2019年山西運城垣曲縣高級職業中學教師招聘2人公告

來源：垣曲縣人民政府 2019-11-28 17:33:34

垣曲縣2019年公開招聘高級職業中學教師公告

　　為了加快實施人才強縣戰略，根據我縣經濟建設需要，促進我縣各項事業持續快速健康發展，經縣公開招聘領導組研究決定，公開招聘高級職業中學教師2人，現公告如下：

　　一、組織領導和招聘原則

　　事業單位工作人員招聘工作在垣曲縣2019年公開招聘工作領導組（領導組成員名單附后）的統一領導下進行，由縣人力資源和社會保障局組織實施。

　　按照公開、平等、競爭、擇優的原則和德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的辦法進行。

　　二、招聘計劃

　　招聘高級職業中學教師2人。（招聘單位、崗位、人數及具體要求詳見《垣曲縣2019年公開招聘高級職業中學教師崗位說明表》）

　　三、招聘條件

　　1、應聘人員應具有下列基本條件：

　　（1）具有中華人民共和國國籍；

　　（2）遵守憲法和法律；

　　（3）具有良好的品行；

　　（4）具有報考崗位要求的資格條件；

　　（5）適應崗位要求的身體條件；

　　（6）報考的年齡要求一律按周歲計算，以發布公告時間為準2019年11月28日；

　　（7）符合崗位要求的其它條件；

　　2、下列人員不得報考：

　　曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產黨黨籍和公職的；在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員，不能報考。

　　各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為的人員，不能報考。

　　試用期內的公務員（參照公務員法管理單位工作人員）和試用期內的事業單位工作人員、現役軍人、在讀的非應屆畢業生不得報考（其中，現在校就讀且檔案和組織關系在校的非2019年應屆畢業的專升本學生、研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考）。

　　被錄用為公務員或招聘為事業單位工作人員有服務年限規定且服務期未滿的，不得報考。

　　被依法列為失信聯合懲戒對象以及國家法律、法規規定不得聘用的其他人員，不得報考。

　　應聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內的公務員（參照公務員法管理單位工作人員）或試用期內的事業單位工作人員的，不予聘用。

　　參加公開招聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

　　以上現役、試用期、服務期等有關資格條件中，除有專門規定外均以2019年11月28日為截止日期。

　　四、報名方式

　　1、報名時間

　　2019年12月4日--12月6日上午8：30-11：30下午2：30-5：30

　　2、報名地點

　　垣曲縣人力資源和社會保障局508室

　　3、報名要求

　　考生持報到證、畢業證、學位證、學歷證書電子注冊備案表、身份證的原件及所有證書復印件一份、近期一寸免冠彩照4張到現場報名；報名考生填寫《垣曲縣2019年公開招聘事業單位工作人員報名登記表》。戶籍要求為垣曲戶籍的提供戶口本原件及復印件一份。

　　4、資格審查

　　由縣人力資源和社會保障局和教育科技局共同審核報考人員的資格條件、相關證件等。資格審查貫穿于招聘的全過程，凡發現應聘者與聘用崗位所要求的條件不符，或在招聘過程中弄虛作假者，將取消聘用資格。

　　崗位要求的專業參照《山西省2019年公務員考試專業設置分類指導目錄》。報考崗位要求為具體專業的，只能以該專業報考；報考崗位專業要求為專業類的，符合該專業類的專業均可報考（如：報考要求為經濟學專業，只有經濟學可報考；報考專業為經濟學類的，經濟學、國際經濟與貿易、貿易經濟等均可報考）。報考崗位要求為本科及以上學歷的，以研究生學歷報考的，研究生所學專業與招聘崗位要求專業屬同一專業類。

　　崗位要求專業名稱經教育部修改過的，根據教育部頒發的《普通高等學校本科專業目錄新舊專業對照表》，所學專業為對應專業的可報考該崗位。

　　屬在職人員應聘的，須征得原工作單位及上級主管部門同意；定向、委培應屆畢業生，須征得定向、委培單位同意。

　　5、開考比例

　　實際報名人數與崗位擬招聘人數不受開考比例限制。

　　五、考試及資格復審

　　考試采取筆試和面試相結合的方式進行。考試成績采取百分制，個人總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　實際報名人數少于、等于招聘名額而形不成競爭的崗位，不參加筆試直接采取面試加考察的方式進行。

