為進一步深化事業單位人事制度改革，建立科學、公正、規范的用人制度，拓寬事業單位選人用人渠道，優化事業單位工作人員隊伍結構，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》（湘人社發〔2019〕1號）等有關規定，結合單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經研究，決定面向社會公開引進事業編制緊缺專業人才26名。

　　一、公開引進原則

　　公開引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，全過程接受社會各界及有關部門的監督。

　　二、公開引進計劃

　　本次公開引進計劃共26 名，均為專業技術崗位。具體崗位及條件詳見附件1。

　　三、公開引進條件

　?。ㄒ唬溉藛T必須具備下列條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍；遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業道德。

　　2.具備崗位所需的專業或技能條件，適應崗位要求的身體條件。

　　3.年齡在18周歲以上（即2002年1月1日以前出生，其他年齡依此類推），45周歲以下（1974年1月1日以后出生），部分崗位對年齡有特殊要求的，以崗位要求的年齡為準，年齡界定以本人有效期內的二代身份證為準。

　　4.普通高校全日制碩士以上學位或副高級以上專業技術職稱。

　　5.崗位要求的專業參照《2019年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》（附件2），所學專業已列入《2019年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》、但未列入招考崗位專業的，不符合報考條件；所學專業未列入《2019年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》的，由引進單位主管部門提出審核意見報人社部門確定。

　　6.2020年應屆畢業生必須在2020年7月31日前持有符合崗位要求和國家承認的學歷（學位）證書，未能提供的取消聘用資格。

　　7.在機關事業單位工作的在編人員需提供單位及其主管部門出具的同意報考證明。

　　8.引進崗位要求有工作經歷的，需提供工作單位出具的工作經歷證明。全日制高校畢業生在校期間參加社會實踐、實習、兼職等經歷，不能視為工作經歷，工作經歷年限計算截止日期為2019年12月31日。

　　9.愿意在攸縣最低服務五年。

　　10.其他資格條件。

　?。ǘ溉藛T有下列情形之一的，不得報名：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

　　4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

　　5.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

　　四、發布信息

　　引進公告在株洲市人力資源和社會保障門戶網站、攸縣政府門戶網站向社會公開發布。公開引進中，其他各環節的信息在攸縣政府門戶網站公開發布。

　　五、報名方式、時間及要求

　　（一）報名方式：

　　采取網絡報名和現場報名兩種方式，網絡報名電子郵箱和現場報名地址詳見附件1。

　　（二）報名時間：

　　網絡報名時間為公告發布之日起至考試前一天，現場報名時間為考試前一天。

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　　每名應聘人員只能報考一個崗位，報名時應仔細閱讀公開引進公告及相關崗位的資格條件，慎重、理性報考?，F場報名時需攜帶資格審查所要求的相關資料并填寫《攸縣事業單位公開引進報名登記表》(附件3)；網絡報名需將《攸縣事業單位公開引進報名登記表》電子檔發送到指定電子郵箱并按資格審查的相關要求進行現場資格審核。

　　六、資格審查

　?。ㄒ唬┵Y格審查時間：

　　醫療衛生類專技崗位：2020年3月7日；

　　農業、林業、國土類專技崗位：2020年3月14日。

　　（二）資格審查地點：

　　醫療衛生類專技崗位：南華大學北校區辦公樓四樓研究生院大會議室；

　　農業、林業、國土類專技崗位：湖南農業大學文淵館一樓洽談室一。

　　（三）資格審查相關要求：

　　應聘人員需攜帶《攸縣事業單位公開引進報名登記表》、身份證、畢業證及學位證（2020年應屆畢業生可持《畢業生就業推薦表》）、學信網學歷查詢證明、崗位要求的資格證書和相關證明等原件和復印件到資格審查地點進行現場審查。工作人員根據崗位要求對應聘者進行資格審查。資格審查貫穿引進工作全過程,任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,一經查實,取消考試或聘用資格。

　　七、考試

　?。ㄒ唬┛荚嚂r間：

　　醫療衛生類專技崗位：2020年3月8日

　　農業、林業、國土類專技崗位：2020年3月15日

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　　詳見資格審查合格后當場發放的準考證。

　　（三）考試方式：

　　考試采取口頭答辯、業務技能考核、結構化面試等方式進行，具體各崗位考試方式詳見附件1。

　　1.口頭答辯：時間為3分鐘，滿分為100分，設立最低合格分數線為80分，成績低于80分的淘汰，高于或等于80分的進入下一環節。

　　2.業務技能考核：時間為10分鐘，滿分為100分，設立最低合格分數線為70分，成績低于70分的淘汰。業務技能考核以口述方式進行（具體內容為與報考崗位相關的業務技能實際操作）。

　　3.結構化面試：時間為10分鐘，滿分為100分，設立最低合格分數線為70分，成績低于70分的淘汰。結構化面試主要測試應聘者綜合分析能力、應變能力、溝通與協調能力、語言表達能力、邏輯思維能力、舉止儀表、團隊協作精神等。

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　　1.成績合成：

　?。?）醫療衛生類專業技術崗位：

　　綜合成績＝口頭答辯成績×30%+業務技能考核成績×70%；

　　（2）農業、林業、國土類專業技術崗位：

　　綜合成績＝口頭答辯成績×30%+結構化面試成績×70%。

　　2.口頭答辯、業務技能考核、結構化面試、綜合成績均按四舍五入法保留到小數點后兩位數。綜合成績相同的，以業務技能考核成績或結構化面試成績高的排前。

　　八、體檢與考察

　　根據應聘同一崗位考生綜合成績從高到低，按引進崗位計劃數1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫院進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執行。

　　體檢合格者即確定為考察對象，引進單位按照國家有關規定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質、業務能力、工作實績、計劃生育、遵紀守法等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。體檢和考察環節中，如有不合格或放棄者，予以遞補，遞補一次。

　　九、公示

　　根據綜合成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，經縣人社部門審查合格的擬聘用人員名單在株洲市人力資源和社會保障門戶網站和攸縣政府門戶網站公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調查核實，提出處理意見報人社部門審定。為保護個人權益，反映問題時須實名書面反映并提供相關線索或證據。

　　十、聘用

　　經公示無異議的聘用對象，由縣人社局下達聘用通知，用人單位及主管部門及時辦理相關手續。聘用人員實行試用期制度，初次就業的工作人員試用期為12個月；有工作經歷的，試用期6個月。試用期計算在聘用合同期限內。試用期滿后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

　　十一、紀律監督

　　（一）事業單位公開引進人才工作實行回避制度。

　　（二）公開引進工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

　?。ㄈ溉藛T、引進單位和工作人員在事業單位公開引進工作中違紀違規行為的認定和處理，執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　十二、監督電話

　　攸縣人社局：  0731-24327816（監督）

　　攸縣紀委監委：0731-24222449（監督）

　　株洲市人社局：0731-28681082（監督）

　　本公告由攸縣2020年公開引進事業編制緊缺專業人才工作領導小組辦公室負責解釋。

　　附件1：攸縣2020年公開引進事業編制緊缺專業人才崗位表

　　附件2：2019年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄

　　附件3：  攸縣事業單位公開引進報名登記表

　　攸縣人力資源和社會保障局

　　2019年12月27日