江西南昌進賢縣行政服務中心編外窗口工作人員招聘10人公告

來源：南昌人才招聘網 2019-12-26 14:33:12

2019年進賢縣行政服務中心公開招聘編外窗口工作人員公告

　　為滿足我縣“一窗受理、限時辦結”改革工作需要，解決縣行政服務中心窗口受理工作人員不足問題，經縣政府研究決定，面向社會公開招聘編外窗口工作人員共 10名。為使招聘工作順利進行，現將具體招聘事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持公開、平等、競爭、擇優和德才兼備的原則，面向社會公開報名，統一考試，擇優錄用。

　　二、招聘計劃

　　計劃招聘編外窗口工作人員10名。

　　三、報名資格、條件

　　（1）能熟練操作電腦

　　（2）具備全日制大專及以上學歷

　　（3）年齡不超過35周歲（1984年12月1日以后出生）

　　（4）限進賢地區戶籍

　　（5）遵紀守法，品行端正，無不良行為記錄

　　四、招聘程序

　　招聘工作實行統一領導、統一報名、統一考試、統一聘用的辦法，按照報名、筆試、資格審查、面試、體檢、政審考察、公示、錄用、培訓等程序依次進行。

　　（一）招聘信息發布

　　1.在南昌人才招聘網、江西省人才招聘網及其他相關網站上發布招聘信息；

　　2.在進賢縣電視臺發布招聘信息游滾字幕。

　　（二）在線報名

　　本次招聘報名登錄南昌人才招聘網（www.ncrczpw.com）進入報名，但不進行網上資格審查，實行誠信報名制度，筆試考試之后進行現場資格審查工作。

　　1.報名時間：2019年12月26日上午9:00至2020年1月7日上午11:30止。

　　2.報名方式：本次招聘采取網絡報名方式進行，報名人員可登錄南昌人才招聘網（www.ncrczpw.com）進入報名系統。

　　3.報名所需材料：

　　① 可在南昌人才招聘網（www.ncrczpw.com）進入報名，并填寫好報名表

　　②身份證、有效學歷證書；

　　③近期紅底一寸免冠彩色正面證件照（電子照片）；

　　4、網上繳費截止時間：：2020年1月7日下午17:00止。

　　網上報名通過后，繳納報名費。本次報名考試費為50元/人（棄考者報名費不予退回）。最終報名人數以網上繳費人數為準。

　　5.打印準考證時間：2020年1月8日上午10:30至1月11日上午9:30止。

　　（三）筆試

　　1.筆試時間：2020年1月11日上午10:00-12:00 。

　　2.筆試地點：詳見準考證。

　　3.筆試內容：公共基礎知識 :包括時事政治、法律基礎知識、公文處理等。

　　4.筆試成績及入圍面試人員名單、面試公告將一并在《南昌人才招聘網》上公布，請考生關注。

　　本次筆試按招聘崗位人數與報考人數比例原則上不低于1：3的比例開考，達不到這一開考比例要求的，可適當放寬到1:2；若仍達不到這一開考比例要求的，經招聘工作領導小組會議研究后，視情況是否調減崗位招聘計劃數或按筆試和面試總成績最低線確定入圍。

　　（四）資格審查

　　1.本次招聘實行誠信報名制度，考試后再對入圍人員進行現場資格審查。現場資格審查時間、地點：另行通知。

　　2.需提交材料：

　　（1）報名表。在報名網站自行下載并打印報名表。

　　（2）身份證、戶口本。

　　（3）學歷證書（學歷在網上無法查詢者，自行提前到江西省高等院校畢業生就業指導服務中心[洪都北大道96號，電話：0791-88556969]出具認證報告；學歷在網上可查詢者，請自行在學信網上打印教育部學歷證書電子注冊備案表）；

　　（4）兩張一寸近期免冠照片（同底，與網報上傳電子照片一致）。

　　（5）在職在崗人員還須提供原單位及主管部門同意報考及工作年限的證明，如不能提供，資格復審不予通過。

　　資格審查貫穿招聘工作的全過程，凡發現報名人員不符合招聘資格條件或弄虛作假的，取消其聘用資格，后果由報名人員自行承擔。

　　對資格審查中因資格不符被取消面試資格產生的人員空缺，從該崗位所有未入圍人員中按筆試成績由高分到低分的順序遞補。如遇分數并列的，可同時遞補進行資格審查。

　　（五）面試

　　1.筆試結束后，按照筆試成績從高到低確定面試人員名單。筆試開考比例為1:3的，按擬聘用崗位人數1:2的比例確定入闈面試人員名單；筆試開考比例經調整為1:2，按擬聘用崗位人數1:1.5的比例確定入闈面試人員名單。末位入闈人員名次并列的，一并進入面試。

　　2.面試時間、地點：詳見準考證。

　　3.面試內容：參照結構化面試方式，設二道考題，面試時間8分鐘。主要考核應聘人員的綜合分析、邏輯思維、組織協調、人際交往、語言表達、舉止儀表、應急應變的能力。

　　4.面試方法。考生面試結束并當場確認成績。

　　5.參加面試人員憑面試準考證、身份證在規定的時間內進入考場。

　　（六）成績合成

　　（1）綜合總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

　　筆試、面試、綜合總成績均保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。綜合總成績相同的，則以面試成績高者確定。

　　（2）成績計算：考試總成績為100分，筆試成績占40%，面試成績占60%（若面試分為2個或2個以上面試考場進行面試，應對面試考場的面試成績進行修正。修正公式為：考生最終面試得分=考生在面試考場得分×（同一職位全部考生平均分÷考生所在面試考場的考生平均分）。面試工作結束后，按最終綜合成績從高分到低分等額確定參加體檢的人員。

　　（七）體檢

　　入圍體檢人員名單根據最終成績從高分到低分排名順序，按本次招聘計劃數等額確定。

　　全體體檢對象參照公務員錄用標準進行健康體檢，體檢對象按通知要求到指定醫院參加健康體檢，費用自理。

　　因工作實際需要，體檢缺項者視為自動放棄。因體檢自動放棄、體檢不合格產生的缺額，按最終綜合成績由高分到低分排名遞補一次。

　　（八）政審考察

　　體檢合格者列入考察對象，重點考察其思想品質、違法違紀情況。如出現考察不合格或自動放棄者，不再遞補。

　　（九）公示及辦理聘用手續

　　報名、筆試、面試、資格審查、體檢、政審考察工作結束后，把相關結果報送進賢縣行政服務中心編外招聘工作領導小組會議研究、確定擬聘用人員名單，并在南昌人才招聘網公示一周。公示期滿后進行上崗前培訓，并依法按有關規定統一簽訂編外聘用合同（首簽三年，試用期三個月）。

　　五、培訓

　　對聘用的編外工作人員進行政策法規、職業道德等綜合素質等崗前培訓。具體培訓計劃由縣行政服務中心負責組織實施。

　　六、工資待遇

　　對招聘錄用的人員，一律實行編外聘用，參加城鎮職工社會保險，并簽訂聘用合同，合同期首簽三年，試用期三個月，試用期滿經用人單位考核合格兌現福利待遇，如試用期考核不合格，用人單位可以解除聘用合同。