　　擬聘用人員最低合格分數線為個人總成績60分。筆試、面試、總成績均保留小數點后兩位（用四舍五入的辦法保留小數點后的兩位小數）。個人總成績相同時，按筆試成績從高到低依次排列確定進入體檢人員名單，筆試成績仍相同時，加試筆試一次，按加試成績從高到低依次排列確定進入體檢人員名單。

　　1、筆試

　　筆試由縣人力資源和社會保障局組織實施，采用閉卷考試辦法，單人單桌、密封試卷、全程監控錄像，筆試的命題和閱卷工作委托具有資質的機構承擔。

　　筆試內容：

　　教育學和教育心理學等教育公共基礎知識。

　　總分100分。

　　2、資格復審

　　資格復審工作由縣人力資源和社會保障局統一安排，用人單位及主管部門進行資格審查，資格審查貫穿招聘全過程。

　　按照筆試成績從高分到低分的順序，按招聘崗位名額3倍的比例確定參加資格復審的人選，若最后一名成績出現并列，則一同進入資格復審；人數未達3倍比例的，按實有人數確定。

　　資格復審時，應聘人員應提供本人身份證、戶口本、畢業證書、學位證書、報到證（辦理人事代理的由人力資源和社會保障部門人才中心出具檔案證明材料；已參加工作的需持單位及主管部門出具的同意報考的介紹信）和崗位要求的資格證書原件及復印件到指定地點參加資格復審（各類證書原件審查后退還本人）。

　　證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查的，取消該應聘人員參加面試的資格。應聘人員未按規定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄。

　　資格復審合格人員確定為參加面試人選。因復審不合格或自動放棄所空缺的面試名額，按照筆試成績從高到低順序依次遞補，遞補工作進行一次。

　　資格復審結束，經公開招聘領導組審定后，在原公告網站發布面試公告。

　　3、面試

　　面試工作在縣公開招聘領導組的領導下，由縣人力資源和社會保障局會同相關部門組織進行。

　　如參加面試人數少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達到70分，方可進入體檢。

　　面試采取講課的方式進行。要求學生在限定的時間和地點獨立完成備課，寫出一份詳細的教案或學案，以面對學生的方式向評委展示一節完整的課。

　　面試考官由縣公開招聘領導組聘請外地市面試專家組成面試小組，面試小組人數為5—9（奇數）人。面試成績為去掉一個最高分和一個最低分后的平均分，面試成績當場公布。

　　面試結束后，考試綜合成績經公開招聘領導組審定后向社會公布。

　　六、體檢及考察

　　體檢和考察對象按照擬招聘人數1:1比例確定。

　　1、體檢

　　體檢工作由縣人力資源和社會保障局會同相關部門統一組織實施。

　　體檢在縣級醫院進行，教師崗位體檢標準按照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執行，其余崗位體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。招聘崗位根據有關規定對應聘者體質有特殊要求的，按照崗位要求執行，體檢費用由應聘者負擔。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

　　2、考察

　　考察由縣人力資源和社會保障局統一安排，組織實施。

　　考察可采取調檔審查、實地了解等形式進行，主要考核應聘者的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、廉潔自律等。考察結果存入應聘者人事檔案。

　　因體檢、考察不合格所空缺的招聘名額，不進行遞補。體檢、考察時自動放棄所空缺的崗位按照總成績從高到低的順序依次遞補。

　　七、公示確定擬聘人員

　　對于通過考試、體檢、考察的人選，由縣公開招聘領導組會議集體研究確定聘用人選并公示。公示期為7個工作日。如有異議、查證屬實的，取消其聘用資格。

　　因公示未通過所空缺的招聘名額，不進行遞補。

　　八、聘用

　　公示無異議的擬聘人員，報經公開招聘領導組辦公室研究同意后，按程序批復。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　用人單位法定代表與新招聘人員在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂聘用合同，辦理聘用手續。聘用人員實行試用期制度（試用期包括在合同期內）。

　　試用期滿，擬聘人員由用人單位組織考核并出具鑒定意見，經主管部門同意，報市人社局備案。考核不合格者，取消聘用合同。

　　凡招聘錄用的人員，必須服從組織統一安排，不服從安排者取消聘用資格，在規定時限內不能到崗者視為自動放棄聘用資格。