為進(jìn)一步優(yōu)化衛(wèi)生人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)家人事部〈事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定〉的實(shí)施辦法》（杭人政〔2006〕5號(hào)）和《杭州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員操作程序（試行）》（杭人社發(fā)〔2014〕380號(hào)）等文件規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，杭州市臨安區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)決定面向社會(huì)引進(jìn)醫(yī)學(xué)類高層次、緊缺專業(yè)技術(shù)人才76名，現(xiàn)將有關(guān)引進(jìn)事項(xiàng)公告如下：

 

 

　　區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生單位9家共推出18個(gè)崗位招聘事業(yè)編制人員76名，詳見(jiàn)《2020年杭州市臨安區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)高層次、緊缺專業(yè)人才引進(jìn)需求計(jì)劃》(附件1）。

 

 

　　（一）基本條件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

 

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正。

 

　　3.具有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)。

 

　　4.具有崗位所需的專業(yè)學(xué)歷、專業(yè)理論知識(shí)和學(xué)歷相匹配的實(shí)踐操作能力。

 

　　5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

 

　　6.戶籍不限。

 

　　7.本公告不適用臨安區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員。

 

　　（二）崗位、資格條件

 

　　招聘崗位、人數(shù)和其他資格條件等詳見(jiàn)附件。

 

　　（三）年齡要求

 

　　全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位者，年齡在35周歲以下（1984年7月31日及以后出生），中級(jí)職稱者年齡在40周歲以下（1979年7月31日及以后出生），副高及以上職稱者年齡在45周歲以下（1974年7月31及以后出生）。

 

　　（四）有下列情形之一者不得報(bào)考：

 

　　1.受過(guò)刑事處罰的；

 

　　2.曾被開(kāi)除公職的；

 

　　3.在各級(jí)人事招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的；

 

　　4.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；

 

　　5.因違法違紀(jì)，正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

 

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他人員。

 

 

　　堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查、考試（考核）、體檢和考察、公示、聘用等程序，實(shí)施公開(kāi)招聘引進(jìn)。

 

　　（一）報(bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2020年7月31日止。

 

　　2.報(bào)名材料：

 

　　①2020年應(yīng)屆畢業(yè)生：2020年杭州市臨安區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)引進(jìn)高層次緊缺專業(yè)人才報(bào)名表（附件2：表格請(qǐng)自行下載并如實(shí)填寫）、近期正面免冠1寸照片1張；身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證書（或含有成績(jī)單的就業(yè)協(xié)議推薦表、《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》）、個(gè)人榮譽(yù)證書等原件和復(fù)印件。

 

　　②非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生：2020年杭州市臨安區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)引進(jìn)高層次緊缺專業(yè)人才報(bào)名表（附件2：表格請(qǐng)自行下載并如實(shí)填寫）、近期正面免冠1寸照片1張；身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證書、相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書、獲獎(jiǎng)證書等原件和復(fù)印件。

 

　　3.報(bào)名方式：在本公告所規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，應(yīng)聘者可以通過(guò)電子、郵寄或上門等三種方式提交應(yīng)聘材料：將所需材料拍照或掃描發(fā)送至所報(bào)單位的電子郵箱后并電話確認(rèn)；將報(bào)名所需材料復(fù)印件按照需求計(jì)劃中的地址郵寄到用人單位；直接到用人單位相關(guān)科室遞交報(bào)名材料。

 

　　各招聘單位聯(lián)系電話、郵箱、和地址詳見(jiàn)附件1。

 

　　（二）資格審查

 

　　報(bào)名材料將由區(qū)衛(wèi)健局和用人單位共同審核，在初審合格人員中確定參加考試（考核）的人選，用人單位將會(huì)和本人進(jìn)行聯(lián)系。

 

　　（三）考試（考核）

 

　　1.根據(jù)各招聘崗位報(bào)名情況，由用人單位適時(shí)組織考試，具體考試時(shí)間、地點(diǎn)將以電話及短信通知，考試人數(shù)不受最低開(kāi)考比例限制，考試通過(guò)人員由用人單位組織試用期考核。

 

　　2.試用期考核結(jié)束后，由區(qū)衛(wèi)健局會(huì)同區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織面試，根據(jù)面試結(jié)果擇優(yōu)確定體檢、考察對(duì)象。

 

　　（四）體檢和考察

 

　　考試考核結(jié)束后，按相應(yīng)崗位招聘人數(shù)1∶1的比例確定體檢、考察對(duì)象。體檢合格者確定為考察對(duì)象，體檢參照人社部、國(guó)家衛(wèi)健委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。考察工作參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）執(zhí)行。若體檢、考察有放棄或不合格的，可依次進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)和考察時(shí)間另行通知。

 

　　（五）公示及聘用

 

　　體檢、考察合格的確定為擬聘用人員，在杭州市臨安區(qū)人民政府門戶網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期內(nèi)無(wú)異議的，在公示結(jié)束后，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并簽訂聘用合同。聘用后，需參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)期限須滿8年，其他人員服務(wù)期限須滿5年。

 

　　應(yīng)屆畢業(yè)生未能在2020年12月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷證書的，或被發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件的，取消聘用資格。

 

 

　　1.凡符合條件引進(jìn)的高層次和緊缺專業(yè)人才，享有事業(yè)單位人員正式編制，工資待遇按國(guó)家、省市區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　2.凡引進(jìn)的高層次和緊缺專業(yè)人才，其隨調(diào)家屬由區(qū)衛(wèi)健局會(huì)同區(qū)人力社保局積極協(xié)助推薦就業(yè)。其隨遷配偶、子女，準(zhǔn)予辦理落戶手續(xù)，其未成年子女轉(zhuǎn)入本市學(xué)校，按照就近、方便原則入學(xué)，收費(fèi)按同類學(xué)校學(xué)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

　　3.凡引進(jìn)的高層次和緊缺專業(yè)人才，優(yōu)先推薦省市人才工作培養(yǎng)工程人選，同時(shí)優(yōu)先選派參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)深造。

 

　　4.本次招聘相關(guān)信息將在杭州市臨安區(qū)人民政府門戶網(wǎng)(www.linan.gov.cn)“信息公開(kāi)—人事信息”板塊公布。

 

　　咨詢電話：杭州市臨安區(qū)衛(wèi)健局聯(lián)系電話0571-61063697，也可撥打需求計(jì)劃表中的聯(lián)系電話咨詢各相關(guān)單位。

 

　　本公告由杭州市臨安區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　杭州市臨安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

 

　　杭州市臨安區(qū)衛(wèi)生健康局

 

　　2019年12月13日

 

　　附件1：2020年杭州市臨安區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)高層次、緊缺專業(yè)人才引進(jìn)需求計(jì)劃

 

　　附件2：2020年杭州市臨安區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)引進(jìn)高層次、緊缺專業(yè)人才報(bào)名表

 

　　附件：1-2.doc