2019年廣西玉林容縣基層醫療衛生事業單位招聘35人公告

來源：玉林市人力資源和社會保障局 2019-12-23 14:38:31

　　容縣2019年公開招聘基層醫療衛生事業單位專業技術人員公告

　　為了緩解我縣基層醫療衛生專業技術人才緊缺問題，經中共容縣委員會機構編制委員會和玉林市人力資源和社會保障局批準，決定使用事業編制公開招聘基層醫療衛生專業技術人員35名。現將有關事項公告如下：

　　一、招聘方式

　　(一)采取直接面試(免筆試)的方式招聘。

　　(二)取得國家執業醫師及以上資格的人員免筆試和面試，直接考核，擇優聘用。

　　二、招聘崗位及人數

　　(一)招聘崗位：全縣 10 家基層醫療衛生事業單位的18個崗位。

　　(二)招聘人數：35人(詳見附件崗位計劃表)。

　　三、招聘范圍

　　面向廣西招聘,招聘范圍以戶籍所在地或參加高考時的生源地為限。現已在容縣轄區工作符合招聘崗位設置條件的專業技術人員憑單位出具的同意報考證明報考。在容縣轄區以外工作符合招聘崗位設置條件的專業技術人員憑所在單位及其主管部門出具的同意報考證明報考。每人只允許報考一個單位的一個專業類別。

　　四、招聘條件

　　(一)遵紀守法，具有良好的思想政治品德與職業道德;

　　(二)具有履行崗位職責所需的工作能力;

　　(三)具有正常履行崗位職責的身體條件;

　　(四)符合招聘崗位所要求的崗位資格條件(詳見招聘崗位計劃表);

　　(五)年齡應在35周歲以下。參加國家執業醫師資格考試，已取得執業醫師資格及以上的，年齡可放寬到40周歲以下。

　　(六)具有下列情形之一的人員，不得報考：曾因犯罪受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;在各級公務員和事業單位招考中被認定有嚴重違紀違規行為受到禁止報考處罰未到期的人員;現役軍人;被辭退未滿5年的公務員和事業單位工作人員;試用期未滿的事業單位新聘用人員;法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

　　報考人員不得報考聘用后即構成《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)第二十四條規定的回避關系的崗位。

　　(七)采取直接考核方式招聘的條件。根據《關于進一步完善我區基層醫療衛生機構用人機制的指導意見》(桂人社發〔2015〕37號)精神，報考鄉鎮衛生院崗位，通過國家執業醫師資格考試并取得執業醫師資格的人員，經縣級衛生計生、人力資源社會保障部門審核同意，可不受招聘崗位人數與報考人數1：3比例的限制，由用人單位、縣級衛生計生、人力資源社會保障部門以直接考核的方式進行招聘，擇優聘用，結果公開。

　　具體擇優條件見本方案第九項。

　　五、報名與資格審查

　　(一)報名

　　1.報名辦法。采取現場分崗位報名方式進行。應聘者從玉林市人力資源和社會保障局網站發布的公告附件下載《容縣2019年公開招聘基層醫療衛生專業技術人員報名表》，并使用電腦填寫打印，確認填寫真實準確的報名信息后，在容縣衛健局現場報名時提交報名登記表。

　　2.報名地點：容縣衛健局三樓311室。報名時間：2019年12月27日、30日(上午8:00-12:00，下午15:00-18:00)。

　　(二)資格審查

　　1.應聘者需提交的材料：(1)身份證原件和復印件。(2)學歷證原件和復印件。(3)專業技術資格證原件和復印件(通過2019年全國衛生專業技術資格考試未領取證書的，可憑準考證及成績單報名)。(4)執業資格證書原件和復印件。(5)如獲得醫療衛生領域各級獎勵、榮譽的需提供證書原件和復印件。(6)在職人員需出具單位及主管部門同意報考證明。(7)無違法違紀綜合證明材料(在職人員由單位出具，非在職人員由所在社區或村委出具)。(8)計生部門出具的計生證明(需縣級衛健局簽署意見并加蓋公章)。(9)有相關工作經驗的需由所在單位出具工作經歷證明并加蓋公章。(1)-(5)項證件材料驗證后退回原件只收復印件。

