青島軌道交通產業示范區管委會選聘簡章

　　一、簡介

　　青島軌道交通產業示范區位于青島市北岸城區，規劃面積83平方公里，是國家新型工業化產業示范基地，中國唯一集高鐵、地鐵、整車生產、軌道交通關鍵核心系統研發制造、國家基礎應用技術協同創新平臺于一體的產業集聚區，擁有唯一國家高速列車技術創新中心。具備高速動車組、城際動車組、跨坐式動車、懸掛式動車等一系列高端產品生產能力。擁有中車四方股份公司、中車四方有限公司、龐巴迪等龍頭和200余家核心配套企業，生產的動車占全國運營動車組60%，地鐵車輛占全國25%。2019年10月，入選國家首批戰略性新興產業集群。

　　二、選聘范圍

　　青島市及各區市黨政群機關、事業單位，青島市及各區市直屬企業在職人員。

　　三、選聘職位及數量

　　本次擬公開選聘各崗位人員28名，其中：

　　1、綜合部9名，其中部長1名，副部長1名，其他人員7名；

　　2、產業發展部5名，其中部長1名，副部長1名，其他人員3名；

　　3、招商部6名，其中部長1名，副部長1名，其他人員4名；

　　4、規劃建設部4名，其中副部長1名，其他人員3名；

　　5、企業服務部4名，其中部長1名，副部長1名，其他人員2名。

　　四、選聘資格條件

　　（一）資格條件

　　突出高素質專業化，突出精干有活力，熟悉國家產業發展政策，有與軌道交通產業示范區產業發展、雙招雙引、項目推進等相匹配的專業能力素質，符合相應職位的任職資格條件。中層正職年齡一般在50歲以下（1969年11月30日以后出生），中層副職及其他人員一般在45歲以下（1974年11月30日以后出生）。

　　中層正職人選：現任機關事業單位正處級及以上干部、市直企業中層正職、區直屬企業領導班子正職；現任機關事業單位副處級、市直企業中層副職、區直屬企業領導班子副職滿2年以上人員。

　　中層副職人選：現任機關事業單位副處級及以上干部、市直企業中層副職人員、區直屬企業領導班子副職；現任機關事業單位正科級、現聘任事業單位中級專業技術人員、市直企業相當層次、區直屬企業中層正職、縣級市直屬企業領導班子正職滿3年以上人員。

　　表現特別優秀的，可適當放寬任職條件,緊缺專業技術型人才，可一事一議。

　　受過紀律處分且尚在影響期的人員，以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘崗位應符合任職回避的相關規定。

　　（二）崗位職責及人選要求

　　1、綜合部。負責管委機關日常運轉，承擔文電會議等協調組織；負責督查督辦和考核工作；負責擬訂管委的工作計劃和內部規章制度；負責管委財務工作；負責重要文稿的起草、規范性文件審核把關；負責內部應急管理等工作；負責對外宣傳；負責后勤保障工作；負責管委機關黨建工作。承擔處理管委的日常工作。

　　綜合部部長要求熟悉機關工作，大局意識好，責任心強，綜合協調能力突出，有相應工作經歷，具有良好的公文寫作能力。

　　綜合部副部長要求服務意識好，責任心強，熟悉機關工作，有相應工作經歷，具有良好的公文寫作能力。

　　其他人員要求熱愛綜合部工作，盡職盡責，吃苦耐勞，需要經常加班，熟練使用常用辦公軟件，具有獨立工作和組織協調能力，熟悉黨建或組織人事、財務或行政事務工作。

　　2、產業發展部。負責示范區產業發展工作。擬訂示范區產業發展規劃和產業政策；負責管理示范區重點項目，協調投融資工作；負責經濟運行分析和區內中小企業培育服務工作；負責各類產業引導資金和扶持資金的組織申報和管理工作。

　　產業發展部部長要求熟悉宏觀經濟、產業政策、科技創新、投融資等領域，綜合協調能力強，有相應工作經歷，具有一定的文字水平。

　　產業發展部副部長要求熟悉宏觀經濟、產業政策、科技創新、投融資等領域，綜合協調能力強，有相應工作經歷，具有一定的文字水平。

　　其他人員要求熟悉經濟工作，責任心強，吃苦耐勞，有經濟部門工作經歷。熟悉項目管理、經濟運行分析、統計、金融等相關業務。

　　3、招商部。負責示范區雙招雙引和對外聯絡工作。承擔招商引資的統計分析工作；牽頭組織招商項目落地工作；牽頭負責招商引資政策研究制定和組織實施工作；

　　招商部部長要求熟悉雙招雙引政策，有相應工作經歷，項目洽談能力強，熟悉項目管理和人才建設等領域；有較強的綜合溝通協調能力。

　　招商部副部長要求熟悉雙招雙引政策，有相應工作經歷，具備活動組織、項目策劃等專業經驗。

　　其他人員要求熟悉雙招雙引政策，責任心強，吃苦耐勞，具備經常性赴外地出差的條件，有招商工作經歷，熟悉招商引資程序、產業政策及相關業務。能熟練使用外語或有軌道交通相關產業工作經歷的人員優先。

