展部、金融生態部部長要求：具有在相關金融經濟領域、金融機構或相關招商部門從業3年以上工作經驗，業績突出；熟悉銀行、證券、保險、基金、航運、租賃、互聯網金融、專業服務機構、金融科技等金融業；熟悉相關經濟政策、產業政策和招商政策；具有較強的組織能力、溝通表達能力、人際交往和社會活動能力。
資本市場發展部、銀行保險發展部、金融生態部副部長要求：具有在相關金融經濟領域、金融機構或相關招商部門從業3年以上工作經驗，業績突出；熟悉銀行、證券、保險、基金、航運、租賃、互聯網金融、專業服務機構、金融科技等金融業；熟悉相關經濟政策、產業政策和招商政策；具有較強的組織能力、溝通表達能力、人際交往和社會活動能力。
資本市場發展部、銀行保險發展部、金融生態部其他人員要求：具有在相關金融經濟領域、金融機構或相關招商部門從業3年以上工作經驗，業績突出；熟悉產業招商模式及運作流程，熟悉招商政策及相關法律、法規；具有較強的責任意識、服務意識和原則性，工作認真負責、積極主動，具有較強的溝通協調、策劃、組織等能力。
五、選聘程序
（一）報名和資格初審
每人最多可報2個職位。采取網上報名方式，將《報名登記表》、《個人業績信息采集表》（請到燈塔—青島組工網下載）簽字蓋章并掃描后，通過郵件發送至指定郵箱。報名時間自公告發布之日起至2019年11月17日18:00止，以電子郵箱報名時間為準。
報名截止后，金家嶺金融聚集區管委組織資格初審，擇優確定參加擇優比選人員。資格審查貫穿選聘工作全過程，如有弄虛作假行為的，取消選聘資格，并承擔相應后果。未進入綜合比選人員，不再另行通知。
（二）擇優比選
對于擬進入綜合比選范圍的報名人員，將對相關證明材料原件進行審核確認。按照全面、客觀、公正的原則，采取面試比選的方式，注重實績、突出能力、綜合擇優。
（三）考察聘用
根據比選擇優情況，研究確定人選，在青島金家嶺金融聚集區網站進行公示。其中，對功能區外人選采取適當方式進行考察了解。公示期滿后，按規定辦理相關聘任手續。
六、其他需要說明的事項
1．管委會不明確機構規格，也不明確行政級別，實行崗位聘用制，簽訂聘任合同，聘期3年，聘期內及期滿，依據考核結果予以續聘或解聘。機關事業單位人員進行檔案封存，交流出金家嶺金融聚集區的根據功能區干部人事制度改革有關指導意見辦理。
2．實行崗位績效薪酬。薪酬一般包括固定工資（崗位工資）、浮動工資（績效工資），通過設置不同的考核系數，進一步明確部門業績與個人業績在薪酬上的權重關系，確保拉開關鍵業務崗位與綜合崗位薪酬級差，不同崗位薪酬差距可以按規定擴大到2倍以上。具體薪酬分配辦法由管委會在薪酬總額內，按照以崗定薪、以績定薪、獎優罰劣、績薪相適原則制定，以體現保障基本、突出激勵、重點向招商等主責主業崗位傾斜導向。受聘人員允許按功能區薪酬標準全基數繳納社會保險。
聯系方式：
電子郵箱：jgwzhaopin@163.com；
聯 系 人：孫曉婷；咨詢電話：（0532）-88996361；
咨詢時間：上午9:30-11:30；下午2:00-4:30。
附件1.《報名表登記》
附件2.《個人業績信息采集表》
