考試分為筆試和面試。

 

　　1、筆試。筆試滿分為100分，采取閉卷方式。筆試內容為公共基礎知識，包括政治理論、法律、管理、公文寫作、時事政治等內容。

 

　　筆試時間、地點及注意事項見準考證。

 

　　2、面試。

 

　?。?）面試人員：根據筆試成績，按照面試人數與招聘計劃數3:1的比例，由高分到低分確定面試人員，如最末一名筆試成績出現并列，則一同進入面試。面試人數與招聘計劃數達不到規定比例時，按實際參加筆試的人員進行面試。若有缺考人員造成該職位形不成競爭的，考生面試成績須達到該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入下一程序。

 

　?。?）面試方式及分值。面試方式為結構化面試，面試分值為100分。面試成績當場宣布。

 

　?。?）報考同一職位的面試人員如分設在不同考場，應采取二次平均法對面試原始成績進行平衡。

 

　　（4）面試時間、地點另行通知。報考人員應按通知及時領取準考證，逾期不領者，視為自動放棄。

 

　　3、考試成績計算辦法。

 

　　考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

 

　　筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數點以后兩位小數。

 

　?。ㄋ模w檢和考察

 

　　1、體檢。根據考試總成績，按照1:1的比例從高分到低分的順序確定參加體檢的人員，體檢費用自理。體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部〔2010〕19號）等有關規定執行。體檢不合格的，按照考試總成績從高分到低分依次遞補。

 

　　報考同一職位人員考試成績相同的，按下列辦法確定體檢人員，優先次序如下：

 

　?。?）筆試成績高者優先；

 

　?。?）全日制學歷層次高者優先；

 

　?。?）年度考核等次中優秀等次多者優先。

 

　　2、考察。體檢合格人員根據考試成績，按照高低順序1:1的比例確定為考察人員。主要了解被考察對象的政治品質、道德品行、能力素質、現實表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，甄別“三齡兩歷一身份”，并對考察對象進行資格復審。

 

　　（五）公示與聘用

 

　　1、根據考試成績和體檢、考核結果，確定擬招聘人員予以公示，公示期為7個工作日。

 

　　2、公告發布之后，應試者在原所在單位提拔職務的，招聘到新單位時不予確認該職務。

 

　　3、應試人員自愿放棄招聘資格的，須在考察結束后3個工作日前提出。

 

　　4、公示期滿無異議和經核實不影響聘用的，縣委組織部、縣人力資源和社會保障局分別按管理權限和相關規定及程序辦理有關手續。

 

　　5、聘用人員簽訂聘用合同，合同期三年，合同期內被聘用人員不得申請調動或報考其他單位。

 

 

　　堅持公開公正，嚴格規范操作，堅決抵制不正之風，自覺接受社會監督。對違紀違法行為，堅決予以嚴肅處理和責任追究。根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》和《河南省事業單位公開招聘工作規程》的要求，實行回避制度。嚴格落實報考資格認定和審查工作責任制，發現報考人員與資格審查人員有弄虛作假、嚴重舞弊、造成不良影響等情況的，取消其公開招聘資格，已辦理錄用手續的予以責令糾正或宣布無效，并將有關情況進行通報，依紀依法追究有關人員責任。

 

　　本次招聘不指定任何復習資料，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

 

　　本公告由商城縣2019年公開招聘事業單位工作人員領導小組負責解釋。領導小組下設辦公室，負責招聘日常工作，辦公室設在縣人力資源和社會保障局。

 

　　附件：

 

 

 

　　商城縣2019年公開招聘事業單位工作人員領導小組

 

　　2019年12月25日