為做好我縣2020年度公開招聘鄉鎮事業單位工作人員工作，引進優秀人才，推動經濟社會快速發展，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)和《百色市事業單位公開招聘人員實施細則》(百政發〔2012〕30號)及《關于落實“放管服”改革精減下放事業單位公開招聘人員手續權限的通知》(百人社發〔2019〕26號)等文件精神，結合我縣實際，現將我縣2020年度鄉鎮事業單位公開招聘有關事項公告如下：

　　一、招聘崗位

　　本次公開招聘實名編制工作人員28名，具體崗位附后。

　　二、招聘范圍、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業道德，具有良好的思想品德，無違法違紀記錄。

　　(二)國家承認本科學歷并取得學士學位以上(應屆普通高校畢業生應提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表)，符合招聘崗位要求的其它條件;招聘崗位學歷要求及資格條件詳見附表。

　　(三)年齡在18周歲以上、35周歲以下(本次招聘中有關年齡的時間計算以2019年12月1日為截止日期，即所要求的年齡為1984年12月1日至2001年12月1日)。

　　(四)熱愛鄉鎮基層工作，身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。

　　(五)服務年限：在招聘崗位服務最低年限為5年(含試用期)

　　(六)有下列情形之一的，不接受報名：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;

　　2.已錄(聘)為機關事業單位工作人員;

　　3.在各級公務員招考和事業單位工作人員招聘中被認定有違規違紀行為的人員;

　　4.違反計劃生育政策規定被依法征收社會撫養費的，自處理決定履行完畢之日起七年內的人員;

　　5.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

　　三、招聘的基本原則及程序

　　堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，通過面試、體檢、考核等程序進行擇優聘用。

　　招聘程序具體包括報名、面試、體檢、考核、公示、審批和聘用等程序。

　　四、信息發布地址

　　(一)本次公開招聘公告及進入各招聘環節等具體事宜：在百色人才網(bs.gxrc.com)發布。

　　五、報名方法

　　(一)報名方式

　　本次招聘通過到廣西區內各大學院校舉辦的“高校畢業生洽談會”報名，采取現場報名方式，通過場外、網絡等途徑報名的，不予以接受。

　　(二)報名時間和地點：

　　廣西大學站：2019年11月30日(星期六)9:00-15:00

　　廣西大學西校園籃球場

　　百色學院站：2019年12月7日(星期六)9:00-15:00

　　百色學院東合校園

　　考生可電話咨詢，聯系電話：0776-3828929

　　(三)報名手續

　　1、提交材料

　　①應屆畢業生：本人有效身份證原件、畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表原件、個人簡歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復印件一份。

　　②非應屆畢業生：本人有效身份證原件、畢業證原件、學位證原件、教育部學歷證書電子注冊備案表一份(登錄學信網查詢并打印)、個人簡歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復印件一份。

　　2、應聘人員須填寫《德保縣參加高校畢業生“雙選會”招聘報名登記表》，所填寫的信息必須真實完整，否則后果自負。

　　3、面試

　　(1)面試時間：(具體時間另行通知)

　　(2)面試地點：(具體地點另行通知)。

　　(3)根據報名資格審查結果，符合崗位要求的，均確定為進入面試范圍人選。面試成績相同時，以“綜合分析能力”項成績高的確定為體檢人選，如“綜合分析能力”項成績再相同時則加題進行比試，并報市人力資源和社會保障局審批。

　　進入面試的應聘人員須按規定攜帶畢業證、學士學位證、身份證及崗位要求的相應資格證書等原件到指定地方再次核驗后，發放面試通知書，應聘人員憑面試通知書和身份證進入面試考場。應聘人員的證件(面試通知書、身份證)及材料不全或不真實的，取消應聘人員的面試資格，所有責任由應聘者承擔。

　　2020年應屆畢業生須在2020年暑期畢業季取得畢業證、學士學位證以及崗位要求的其他資格條件。

　　(4)面試方案報市人力資源和社會保障局審批后實施，面試采取結構化面試方法進行,面試成績滿分為100分。主要測試面試者的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機匹配性和舉止儀表等。

　　經市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，面試(專業測試)崗位開考比例達不到1:3的，此類崗位考生成績須達到該考場面試(專業測試)滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

　　面試試題由德保縣人力資源和社會保障局委托上級人事考試部門出題。

　　4.面試的組織與實施。

　　面試工作方案由德保縣人力資源和社會保障局制定，報市人力資源和社會保障局審定后，德保縣人力資源和社會保障局組織實施，德保縣人大(政協)部門全程監督。進行面試時，要成立面試考官組，由7名面試考官組成。考官由同級招聘單位、業務主管部門和人力資源和社會保障局選派。面試考官要求縣與縣交流，每個考場交流考官不得少于30%。招聘崗位專業性較強的，考官中專業人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面。嚴格實行面試考官與考生“雙抽簽”制度。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、所在學校或單位、籍貫等信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3-5分。面試成績在當天面試結束時當場公布。

　　六、考核與體檢

　　(一)體檢

　　根據考生面試成績按1:1比例確定體檢名單，德保縣人力資源和社會保障局組織擬聘用人員到指定醫療機構進行體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢標準執行，體檢中發現體檢不合格者，不予聘用;所缺名額按崗位面試成績從高到低遞補。

　　(二)考核

　　根據考生面試成績及體檢結果按1:1比例確定考核名單，由考察組對考核人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績和遵紀守法等情況進行考核;考核不合格者不予聘用，所缺名額按崗位面試成績從高到低遞補。

　　七、公示、審批與聘用

　　上報的擬聘人選，在百色人才網公示，公示期為7個工作日。公示結果無異議的，經報縣委、縣人民政府審批同意后，并上報市人力資源和社會保障局備案。聘用文件由德保縣人力資源和社會保障局下發，并組織用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業單位公開招聘人員實施細則》(百政發〔2012〕30號)有關條款辦理有關聘用、入編等手續。

　　擬聘用人員名單公布后放棄的，不再進行遞補。

　　八、招考紀律

　　(一)報考人員應誠信報考，對有違紀違規行為的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)等法律法規進行嚴肅處理，違紀違規行為將記入公共信用信息平臺系統。

　　九、誠信管理

　　對有以下情形的，將記入誠信檔案，誠信檔案供招聘單位聘用考察時參考。

　　(一)發布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環節放棄面試資格的，取消本次考試資格。

　　(二)發布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考察環節放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

　　(三)報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

　　(四)報考人員聘用為事業單位工作人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

　　附件：1.2020年度德保縣鄉鎮事業單位公開招聘工作人員計劃表.xls

　　2.專業分類指導目錄.xls

　　德保縣人力資源和社會保障局

　　2019年11月27日