堅持“自愿、公平、公開、公正、競爭、擇優”的原則，面向社會、公開招聘，實行勞動合同制管理，不占事業單位編制。

 

 

　　本次共招聘政府購買服務人員29名（具體崗位及要求詳見附件）。

 

 

　　（一）基本資格和條件：1、具有中華人民共和國國籍；2、擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法；3、品德端正、愛崗敬業，具有良好的品行和職業道德；4、身體健康，具有正常履行職責的身體條件；5、遵守用人單位管理制度，服從工作安排；6、崗位所需的其他條件。

 

　　（二）有下列情形之一的人員不得報考：1、刑事處罰期限未滿或涉嫌犯罪正在接受調查的人員；2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；3、五年內曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊行為等嚴重違反招聘紀律行為的人員；4、在職在編人員，現在崗、未辭職的編外人事代理人員；5、國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

 

 

　　本次招聘由驛城區人社局具體負責，由驛城區勞動就業服務中心指導第三方人力資源有限公司具體實施，通過公開招聘的形式進行，主要包括信息發布、報名、考試（筆試、面試）、體檢、公示、簽訂勞動合同六個程序。由區司法局、順河街道辦事處、區紀委監察委對招聘過程進行全程指導和監督。

 

　　五、招聘程序

 

　　（一）信息發布

 

　　在駐馬店市人才信息網向社會公開發布驛城區司法局、順河街道辦事處政府購買服務公開招聘人員的相關信息。

 

　　（二）報名及資格審查

 

　　1、報名時間及方式：本次公開招聘采取現場報名的方式進行，報名時間為：2019年12月26--29日。

 

　　報考者于2019年12月26--29日（上午8︰00—12︰00，下午14︰30—17︰30）期間到驛城區勞動就業服務中心二樓人力資源市場（中華路與風光路交叉口西北角）進行現場報名，并填寫《驛城區政府購買服務公開招聘人員報名登記表》。

 

　　2、資格審查

 

　　資格審查于報名當天現場進行，由招聘核查人員負責。報考人員需攜帶本人二代身份證、畢業證（原件和復印件各一份）、教育部學歷證書電子注冊備案表一份（崗位要求有全日制教育要求的需提供）、二寸近期免冠彩照4張（底色不限）。留學回國人員需提供教育部出具的國外學歷學位認證書（原件和復印件各一份）。

 

　　本次考試資格審查貫穿于招聘工作全過程。報考人員報名提供的材料必須真實有效。凡發現報考人員不符合報考資格或弄虛作假的，查實后按違紀違規行為取消其考試、錄用資格。

 

　　3、領取準考證

 

　　符合報名條件的報考者，請于2020年1月2日8︰00--17︰30到驛城區勞動就業服務中心二樓人力資源市場領取準考證。

 

　　（三）考試

 

　　考試包括筆試、面試，根據筆試和面試成績匯總考試總成績，考生考試總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%。

 

　　1、筆試。2020年1月4日進行筆試，筆試時間及地點以準考證公布的為準。筆試滿分為100分。考試科目為：1、驛城區司法局：《中華人民共和國人民調解法》、與基層工作相關的民法法規；2、順河街道辦事處：公共基礎知識。按照崗位名額1∶2的比例從高分到低分確定進入面試的人員名單，達不到1∶2比例的，按實際人數進入面試。考生可于2020年1月8日通過駐馬店市人才信息網查詢筆試成績及進入面試人員名單。2020年1月9日在驛城區勞動就業服務中心二樓人力資源市場領取面試通知單。

 

　　2.面試。2020年1月11日進行面試，面試時間和地點另行通知。進入順河街道辦事處面試的采用結構化面試的方式，面試滿分為100分；進入區司法局面試的采取計算機上機操作，面試滿分為100分。面試結束后當場公布面試成績和總成績，并確定進入體檢人員名單。

 

　　（四）體檢

 

　　根據報考人員的考試成績，按1︰1比例從高分到低分確定體檢對象，達不到1︰1比例的，按實有人數進入體檢。體檢出現不合格或有棄權人員時，按從高分到低分依次遞補。體檢標準參照《高校畢業生“三支一扶”計劃健康狀況要求》（國人廳發〔2007〕37號）執行，體檢時間另行通知。

 

　　（五）公示

 

　　根據考試成績及體檢結果確定擬聘人員并將擬聘人員名單進行公示。如有不合格人員，按所報崗位從高分到低分依次遞補。

 

　　（六）簽訂合同

 

　　經公示無異議的擬聘用人員與人力資源有限公司簽訂勞動合同，由人力資源有限公司按用人單位意見派遣至用人單位工作。

 

　　六、崗位待遇

 

　　（一）聘用人員待遇分為基本工資、工齡工資兩部分。第一年基本工資標準為大專生2200元/月、本科生2300元/月、研究生2400元/月（均含個人應繳納社會保險費），今后基本工資隨當地最低工資標準的變動而提高；工齡工資標準從錄取人員在服務崗位連續工作滿1年算起，每增加1年工作時間，每月增加100元工齡工資。

 

　　（二）聘用人員按規定參加社會保險，社會保險費用的個人繳費部分由個人負擔。

 

　　（三）聘用人員與人力資源有限公司簽訂勞動合同，合同期限一般為1年，合同試用期為1個月。合同期滿后，根據用人單位年度考核、崗位供求和工作需要，經用人單位同意，人力資源有限公司可以與聘用人員續簽勞動合同。

 

　　（四）在驛城區政府購買服務崗位連續工作滿1年以上、被驛城區機關事業單位錄取聘用的，工齡連續計算。

 

　　（五）聘用人員服務期間，享受職工休息休假和法定節假日所規定的休假休息權利。

 

　　（六）聘用人員服務期間，有創業意愿的，可在解除勞動合同后，按照我省有關政策規定給予創業培訓、創業擔保貸款等創業扶持。

 

 

　　（一）用人單位負責錄取人員的日常考勤、年度考評和監督管理工作，對招聘人員實行退出機制。

 

　　（二）聘用人員在工作期間有下列情形之一的，用人單位可以將有關人員退回人力資源有限公司，并停止發放工資和繳納社會保險：

 

　　1、通過其它途徑已經實現就業的；

 

　　2、不能堅持正常工作的；

 

　　3、嚴重違反用人單位管理制度的；

 

　　4、升學、服兵役、移居境外的；

 

　　5、無故曠工連續3天或1年內累計曠工15天的；

 

　　6、被依法追究刑事責任的；

 

　　7、連續2年年度考評不合格的；

 

　　8、其它不宜繼續留崗工作的。

 

 

　　本實施方案由驛城區勞動就業服務中心負責解釋。

 

　　報名咨詢電話：0396- 2920016，2920396

 

　　附件：驛城區政府購買服務公開招聘人員崗位表