市政府發(fā)展研究中心為永州市政府直屬的正處級公益一類事業(yè)單位。為進(jìn)一步加強(qiáng)市政府智庫建設(shè)，努力提高參謀服務(wù)水平，根據(jù)有關(guān)文件精神，市政府發(fā)展研究中心擬面向全市公開選聘文字綜合工作人員4名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、選聘原則

　　堅(jiān)持在編制限額內(nèi)進(jìn)行的原則;堅(jiān)持“擇優(yōu)、適用”的原則;堅(jiān)持考試、考察相結(jié)合的原則。

　　二、選聘職位及人數(shù)

　　市政府發(fā)展研究中心文字綜合工作人員4名(公益一類事業(yè)編)，具體職位詳見《選聘工作人員崗位表》。

　　三、選聘條件

　　1.選聘范圍為永州市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員(不包括工勤人員)。

　　2.具有良好的思想政治素質(zhì)、較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心、較強(qiáng)的文字功底和寫作能力;遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康;

　　3.本科及以上學(xué)歷，1984年1月1日后出生;

　　4.具有一定年限的工作經(jīng)歷，計(jì)算年限含試用期，時(shí)間截止2019年11月30日。除試用期不定等次外，年度考核均為稱職(合格)及以上等次。具體職位年限要求見《選聘工作人員崗位表》;

　　5.符合《選聘工作人員崗位表》中的其他資格條件;

　　有下列情形之一的不列入選聘范圍：

　　1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　2.受處分期間或者未滿影響期限的;

　　3.按照有關(guān)規(guī)定，在任職試用期內(nèi)及工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

　　4.選用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

　　5.法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形;

　　6.在現(xiàn)單位工作時(shí)間未滿1年的(不含機(jī)構(gòu)改革轉(zhuǎn)隸人員)，新提拔的在現(xiàn)職崗位任期未滿1年的。

　　四、選聘程序

　　報(bào)名、資格初審、筆試、面試、體檢、考察、討論決定、公示、試用、聘用等程序進(jìn)行。各環(huán)節(jié)工作由市政府發(fā)展研究中心負(fù)責(zé)牽頭組織實(shí)施。

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：12月11日-12月14日。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：市政府8樓810辦公室。

　　3.聯(lián)系人：陳善林 (0746-8358215/15226376677)。

　　4.報(bào)名材料。由報(bào)名人員提供以下材料：①單位推薦意見(主要是德能勤績廉及主要專長的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn));②《市政府發(fā)展研究中心選聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(見附件)，須經(jīng)所在單位審核后加蓋組織人事部門公章;③本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件; ④機(jī)關(guān)事業(yè)編制工作人員相關(guān)證明復(fù)印件(加蓋組織人事部門公章);⑤近期免冠二寸彩色照片4張;⑥提供本人參與起草的公文、領(lǐng)導(dǎo)講話、調(diào)研報(bào)告文稿3篇(所在單位審核蓋章)。

　　(二)資格審查

　　報(bào)名結(jié)束后，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查合格者于規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)名者應(yīng)對提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格，并向工作單位通報(bào)。

　　(三)筆試

　　報(bào)考人員憑筆試準(zhǔn)考證和本人身份證參加筆試。招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到1:5的比例方可開考。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開考比例的，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，報(bào)人社部門批準(zhǔn)，可以取消、核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃或降低開考比例。核減后仍達(dá)不到開考比例的，取消選聘計(jì)劃。筆試實(shí)際參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的，筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的考生不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試采取命題作文等方式，滿分為100分。

　　(四)面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試，面試方案報(bào)市人社局核準(zhǔn)后實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行公布確定。根據(jù)筆試成績，按選聘職位計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，從高分到低分確定參加面試人選。入圍面試最后一名筆試成績相同的一并入圍，如有放棄面試資格者由下一名遞補(bǔ)。招考職位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，報(bào)考人員面試成績必須不低于當(dāng)場(同一場次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

　　(五)成績合成與排名

　　面試結(jié)束后，筆試、面試成績分別按60%、40%合成綜合成績，筆試、面試、綜合成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。由高分到低分進(jìn)行排名。綜合成績相同的，按筆試成績排名。

　　(六)體檢

　　根據(jù)考試綜合成績由高分到低分的順序，按照選聘職位計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《湖南省國家公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢手冊(試行)》執(zhí)行，另外加尿液毒品三項(xiàng)檢測。體檢人員對體檢結(jié)果有異議的，可以在體檢結(jié)論公布之日起7日內(nèi)向招聘單位或其主管部門提交復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。

　　(七)考察

　　體檢合格者為考察對象,用人單位派出兩名及以上人員組成考察組對體檢合格對象進(jìn)行考察，主要考察德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)。考察的同時(shí)對考察對象的資格條件再次進(jìn)行復(fù)查。考察不符合要求或自動放棄的，不予聘用。

　　(八)討論決定

　　考察結(jié)束后，綜合考察對象的考試和考察情況，經(jīng)市政府研究中心黨組會研究后確定選聘人選。

　　(九)公示

　　將確定的擬選聘人員，面向社會進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響選聘結(jié)果的，按照人事管理權(quán)限經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)后，正式確定為選聘對象;對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消資格。

　　面試后，因體檢、考察、公示等不合格或放棄等情況造成的遴選計(jì)劃空缺，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(十)試用

　　公示期滿，對沒有問題或所反映問題不影響公開選聘結(jié)果的對象，確定為試用對象。試用期為三個(gè)月。

　　(十一)聘用

　　試用期滿后，經(jīng)考察合格的試用對象，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)，考生因自身原因?qū)е聼o法順利調(diào)入者自行負(fù)責(zé)。

　　五、筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)

　　1.筆試時(shí)間：另行通知;

　　2.面試時(shí)間：待定。

　　本通知未盡事宜，由市政府發(fā)展研究中心選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1：報(bào)名登記表.doc

　　附件2：崗位表.doc

　　市政府發(fā)展研究中心

　　2019年12月2日