廣西北海市海城區公共就業服務中心招聘公告

來源：北海市海城區人民政府 2019-12-24 10:39:33

　　北海市海城區公共就業服務中心公開招聘控制數工作人員公告

　　按照《北海市海城區機構編制委員會關于印發<北海市海城區區直機關后勤服務人員實行聘用制的實施辦法>的通知》(北城編〔2016〕21號)規定，結合工作需要，北海市海城區公共就業服務中心決定使用后勤聘用人員控制數公開招聘1名文員。現將有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　依據公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準，實行統一資格審查、面試、考察、體檢，擇優聘用。

　　二、招聘范圍

　　海城區區直機關現有臨時聘用人員。

　　三、招聘條件

　　(一)報考人員應當具備以下條件：

　　1.擁護中華人民共和國憲法;

　　2.具有良好的品行;

　　3.具有正常履行職責的身體條件;

　　4.具有符合崗位要求的工作能力;

　　5.女性18周歲以上、30周歲以下(1988年12月18日至2001年12月18日期間出生)，男性18周歲以上、35周歲以下(1983年12月18日至2001年12月18日期間出生)(具有初級會計職業資格證以上職稱的，女性年齡放寬至35周歲以下，男性放寬至40周歲以下);

　　6.具有本科及以上學歷;

　　(二)具有下列情形之一的人員，不得報考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

　　2.在各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄(聘)用紀律行為的人員;

　　3.機關事業單位在職人員被辭退未滿5年的。

　　4.因涉嫌違法違紀，正在接受審查或司法程序尚未終結的人員。

　　本次招聘所涉及的學歷、辭退、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2019年12月18日為截止日期，年限按足年足月累計。

　　四、招聘程序

　　(一)報名和資格審查

　　1.報名時間：2019年12月18日至12月20日(上午8:00-12:00、下午15:00-18:00，共3天);

　　2.報名方式：采取現場報名方式。

　　3.報名地點：北海市海城區人力資源和社會保障局人力資源股(地址：北海市海城區長青北路13號)，聯系電話：0779-3075303。

　　4.報考申請：報考人員攜帶3張近期免冠小2寸照片，有效居民身份證、學歷證書(學位證書)等報名材料原件及復印件到北海市海城區人力資源和社會保障局人力資源股現場報名，并填寫《2019年北海市海城區機關事業單位公開招聘控制數工作人員報名登記表》一式兩份(見附件)。

　　5.資格審查：海城區人社局對報考人員提供的材料進行審查，確定報考人員是否符合公開招聘條件。報考人員提供的信息必須真實準確，凡弄虛作假者或提供的信息不真實或不準確，取消面試資格。

　　6.領取考試通知書：報考人員憑有效居民身份證到報名地點領取，時間另行通知。

　　(二)考試

　　本次招聘考試采取面試方式進行。

　　1.開考比例：招聘崗位聘用人數與通過報名資格審查的人數原則上達到1：3的比例方可開考;因通過報名資格審查人數達不到1:3比例的，應核減或取消該崗位招聘計劃數。確需開考的，經海城區組織、編制、人社部門批準后方可開考。

　　2.面試時間和地點：見面試通知書。

　　3.面試方式：采取結構化面試的方式進行。主要測試應聘者的語言表達能力、綜合分析能力、應變能力、組織協調能力和自我情緒控制能力。

　　面試成績總分為100分，60分為合格。經批準開考或因考生缺考，面試時達不到1∶3開考比例的，該崗位考生面試成績要達到該考場的面試滿分值70%(70分)及以上，方為合格。面試成績達不到合格分數線的，不得確定為考察人選。考生成績都達不到70%及以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結束后當場向考生宣布面試成績。

　　(三)考察和體檢

　　1.確定考察和體檢人選

　　招聘單位根據計劃招聘人數與考察、體檢人選1∶1的比例，按照同一崗位報考人員的面試成績從高分到低分的順序確定考察、體檢人選。

　　2.考察

　　考察工作采取多種形式，全面了解考察人選的情況，同時要對考察對象的資格條件進行復審。考察組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考察人的情況，全面、客觀、公正的確定被考察人的考察結果。

　　3.體檢

　　體檢由海城區人力資源和社會保障局組織實施。體檢項目和標準參照事業單位公開招聘人員的有關規定執行。體檢費用自理。

　　考察和體檢不合格或自愿放棄考察、體檢的，應從同一崗位面試成績合格的人員中按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

　　(四)公示、聘用

　　經考試、考察、體檢合格者，按有關規定進行公示，公示時間為5個工作日。公示無異議后，報經區相關領導審批，辦理聘用審批手續。

　　聘用人員按要求實行勞動合同制管理，招聘單位與受聘人員簽訂勞動合同，試用期3個月。試用期滿，合格的正式聘用，不合格的及時解聘。新招聘工作人員服務期限至少為1年。

　　五、其他事項