　　4、規劃建設部。負責示范區規劃建設工作。承擔土地管理有關工作，編制示范區相關專項規劃和控制性詳細規劃等規劃體系并組織實施；負責區域內相關基礎設施和公共服務設施的規劃和管理等工作。

　　規劃建設部副部長要求熟悉規劃建設工作，有相應工作經歷，熟悉規劃、建設和土地政策，有較強的業務能力，有較強的綜合溝通協調能力。

　　其他人員要求熟悉規劃建設和土地政策，責任心強，熟悉規劃或建設相關業務知識，熟練使用規劃建設及土地類專業軟件，有規劃建設部門工作經歷。

　　5、企業服務部。負責權限內投資項目的審批、核準和備案工作；負責區域內企業服務工作；負責區域內審批事項的監管工作。

　　企業服務部部長要求熟悉相應產業政策，綜合協調能力強，有相應工作經歷，熟悉企業服務和相關審批業務知識。

　　企業服務部副部長要求熟悉相應產業政策，綜合協調能力強，熟悉企業服務和審批業務知識，有相應工作經歷，具有一定的文字水平。

　　其他人員要求熟悉企業服務和審批業務及法律法規政策知識，具有一定的企業管理知識，有經濟部門工作經歷。

　　五、選聘程序

　　（一）報名和資格初審

　　每人最多可報2個職位。采取網上報名方式，將《報名登記表》《個人業績信息采集表》（請到燈塔—青島組工網下載）簽字蓋章并掃描后，通過郵件發送至指定郵箱。電子郵箱在收到報名信息后，將自動回復。報名時間自公告發布之日起至2019年11月17日18:00止，以電子郵箱報名時間為準。

　　報名截止后，組織資格初審，擇優確定參加擇優比選人員。資格審查貫穿選聘工作全過程，如有弄虛作假行為的，取消選聘資格，并承擔相應后果。未進入擇優比選人員，不再另行通知。

　　（二）擇優比選

　　對于擬進入綜合比選范圍的報名人員，將對相關證明材料原件進行審核確認。按照全面、客觀、公正的原則，采取面試比選的方式，注重實績、突出能力、綜合擇優。

　　（三）考察聘用

　　根據比選擇優情況，研究確定人選，在青島軌道交通產業示范區網站進行公示。其中，對示范區外人選采取適當方式進行考察了解。公示期滿后，按規定辦理相關聘任手續。

　　六、其他需要說明的事項

　　1．管委會不明確機構規格，也不明確行政級別，實行崗位聘用制，簽訂聘任合同，聘期3年，聘期內及期滿，依據考核結果予以續聘或解聘。機關事業單位人員進行檔案封存，交流出軌道交通產業示范區的根據功能區干部人事制度改革有關指導意見辦理。

　　2、實行崗位績效薪酬。薪酬一般包括固定工資（崗位工資）、浮動工資（績效工資），通過設置不同的考核系數，進一步明確部門業績與個人業績在薪酬上的權重關系，確保拉開關鍵業務崗位與綜合崗位薪酬級差，不同崗位薪酬差距可以按規定擴大到2倍以上。具體薪酬分配辦法由管委會在薪酬總額內，按照以崗定薪、以績定薪、獎優罰劣、績薪相適原則制定，以體現保障基本、突出激勵、重點向招商等主責主業崗位傾斜導向。受聘人員允許按功能區薪酬標準全基數繳納社會保險。

　　聯系方式：

　　電子郵箱：qdgdjtgw@qd.shandong.cn；

　　郵寄地址：青島市城陽區棘洪灘街道春陽路西端青

　　島軌道交通產業示范區管委

　　聯 系 人：王立濤，周小龍

　　聯系電話：58655273，18561722559

　　58655276，13864277026

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　　附件1、《報名表登記》

　　附件2、《個人業績信息采集表》