　　2.應聘者在報名時提交上述審查材料，資格審查以現場確認的方式進行。

　　3.報名審核合格后，確定為面試人選。取得國家執業醫師資格及以上人員符合采用直接考核方式進行招聘的，經審核合格后，確定為采取直接考核招聘人選。

　　4.資格審查現場確認地點：容縣衛健局三樓311室。確認時間：2019年12月27日、30日(上午8:00-12:00，下午15:00-18:00)。

　　(三)發布面試公告及發放面試通知書

　　1.通過報名資格審查的，由招聘工作領導小組在玉林市人力資源和社會保障局網站發布符合面試資格人員名單公告。面試公告發布后，如有應聘者自愿放棄面試資格的須遞交自愿放棄聲明書，按實有人員進行面試。

　　2.應聘者按照公告規定的時間到容縣衛健局領取面試通知書。應聘者按面試通知書上指定的時間、地點參加面試。面試時需攜帶本人身份證和面試通知書參加面試，二者缺一不可。

　　3.發布面試公告及發放面試通知書時間：2020年1月上旬前。具體以公告為準。

　　六、面試

　　(一)面試方式。采取結構化面試方式進行。面試主要考察應聘者適應崗位的知識能力，包括語言表達能力、綜合分析能力、計劃組織協調能力、預測應變能力、人際關系協調能力、情緒控制能力以及專業素養等。面試滿分100分。

　　(二)面試工作要嚴格按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作規則(試行)》(桂人社發〔2012〕79號)的規定進行。全部面試結束后當天,在面試地點、縣人社局、縣衛健局公布面試成績。

　　(三)因實際通過資格審查或考生放棄面試資格等原因造成計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例不足1：2的，須達到如下規定的面試合格分數，才有資格進入體檢、考察程序：

　　1.計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例為1：1的，面試成績必須達到62分以上方為合格，否則不能進入體檢、考察程序。

　　2.計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例為1：1以上(不含1：1)至1：2以下(不含1：2)的，面試成績必須達到60分以上方為合格，否則不能進入體檢、考察程序。

　　計劃招聘崗位人數與實際面試人數達到1：2以上的(含1：2)，不設面試合格分數線。

　　面試完成時間：2020年1月中旬前。

　　七、進入體檢考察人選的確定

　　根據招聘崗位人數，依據下列條件按1：1比例依次確定體檢、考察人選：

　　(一)面試成績高者優先(直接考核招聘崗位忽略此項)。

　　(二)同一崗位，執業資格及職稱級別高者優先。

　　(三)同一崗位，對口專業技術工作從業時間長者優先。

　　(四)學歷高者優先。

　　(五)獲取醫療衛生領域獎勵(榮譽)層級高者優先，獲獎勵(榮譽)層級相同則以次數多者優先。

　　(六)以上辦法都無法確定人選時，由招聘工作領導小組研究決定。

　　(七)體檢及考察人選確定名單后經招聘工作領導小組核準，在玉林市人力資源和社會保障局網站發布公告。若出現體檢或考察不合格的情況，按上述辦法依次遞補體檢、考察人選。

　　八、體檢與考察

　　(一)體檢

　　體檢由容縣人社局會同容縣衛健局負責組織。體檢費由考生自理。

　　體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。體檢須到縣級及以上具有規定資質的醫療機構進行。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。體檢不合格，不能進入考察程序。

　　(二)考察

　　考察小組應由2人以上組成，考察人員應查閱考察對象的檔案材料，廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，如實寫出考察材料并簽名。考察小組應在考察材料中對考察對象作出合格、不合格的評價。對不合格的人員，在考察材料中要詳細說明不合格的事由和作出“不合格”評價的相關依據(或規定)。

　　考察結果為不合格的，招聘工作領導小組要向考察對象反饋考察結果并聽取當事人的意見，當事人提出申辯意見的，要另行安排人員進行考察復核。復核考察仍不合格的，不能確定為擬聘用人選。

　　九、公示

　　經體檢考察合格的人員確定為擬聘用人員，在玉林市人力資源和社會保障局網站進行公示，公示期為7個工作日。對公示期間反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩審批，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

　　十、聘用及待遇

　　通過面試(考核)、體檢、考察、公示等程序，經縣人社局批準同意聘用后，用人單位與聘用人員依法簽訂崗位聘用合同。簽訂崗位聘用合同后，用人單位憑縣人社局的聘用通知到編制部門辦理入編手續，聘用人員享受事業單位同類人員的工資福利待遇。

　　十一、招聘監督

　　事業單位公開招聘人員考試工作，貫徹“公平、平等、競爭、擇優”原則，做到政策公開、信息公開、程序公開、結果公開。招聘考試工作接受紀檢監察等部門、考生和社會各界的監督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關規定嚴肅處理。

　　十二、咨詢方式

　　咨詢電話：0775-5322096(縣衛生健康局辦公室)

　　0775-5117909(容縣人社局事業股)