2020年湖北長江委水文局校園招聘63人公告

來源：長江水利網 2019-11-26 08:53:48

　　長江委水文局2020年公開招聘公告(校園招聘)

　　根據長江水文事業發展的需要，經長江委批準，長江委水文局校園招聘63名事業編制人員?，F將有關事項公告如下：

　　一、單位簡介

　　長江委水文局隸屬于水利部長江水利委員會，是正局級公益類事業單位，總部位于湖北省武漢市，所轄8個水文水資源勘測局(水環境監測中心)分布在昆明、重慶、宜昌、荊州、襄陽、武漢、南京、上海。長江委水文局是為國家水利事業和長江流域保護、治理、開發和管理等開展流域水文站網建設、水文水資源監測、水環境監測評價、河道水庫測繪、水資源調查評價、水文氣象預報、水文分析計算、水文自動測報、河道泥沙演變研究等工作的專業水文機構。

　　二、招聘原則

　　1.嚴格執行事業單位公開招聘的有關規定。

　　2.堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，寧缺勿濫。

　　3.通過資格審查人數原則上不少于擬招聘人數的2倍，若低于2倍將取消該崗位的招聘，優先考慮當地戶籍。

　　三、招聘崗位及招聘地點

　　此次共設置校園招聘崗位57個，招聘人員63人，安排在相關院校進行，具體地點及考程另行通知。擬招聘的崗位、專業、人數及擬聘崗位所需要的其它條件等，詳見《長江委水文局2020年公開招聘人員計劃(校園招聘)》。

　　四、應聘人員須具備的資格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.遵守憲法和法律，品行良好，身體健康。

　　3.應為統招全日制2020年應屆畢業生，畢業時須取得國家統一頒發的畢業證和相應的學位證。因答辯等原因需延遲報到人員,最晚應于2020年12月31日前取得學位證、畢業證，并到我單位報到，逾期未報到者，將不予錄取。

　　4.大學本科畢業生年齡在25周歲以下(1995年1月1日以后出生);碩士研究生年齡在30周歲以下(1990年1月1日以后出生);博士研究生年齡在32周歲以下(1988年1月1日以后出生)。

　　5.具備擬聘崗位所需專業的理論基礎、技能條件或相關工作實踐經歷。

　　6.水文測驗及河道勘測、船舶崗位涉及野外或水上作業，男性適合，會游泳者優先。

　　7.擬聘崗位所需要的其它條件。

　　凡受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，以及受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不得應聘。

　　五、招聘信息發布

　　2019年11月25日起在長江水文網及相關網站公布招聘信息，水文局2020年校園招聘過程中的有關信息將通過長江水文網隨時發布。

　　六、招聘程序

　　(一)接受考生現場報名并進行資格審查，不接受網上報名。資格審查時，校園招聘工作組根據公布的崗位條件要求，對報名考生提交的個人簡歷、學習成績登記單原件(須加蓋學校公章)，碩士(博士)研究生提交的本(碩)畢業證及學位證復印件、在校期間公開發布的論文著作及參與完成的科研項目證明文件等進行現場審核。

　　(二)筆試。資格審核通過人員發放準考證，進入筆試。筆試為閉卷考試，內容為崗位所要求的專業理論知識，滿分為100分，筆試時間為120分鐘。

　　(三)面試。按各崗位的筆試成績從高到低順序，原則上按計劃招聘人數的5倍確定面試人選，不足5人時，均進入面試，第5名有并列的，并列人員均參加面試。面試成績總分為100分，面試時間為20分鐘。學歷要求為博士的崗位，直接考核;學歷要求為碩士或博士的崗位，博士直接進入面試，碩士按筆試成績取前5名進入面試;學歷要求為碩士，本科或碩士以及本科的崗位，按筆試成績取前5名進入面試。

　　(四)考核及體檢人選確定。面試設合格分數線，通過合格線人員按崗位數1：1的比例按面試成績擇優確定參加考核和體檢人選，并簽訂畢業生三方就業協議書。

　　(五)考核。考察了解初步人選基本情況及在校表現。在考核中發現有下列情況之一者，不予錄用：

　　1.有嚴重的違紀行為或犯罪前科，或正被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

　　2.有政治、經濟和其他問題的;

　　3.組織紀律渙散、嚴重違反勞動紀律的;

　　4.不符合報考崗位所需資格條件的;

　　5.經人事部門研究確定不能聘用的其它情況。

　　(六)體檢?？己撕细袢诉x在水文局指定的醫院進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

　　(七)錄取。對考核或體檢不合格者不予錄取，由此產生的招聘職位空缺或因應聘者自愿放棄等原因出現的職位空缺，按照考試綜合成績依次遞補。考核及體檢合格人員確定為擬錄取人員，擬錄取人員名單在長江水文網上公示7個工作日。經公示合格的人員報長江水利委員會人事局備案，無異議，按規定辦理有關聘用手續。

　　七、聘用人員待遇

　　聘用人員工資及其它各項福利待遇按照國家事業單位現行政策和水文局有關規定執行。

　　錄取人員未按期報到者，取消聘用資格。錄取人員報到后簽訂事業單位人員聘用合同書，明確試用期，辦理進編手續。試用期滿考核合格，予以定職定級;考核不合格者，予以解聘。