為進一步提高我市教育教學質量，改善教師隊伍結構，強化“人才強市” 戰略，根據《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(陜人社發〔2017〕51號)文件精神，經咸陽市人力資源和社會保障局核準授權，按照高層次人才招聘的方式為興平市事業單位公開招聘碩士及以上學歷研究生20名，現就有關事項公告如下：

　　一、招聘計劃

　　本次興平市事業單位公開招聘高層次人才(碩士及以上學歷研究生)共20名，具體招聘崗位見附件。

　　二、資格條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守憲法和法律，具有良好品行;

　　3.具有招聘崗位所需的學歷、專業和相應資格條件;

　　4.適應招聘崗位要求的身體條件;

　　5.應聘人員年齡要求為18周歲至35周歲(1983年11月1日至2001年10月31日期間出生);

　　6.具備招聘崗位所需要的其它條件。

　　(二) 具體資格條件

　　1. 各招聘崗位所需的具體資格條件以《2019年興平市事業單位公開招聘高層次人才崗位表》的要求為準。

　　2. 招聘崗位所需的學科專業資格條件以教育部頒布的研究生專業目錄為準。

　　(三)不符合招聘條件的主要情形

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾受過開除處分的人員，尚未解除黨紀、行政處分或正在接受紀律審查的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　2.因在公務員招錄、事業單位招聘中違規違紀，在禁考期內的;

　　3.現役軍人和全日制普通高等院校在讀生，以及全日制普通高等院校在讀生用以往取得的學歷報名的;

　　4.法律、法規規定不符合本次招聘要求的;

　　5.事業單位公開招聘規定需要回避的;

　　6.招聘為事業單位或“服務基層項目”有服務年限且服務期限未滿的;

　　7.不符合本次招聘的基本條件和崗位資格條件要求的。

　　三、招聘程序

　　(一)發布招聘公告

　　本次招聘在興平市人民政府門戶網站和咸陽市人力資源和社會保障局官網發布公告。

　　(二)報名與資格審核

　　本次公開招聘采取現場報名、現場資格審核的方式進行。

　　1.報名時間：2019年12月27日—12月31日(上午8:30—12:00，下午14:30—18:00)

　　2.報名地點：興平市人力資源和社會保障局人才流動開發科(興平市人民政府院內前辦公樓1樓)。

　　3.報名方法：應聘人員報名時，須持本人2張近期同版半身2寸免冠彩照、有效身份證、畢業證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(教育部學信網打印)和招聘崗位資格條件所需的相關證件原件及復印件。有工作單位的須出具單位同意報考應聘證明，其中事業單位工作人員或公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)的，在資格審核時，必須提交按干部管理權限出具的符合事業單位或公務員管理規定的同意報考證明。基層服務項目人員，須提供與所簽訂服務協議部門出具的同意應聘證明。無同意報考證明的應聘人員不能通過資格審核。留學回國人員須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。所有應聘人員到現場進行報名,資格審核合格后填寫《2019年興平市事業單位公開招聘高層人才報名表》(現場領取)。應聘人員提供的所有材料及證件必須真實有效，如發現弄虛作假，一經查實，取消考試資格。因個人誠信問題造成不能錄取的，后果自負。每名考生只能報考一個崗位。

　　4.資格審核貫穿整個招聘工作每個環節，無論在哪個環節發現應聘人員與崗位條件要求不符，均可取消應聘資格。

　　(三)考試

　　本次公開招聘考試采取直接面試的方式進行，具體面試時間和地點安排在興平市人民政府門戶網站另行通知。

　　面試采取試講的方式進行，滿分100分。試講題目由應聘人員現場抽取確定，現場備課、現場試講。每名考生備課時間為60分鐘，試講時間12分鐘。

　　參加面試人員面試成績低于60分的，不得進入體檢。

　　(四)面試成績計算方式

　　計算考生面試成績時保留小數點后兩位，不實行四舍五入。面試成績出現并列時，按所有考官評分成績之和的平均值重新確定面試成績和排名。面試結束后，所有考生面試成績在興平市人民政府門戶網站進行公布。

　　(五)體檢和考察

　　根據考生面試成績按1:1的比例，從高分到低分確定體檢、考察對象。體檢、考察工作由興平市人社局具體負責實施。體檢和考察對象及時間安排在興平市人民政府門戶網站公布。

　　1.體檢：體檢參照《公務員錄用體檢通用標準》在二級以上醫院進行，體檢費用由應聘者自理。

　　2.考察：著重考察應聘人員的思想政治素質、遵紀守法、道德品質修養等情況。

　　對體檢、考察不合格的，取消其錄取資格，空缺的名額按照面試成績排名順序依次遞補。

　　(六)公示

　　根據面試、體檢、考察結果，確定擬聘人員，擬聘人員名單在興平市人民政府門戶網站公示，公示期為5個工作日。公示期間出現放棄或不合格者，根據面試成績從高分到低分依次遞補，擬聘人員公示期滿后不再進行遞補。

　　(七)聘用

　　公示期結束后，由咸陽市人力資源和社會保障局為新招聘人員發放《陜西省事業單位公開招聘工作人員核準單》和《陜西省事業單位公開招聘工作人員通知書》，興平市人力資源和社會保障局為新招聘人員辦理相關手續，用人單位與其簽訂聘用合同，并做好崗前培訓。新招聘人員因個人原因或其他與聘用無關的事項產生糾紛，由本人負責。

　　四、新招聘人員管理和待遇

　　(一)新招聘人員根據報考崗位聘用到相應的事業單位工作。

　　(二)新招聘事業單位工作人員最低服務年限為5年。在最低服務年限內，不得以工作需要等名義借調、調動到其他單位工作或參加其他單位招聘(考)。對于招聘后無正當理由放棄報到的考生和不履行最低服務年限的人員，將記入誠信檔案，按有關規定處理。

　　(三)所有新招聘人員實行試用期制度，試用期限按《事業單位人事管理條例》和《陜西省事業單位聘用合同管理暫行辦法》(陜人發〔2006〕19號)規定執行。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。工資待遇按國家有關政策規定執行。

　　咨詢電話：029-38901320

　　咨詢時間：8:30-12:00;14:30-18:00

　　附：《2019年興平市事業單位公開招聘高層次人才崗位表》

　　興平市人力資源和社會保障局

　　2019年12月19日