堅持“自愿、公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會、公開招聘，實(shí)行勞動合同制管理，不占事業(yè)單位編制。

 

 

　　本次共招聘政府購買服務(wù)人員29名（具體崗位及要求詳見附件）。

 

 

　　（一）基本資格和條件：1、具有中華人民共和國國籍；2、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法；3、品德端正、愛崗敬業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德；4、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；5、遵守用人單位管理制度，服從工作安排；6、崗位所需的其他條件。

 

　　（二）有下列情形之一的人員不得報考：1、刑事處罰期限未滿或涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的人員；2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；3、五年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊行為等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；4、在職在編人員，現(xiàn)在崗、未辭職的編外人事代理人員；5、國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

 

 

　　本次招聘由驛城區(qū)人社局具體負(fù)責(zé)，由驛城區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)中心指導(dǎo)第三方人力資源有限公司具體實(shí)施，通過公開招聘的形式進(jìn)行，主要包括信息發(fā)布、報名、考試（筆試、面試）、體檢、公示、簽訂勞動合同六個程序。由區(qū)司法局、順河街道辦事處、區(qū)紀(jì)委監(jiān)察委對招聘過程進(jìn)行全程指導(dǎo)和監(jiān)督。

 

　　五、招聘程序

 

　　（一）信息發(fā)布

 

　　在駐馬店市人才信息網(wǎng)向社會公開發(fā)布驛城區(qū)司法局、順河街道辦事處政府購買服務(wù)公開招聘人員的相關(guān)信息。

 

　　（二）報名及資格審查

 

　　1、報名時間及方式：本次公開招聘采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行，報名時間為：2019年12月26--29日。

 

　　報考者于2019年12月26--29日（上午8︰00—12︰00，下午14︰30—17︰30）期間到驛城區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)中心二樓人力資源市場（中華路與風(fēng)光路交叉口西北角）進(jìn)行現(xiàn)場報名，并填寫《驛城區(qū)政府購買服務(wù)公開招聘人員報名登記表》。

 

　　2、資格審查

 

　　資格審查于報名當(dāng)天現(xiàn)場進(jìn)行，由招聘核查人員負(fù)責(zé)。報考人員需攜帶本人二代身份證、畢業(yè)證（原件和復(fù)印件各一份）、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表一份（崗位要求有全日制教育要求的需提供）、二寸近期免冠彩照4張（底色不限）。留學(xué)回國人員需提供教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書（原件和復(fù)印件各一份）。

 

　　本次考試資格審查貫穿于招聘工作全過程。報考人員報名提供的材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考資格或弄虛作假的，查實(shí)后按違紀(jì)違規(guī)行為取消其考試、錄用資格。

 

　　3、領(lǐng)取準(zhǔn)考證

 

　　符合報名條件的報考者，請于2020年1月2日8︰00--17︰30到驛城區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)中心二樓人力資源市場領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

 

　　（三）考試

 

　　考試包括筆試、面試，根據(jù)筆試和面試成績匯總考試總成績，考生考試總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%。

 

　　1、筆試。2020年1月4日進(jìn)行筆試，筆試時間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證公布的為準(zhǔn)。筆試滿分為100分。考試科目為：1、驛城區(qū)司法局：《中華人民共和國人民調(diào)解法》、與基層工作相關(guān)的民法法規(guī)；2、順河街道辦事處：公共基礎(chǔ)知識。按照崗位名額1∶2的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試的人員名單，達(dá)不到1∶2比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。考生可于2020年1月8日通過駐馬店市人才信息網(wǎng)查詢筆試成績及進(jìn)入面試人員名單。2020年1月9日在驛城區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)中心二樓人力資源市場領(lǐng)取面試通知單。

 

　　2.面試。2020年1月11日進(jìn)行面試，面試時間和地點(diǎn)另行通知。進(jìn)入順河街道辦事處面試的采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試滿分為100分；進(jìn)入?yún)^(qū)司法局面試的采取計算機(jī)上機(jī)操作，面試滿分為100分。面試結(jié)束后當(dāng)場公布面試成績和總成績，并確定進(jìn)入體檢人員名單。

 

　　（四）體檢

 

　　根據(jù)報考人員的考試成績，按1︰1比例從高分到低分確定體檢對象，達(dá)不到1︰1比例的，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入體檢。體檢出現(xiàn)不合格或有棄權(quán)人員時，按從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃健康狀況要求》（國人廳發(fā)〔2007〕37號）執(zhí)行，體檢時間另行通知。

 

　　（五）公示

 

　　根據(jù)考試成績及體檢結(jié)果確定擬聘人員并將擬聘人員名單進(jìn)行公示。如有不合格人員，按所報崗位從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　（六）簽訂合同

 

　　經(jīng)公示無異議的擬聘用人員與人力資源有限公司簽訂勞動合同，由人力資源有限公司按用人單位意見派遣至用人單位工作。

 

　　六、崗位待遇

 

　　（一）聘用人員待遇分為基本工資、工齡工資兩部分。第一年基本工資標(biāo)準(zhǔn)為大專生2200元/月、本科生2300元/月、研究生2400元/月（均含個人應(yīng)繳納社會保險費(fèi)），今后基本工資隨當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的變動而提高；工齡工資標(biāo)準(zhǔn)從錄取人員在服務(wù)崗位連續(xù)工作滿1年算起，每增加1年工作時間，每月增加100元工齡工資。

 

　　（二）聘用人員按規(guī)定參加社會保險，社會保險費(fèi)用的個人繳費(fèi)部分由個人負(fù)擔(dān)。

 

　　（三）聘用人員與人力資源有限公司簽訂勞動合同，合同期限一般為1年，合同試用期為1個月。合同期滿后，根據(jù)用人單位年度考核、崗位供求和工作需要，經(jīng)用人單位同意，人力資源有限公司可以與聘用人員續(xù)簽勞動合同。

 

　　（四）在驛城區(qū)政府購買服務(wù)崗位連續(xù)工作滿1年以上、被驛城區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄取聘用的，工齡連續(xù)計算。

 

　　（五）聘用人員服務(wù)期間，享受職工休息休假和法定節(jié)假日所規(guī)定的休假休息權(quán)利。

 

　　（六）聘用人員服務(wù)期間，有創(chuàng)業(yè)意愿的，可在解除勞動合同后，按照我省有關(guān)政策規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等創(chuàng)業(yè)扶持。

 

 

　　（一）用人單位負(fù)責(zé)錄取人員的日常考勤、年度考評和監(jiān)督管理工作，對招聘人員實(shí)行退出機(jī)制。

 

　　（二）聘用人員在工作期間有下列情形之一的，用人單位可以將有關(guān)人員退回人力資源有限公司，并停止發(fā)放工資和繳納社會保險：

 

　　1、通過其它途徑已經(jīng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；

 

　　2、不能堅持正常工作的；

 

　　3、嚴(yán)重違反用人單位管理制度的；

 

　　4、升學(xué)、服兵役、移居境外的；

 

　　5、無故曠工連續(xù)3天或1年內(nèi)累計曠工15天的；

 

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的；

 

　　7、連續(xù)2年年度考評不合格的；

 

　　8、其它不宜繼續(xù)留崗工作的。

 

 

　　本實(shí)施方案由驛城區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。

 

　　報名咨詢電話：0396- 2920016，2920396

 

　　附件：驛城區(qū)政府購買服務(wù)公開招聘人員崗位表