根據市委辦公室、市政府辦公室《關于印發〈衢州市市屬事業單位公開招聘人員實施細則〉的通知》（衢委辦〔2007〕90號）、市人力資源和社會保障局關于印發《衢州市市屬事業單位緊缺專業、特殊崗位認定和優秀人才外招辦法（試行）的通知》（衢市人勞公〔2008〕148號）精神。經研究決定，衢州市直醫療衛生健康單位赴浙江中醫藥大學招聘2020年優秀應屆畢業生，現將有關事項公告如下：

 

　　一、招聘計劃

 

　　根據衢州市衛生健康委下屬單位工作需要，擬招聘2020年優秀應屆畢業生共109人（具體計劃詳見附件）。

 

　　二、招聘的范圍、對象和條件

 

　　（一）招聘的范圍、對象

 

　　面向2020年全國普通高校本科及以上醫療衛生專業畢業生。

 

　　（二）報考的條件

 

　　1、遵守國家憲法、法律、法規；

 

　　2、愿意履行事業單位工作人員的義務，遵守紀律，品行端正；

 

　　3、身體健康；

 

　　4、符合招聘崗位所需的其他資格條件。

 

　　三、招聘程序和辦法

 

　　貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準，采用按單位按崗位的辦法，按照報名、筆試、面試、體檢、考核、錄用等程序進行招聘。

 

　　（一）發布招聘信息

 

　　由衢州市人力資源和社會保障局、市衛生健康委通過衢州市人力資源和社會保障網（網址：http://rsj.qz.gov.cn）、衢州衛生健康委網（網址：http://wjw.qz.gov.cn/）、衢州人才網（網址：www.qzrcw.com）、學校就業網向社會發布招聘信息。

 

　　（二）組織報名

 

　　1.報名時間和地點：2019年11月30日（周六），9:00—11:30，浙江中醫藥大學濱文校區田徑場（杭州市濱江區濱文路）。

 

　　2.報名者需帶材料：身份證、2020年應屆普通高校畢業生憑學校核發的就業推薦表、就業協議書、學校蓋章核發的成績表。

 

　　（三）資格審查

 

　　用人單位根據報考者提供的資料進行資格審查，并根據報考者提供的資料按崗位招聘計劃不低于按1：3比例確定參加筆 試人員，緊缺崗位（如兒科醫師、急診科醫師、醫學影像類崗位）、按1:2比例確定參加面試人員。招考計劃與報名人數不足開考比例的崗位，招考計劃將相應核減。

 

　　衢州市人力資源和社會保障局根據報考者提供的資料進行資格復核。報考者提供的資料必須真實可靠，如有弄虛作假、材料不實，一律取消錄用資格。

 

　　（四）筆試

 

　　符合衢州市市屬事業單位“引進高層次人才”進編條件的對象及緊缺崗位（如兒科醫師、急診科醫師、醫學影像類崗位）、報考對象不參加筆試外，其他報考對象均須筆試，筆試內容為醫學知識，滿分為100分。

 

　　筆試的命題、考務工作由衢州市衛生健康委統一組織。

 

　　（五）面試

 

　　筆試結束后，參加筆試的人員，由衢州市人力資源和社會保障局和衢州市衛生健康委劃定最低合格分數線，根據筆試成績，按照招聘崗位計劃數1:2比例從高分到低分確定面試對象；不參加筆試的人員，由市人力資源和社會保障局和市衛生健康委根據考生提供的資料進行篩選，按1：2比例確定面試人選。面試形式按結構化面試方式進行。面試成績滿分為100分，面試合格分為60分。面試的命題和面試組織工作由市人力資源和社會保障局和市衛生健康委統一組織實施。面試不合格者，不能列入體檢、考察人選。

 

　　（六）體檢

 

　　1.面試結束后，參加筆試人員按筆試成績占40%、面試成績占60%從高分到低分按1：1比例確定體檢人員；不參加筆試人員按面試成績從高分到低分按1：1比例確定體檢人員，體檢標準參照《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部衛生部關于印發<公務員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（浙人公〔2005〕68號）及國家人社部、衛生部《修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉》。崗位有特殊要求，按行業體檢標準執行。

 

　　2.報考人員不按規定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。

 

　　3.報考人員放棄體檢的，視作放棄錄用資格。報考人員放棄體檢或體檢不合格依次替補，體檢工作在紀檢人員的監督下由用人單位組織實施。

 

　　（七）考核

 

　　按衢委辦（2007）90號文件和參照公務員招考考核辦法，以及事業單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和標準進行。

 

　　考核不合格可依次替補。

 

　　（八）錄用

 

　　經考試、體檢、考核擇優確定的錄用對象，公示7個工作日無異議后由招聘單位與擬錄用對象簽訂協議書，錄用對象須在2020年9月30日前按期取得畢業及學位證書，并辦理相關錄用手續，如不能按期取得畢業及學位證者取消錄用資格。錄用前放棄、取消錄用者可依次替補，整個招聘過程中替補只限一次。招聘崗位無合適人選，可以空缺。

 

　　四、嚴肅紀律、抓好落實

 

　　事業單位公開招聘工作政策性強、涉及面廣、社會影響大，要突出公開、公平、公正的原則，在招聘過程的每個環節中，嚴格按照2006年人事部 （第6號）、浙人才[2007]184號、衢委辦[2007]90號文件要求執行，自覺接受廣大考生、社會各界、新聞媒體及紀檢部門的監督。嚴肅紀律、嚴防弄虛作假、徇私舞弊，確保招聘工作的順利進行。

 

　　衢州市人力資源和社會保障局

 

　　衢州市衛生健康委員會

 

　　2019年11月20日