2020年廣西柳州柳城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘32人公告

來源：柳州市人力資源和社會保障局 2019-12-25 14:09:57

　　2020年柳城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

　　為優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高整體素質(zhì)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見的通知》(桂人社發(fā)〔2017〕60號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部人力資源和社會保障部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知〉的通知》(柳人社發(fā)〔2017〕57號)的精神及《關(guān)于印發(fā)〈柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法〉的通知》(柳政人〔2006〕69號)的規(guī)定，結(jié)合柳城縣事業(yè)單位發(fā)展需要，按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)將2020年柳城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘的基本條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲;

　　(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

　　(三)身體健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、專業(yè)知識和能力;

　　(四)應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書;

　　(五)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件;

　　(六)凡有下列情況之一者，不得報(bào)名：

　　1.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員;

　　2.現(xiàn)役軍人;

　　3.受過黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分或記過及以上處分的;

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　5.正在接受立案審查的;

　　6.在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的;

　　7.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

　　本次招考所涉及的年齡時間的計(jì)算，均以2019年12月30日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)，如：18周歲至35周歲，即1983年12月30日(含本日)至2001年12月29日(含本日)之間出生，其他依此類推。本次招考所涉及的學(xué)歷、學(xué)位、資格證書、工作經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)時間段的計(jì)算均以2020年7月31日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

　　二、招聘對象

　　大學(xué)本科及以上畢業(yè)生

　　三、招聘崗位及人數(shù)

　　詳見附件2《2020年柳城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》

　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名辦法

　　報(bào)考者應(yīng)根據(jù)所學(xué)專業(yè)，按照招聘崗位具體要求對口報(bào)名，每位報(bào)名人員只能報(bào)考一個崗位。

　　1.報(bào)名方式一

　　報(bào)名人員將報(bào)名材料現(xiàn)場遞交或者郵寄至柳城縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股。

　　報(bào)名時間：2019年12月30日—2020年1月10日(雙休日、節(jié)假日除外)

　　報(bào)名或郵寄材料地址：柳城縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股(地址：柳州市柳城縣城東大廈東裙樓4樓，郵編：545200，聯(lián)系電話：0772-7612732)。

　　2.報(bào)名方式二

　　報(bào)名人員參加自治區(qū)教育廳主辦的“2020屆廣西綜合性高校畢業(yè)生現(xiàn)場雙向選擇洽談會”，進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。

　　時間：2020年1月11日9：00--16：30(中午不休息)

　　地點(diǎn)：廣西民族大學(xué)西校園李寧田徑場(南寧市大學(xué)西路158號)

　　3.報(bào)名所需材料：

　　(1)《2020年柳城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(附件1);

　　(2)居民身份證復(fù)印件;

　　(3)學(xué)歷證復(fù)印件，2020年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的提供就業(yè)推薦表;

　　(4)部分崗位所要求的學(xué)位證復(fù)印件、其他資格證書復(fù)印件、工作經(jīng)歷證明原件。

　　(二)資格審查

　　招聘單位依據(jù)崗位資格條件對報(bào)考者進(jìn)行初步資格審查，并

　　報(bào)主管部門核準(zhǔn)。資格條件不符的，不得參加面試。資格審核貫穿招聘工作全程，資格條件不符及弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

　　(三)面試

　　1.初步面試入圍人選篩選。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例大于1：3時，由招聘單位組織篩選，篩選方式為面試，根據(jù)成績以招聘崗位人數(shù)與進(jìn)入縣級組織面試的面試人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定出初步面試入圍人選。篩選時間初定于2020年2月份，具體時間由各招聘單位另行通知報(bào)名人員。

　　2.初步的面試入圍人選上報(bào)縣人力資源和社會保障局審核確定。達(dá)不到面試比例的，原則上應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專業(yè)的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意，報(bào)柳城縣人力資源和社會保障局審核后，上報(bào)柳州市人力資源和社會保障局審批通過后，方可進(jìn)入面試程序。面試由柳城縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，面試人選在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)和柳城縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公告。初步的面試入圍人選在面試公告公布前自愿放棄的，各招聘單位可按篩選成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　3.由柳城縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織的面試均采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行面試，滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，因人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。面試時間初定2020年3月份，具體時間待定。

　　(四)考核

　　根據(jù)考生面試成績從高分到低分，按招聘崗位1:1比例確定考核人選，并在柳城縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示。考核不合格的，不予聘用。

　　(五)體檢

　　根據(jù)考核結(jié)果按1:1比例確定體檢人選，體檢參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。

　　(六)公示和聘用

　　根據(jù)面試、考核、體檢結(jié)果，經(jīng)柳城縣人力資源和社會保障局確定擬聘用人選，并在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)和柳城縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，上報(bào)柳州市人力資源和社會保障局審批后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。應(yīng)聘人員在用人單位服務(wù)不少于5年。

　　因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺時，可按照規(guī)定程序和時限，從報(bào)考同一職位且面試成績合格以上人員中按高分到低分順序依次遞補(bǔ)，并按規(guī)定進(jìn)行考核、體檢，公示無異議的按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　1.應(yīng)聘者自愿放棄體檢、考核的;

　　2.應(yīng)聘者體檢或者考核不符合要求的;

　　3.擬聘用人員公示后，擬聘用人員自動放棄聘用資格或公示不合格的;

　　4.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)嚴(yán)格招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)責(zé)任。

　　1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2.應(yīng)聘人員在面試、考核、體檢過程中作弊的;

　　3.違反事業(yè)單位公開招聘其他情形的。

　　(二)對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消面試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退;對違反招聘紀(jì)律的工作人員，按相關(guān)規(guī)定處理。

　　咨詢電話：0772-7612732