2020年湖北黃岡市園林綠化管理處招聘公告

來源：黃岡市人力資源和社會保障局 2019-12-25 09:25:53

　　黃岡市城管執法委所屬事業單位市園林綠化管理處2020年公開招聘工作人員工作公告

　　為滿足黃岡城區園林綠化養護用人需要，按照《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《湖北省事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（鄂人〔2003〕16號）和事業單位公開招聘工作人員的相關規定，經黃岡市人力資源和社會保障局核準，黃岡市城市管理執法委員會(下稱市城管執法委)組織黃岡市園林綠化管理處面向社會公開招聘3名綠化養護工勤技能人員（工勤技能崗位）。現將有關事項公告如下：

　　一、招聘人數、崗位及資格條件

　　（一）招聘崗位及人數。計劃招聘黃岡市園林綠化管理處一線綠化養護工勤人員，共3名。具體招聘崗位、資格條件詳見《黃岡市園林綠化管理處公開招聘工作人員崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。

　　（二）報考條件

　　1、具有中華人民共和國國籍；

　　2、思想政治好，熱愛園林事業，具有良好的職業道德；

　　3、適應崗位要求的身體條件，能常年在一線室外從事園林綠化建設與養護作業；

　　4、年齡在18周歲以上40周歲及以下，即1978年12月23日至2001年12月23日期間出生。取得園林綠化養護技師等級證書的可放寬至45周歲，即1973年12月23日至2001年12月23日期間出生。

　　5、具有高中（中專、技校）及以上文化程度，具備勝任本職工作所需要的專業知識和操作技能；

　　6、具備崗位所需的其他條件。

　　有以下情形之一的不能報考：

　　1、涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；

　　2、在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；

　　3、在讀全日制普通高校非2020年應屆畢業生；

　　4、現役軍人；

　　5、聘用后即構成回避關系的人員。

　　6、法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形。

　　二、報名方式及相關要求

　　（一）發布招聘公告。招聘公告通過黃岡市人社局官方網站（http://rsj.hg.gov.cn/）和黃岡市城管執法委官方網站（http://cgzfw.hg.gov.cn/）面向社會公開發布。

　　特別提醒：本次招聘考試、體檢、考察等各環節，相關信息均通過市城管執法委官方網站（http://cgzfw.hg.gov.cn/）發布，請考生及時關注網站發布的相關公告。

　　（二）報名及資格審查

　　1、報名時間： 2019年12月25日至12月31日，每天上午8:00至11:30，下午15:00至17∶30。

　　2、報名方式：采取現場報名方式進行。報名人員可根據網上公布的信息，下載填寫《黃岡市園林綠化管理處公開招聘工作人員報名登記表》（附件2），連同應聘材料到市城管執法委人事科（黃岡市高新區新港一路8號）報名。

　　3、報名要求：報考人員應仔細閱讀招聘公告，如實填寫有關信息，信守誠信報考。如考生報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，在資格確認時被取消考試資格，由此產生的后果由考生本人承擔。凡提供虛假報考申請材料的，一經查實，取消報名資格；對偽造、編造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將依照有關規定追究當事人責任，涉嫌犯罪的，移交司法機關處理。

　　報考人員報名時應提供如下材料：第二代身份證、畢業證、工人技術等級證（有則提供）、工作經歷證明等證件材料的原件和復印件。近期免冠1寸彩色照片4張、《黃岡市園林綠化管理處公開招聘工作人員報名登記表》一式2份。已在黃岡市區機關事業單位工作的，須提供單位同意報考加蓋單位公章的書面證明。

　　報名時填寫的通訊地址和電話號碼必須真實準確，在應聘期內電話號碼不能隨意變更，以便于聯系。

　　4、資格審查：

　　（1）資格審查由市城管執法委負責。資格審查貫穿于招聘工作的全過程。對符合報考條件的，不得拒絕報名。

　　（2）資格審查內容：

　　關于報考相關截止時間：年齡、工作經歷截止日期為公告發布之日，即：2019年12月23日。

　　關于工作經歷。報考有工作經歷要求崗位的考生，須提供崗位工作經歷的有效證明（簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發放證明等），離校未就業的高校畢業生到高校畢業生實習實訓基地參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為相關工作經歷。高校畢業生在校期間的社會實踐、實習等工作經歷不作為報考專業工作經歷。

　　（3）報名結束后，在黃岡市城管執法委官方網站公布資格審查情況，通知考生領取準考證等相關事宜。

　　5、領取準考證：

　　資格審查合格人員應按規定的時間（另行通知）憑本人二代身份證到市城管執法委人事科領取準考證。在規定時間不領取準考證的，視為自動放棄。

　　三、考試

　　考試采取技能操作和面試相結合的方式進行。

　　為體現競爭擇優的原則，招聘計劃與報名人數原則上應達到1:3的比例。未達到上述規定比例要求的，相應取消或核減該崗位招聘計劃。

　　（一）技能操作

　　1、考試內容：

　　技能操作主要測試從事園林綠化工作的基本技能。技能操作內容為使用綠籬修剪機、打草機、大平剪、小手剪等機械、工具在規定時間內進行指定操作，工具由招聘單位統一提供。技能操作考試滿分100分。

　　2、技能操作考試時間、地點：見準考證。

　　（二）面試

　　面試主要測試應試人員綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力,突出行業和崗位的適應性。面試采取現場答辯的方式進行。

　　1、面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，原則上每一崗位按計劃招聘人數3倍的比例確定參加面試的人選。入圍面試人員最后一名成績并列的，一并進入面試；進入面試人員名單和有關面試事項在市城管執法委官方網站進行公告。

　　2、面試資格確認。進入面試人員須持技能操作考試準考證連同身份證原件及復印件到市城管執法委人事科進行資格確認（具體時間、地點以面試公告為準）。

　　報考人員不按指定時間、地點參加資格確認或資格確認不合格的，取消面試資格。出現的面試人選缺額，從報考該崗位人員中按筆試成績從高到低依次遞補。如無人遞補，相應核減或取消該崗位招聘計劃。

　　進入面試人員有棄權者需本人確認并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發送至招考工作主管部門或者招聘單位。確實無法聯系考生本人的，由招聘單位2名以上工作人員證實并記錄在案。

　　面試公告發布后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。

　　3、面試成績計算。面試成績實行百分制，按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效考官評分平均分的方法計算。

　　面試時如出現考生缺考、棄考、違紀情況，其面試成績按零分計算。對因上述原因導致有效面試人數與招聘人數相等無法形成競爭的崗位，實行最低面試合格分數線控制。面試分數達到75分及以上的，方能進入體檢階段。

　　（三）綜合成績計算

　　考生綜合成績=技能操作成績×40%+面試成績×60%

　　考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位考生綜合成績相同時，面試成績高的考生排名靠前；如技能操作考試、面試成績都相同時，加試專業知識。

　　（四）成績公布。考生成績在黃岡市城管執法委員會官方網站公布。

　　四、體檢

　　按考生綜合成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

　　1、體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定組織實施。

　　2、招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經招聘單位主管部門、招聘單位報市人社局研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

　　3、應聘者須認真完成全部體檢項目，如在規定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理相關聘用手續。

　　4、體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

　　5、因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察。

　　五、考察

　　1、考察工作由黃岡市城管執法委員會組織實施。

　　2、按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據。考察中還要對應聘者的報考資格進行復審。考察中，若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

　　3、因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察。

　　六、公示及備案

　　黃岡市城管執法委員會根據考察結果集體研究確定擬聘人選，報市人社局審定，在市人社局、市城管執法委員會網站予以公示（公示期不少于7個工作日），公示無異議的，由市城管執法委員會一并將備案報告、擬聘用人員花名冊、參加面試人員綜合成績排名、考察、體檢、公示結果等報市人社局審核備案。

　　公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內）不報到的，取消聘用資格。招聘單位可根據需要遞補。

　　七、辦理聘用手續

　　經市人社局審核備案后，單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執行國家和省、市有關政策規定的薪酬待遇。

　　八、其他事項

　　1、本公告和附件《崗位表》中所列的內容，由市城管執法委負責解釋。

　　2、對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

　　3、未盡事宜另行公告。

　　報名咨詢電話：0713-8112918（市城管執法委人事科）

　　政策咨詢電話： 0713-8128633（市人社局事業單位人事管理科）