為滿足市委信息中心用人需求，經研究決定，公開招聘工作人員。特制定公告如下：

 

　　一、招聘原則

 

　　公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

 

　　二、招聘單位及崗位

 

　　本次共招聘3人，為全額事業(yè)編制。招聘單位、崗位、人數(shù)及具體要求詳見《河津市黨群系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》

 

　　三、資格條件

 

　　（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；

 

　　（二）遵守紀律、品行端正、具備良好的職業(yè)道德；

 

　　（三）具有報考崗位要求的資格條件；

 

　　（四）適應崗位要求的身體條件；

 

　　（五）符合崗位要求的其它條件；

 

　　（六）有下列情形的，不得報考：

 

　　（1）曾因犯罪受過各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員；

 

　　（2）試用期內的公務員（參照管理單位工作人員）和試用期內的事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生不得報考。應聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內的公務員或試用期內的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用；

 

　　（3）參加公開招聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位；

 

　　四、招聘程序

 

　　（一）發(fā)布招聘公告

 

　　通過河津市人民政府網 站www.sxhj.gov.cn、河津風采、河津電視臺向社會發(fā)布公開招聘公告。公開招聘公告內容包括：招聘單位的名稱，招聘崗位和人數(shù)，招聘崗位所需資格條件，報名時間地點，以及其它需要說明的事項，公告期為7天。

 

　　（二）報名和資格初審

 

　　（1）崗位要求的專業(yè)參照教育部專業(yè)目錄執(zhí)行。

 

　　（2）報考的年齡要求一律按周歲計算，以報名開始日期為準。

 

　　（3）報考崗位所要求的相應學歷畢業(yè)生的畢業(yè)證、學位證及相關執(zhí)業(yè)資格證書、職稱資格證須在報名前取得。

 

　　（4）報名采取現(xiàn)場報名方式進行。由本人填寫《河津市2019年部分事業(yè)單位公開招聘報名表》。每人限報一個崗位，一經報名，不得變更。現(xiàn)場照相。報考材料應真實，如有虛假，一經查實，不論何時，取消一切資格。

 

　　（5）開考比例。此次公開招聘考試，各崗位實際報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例一般應達到3:1以上方可開考。報考人數(shù)與招聘崗位的招聘名額之比不達3:1時，將相應核減該崗位招聘名額，招聘名額減少到1名仍達不到3:1的，則取消該崗位。

 

　　報名結束后，報名人數(shù)不足的，核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位。并在原發(fā)布招聘信息網站發(fā)布變更公告。

 

　　（6）報名時間和地點

 

　　依據(jù)招聘單位發(fā)布的報名公告確定。

 

　　（7）報名時必須攜帶以下材料：

 

　　①二代身份證、畢業(yè)證、學位證原件及復印件（2001年以后畢業(yè)生須提供學信網學歷證書電子注冊備案表）、執(zhí)業(yè)資格證書原件及復印件、檔案存放證明及報名條件所需要的其它相關證件（已參加工作的需持現(xiàn)單位及組織人社部門出具的同意報考的介紹信；檔案現(xiàn)在河津市人才中心存放的可不出具檔案存放證明）。

 

　　②近期免冠1寸彩色照片1張。

 

　　（8）領取準考證時間

 

　　根據(jù)報名情況確定考試時間，在原發(fā)布招聘的網站發(fā)布公告通知考生。

 

　　（三）筆試

 

　　筆試采取閉卷形式，滿分100分。

 

　　筆試內容：公共基礎知識。

 

　　組織實施招聘單位須委托有資質的機構命題、閱卷，并簽訂保密協(xié)議。

 

　　筆試結束后，要在原發(fā)布招聘的網站公布參加應聘筆試人員成績。

 

　　本次招聘不指定考試復習用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

 

　　（四）資格復審

 

　　根據(jù)筆試成績，按各崗位名額與筆試人員1：3比例，確定資格復審人員（各崗位最后一名成績并列，均可參加資格復審）。崗位名額與筆試人員達不到1：3比例的，全部進行資格復審。

 

　　根據(jù)崗位報考條件及考生提供的報考材料，核實身份，驗證核實有關證書、證明等。

 

　　證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，資格復審不合格的，取消面試資格。因復審不合格或公告面試名單前考生放棄所空缺的面試名額，按筆試成績由高到低依次遞補。

 

　　資格復審合格人員確定為參加面試人選。

 

　　資格復審結束，在原發(fā)布招聘信息的網站公布參加面試人員名單。

 

　　確定面試時間后，在原發(fā)布招聘的網站發(fā)布面試公告。

 

　　（五）面試

 

　　面試成立面試考官小組，人數(shù)為5—9人，考官全部由外地市具有資質的人員擔任，并簽訂保密協(xié)議，做好面試考官信息的保密工作。

 

　　面試內容為事業(yè)單位應具備的基本能力水平。面試采取結構化面試形式。

 

　　參加面試的考生實行封閉式管理，不得遲到。考生分組和出場順序臨時抽簽決定。面試實行百分制，面試成績保留2位小數(shù)。評委評分去掉1個最高分，去掉1個最低分，并當場評分、亮分、記分、統(tǒng)分。全部考生面試成績經評委小組組長和現(xiàn)場監(jiān)督人員確認并簽字。面試成績及排名當天在原發(fā)布招聘信息的網站上予以公布。

 

　　面試結束后，在原發(fā)布招聘信息的網站公示考生的總成績及排名。按擬招聘名額1∶1的比例確定體檢人員（若最后一名總成績出現(xiàn)并列，筆試成績高者優(yōu)先。筆試成績相同的，采取筆試加試方式確定）。

 

　　總成績計算方法：筆試成績×60%+面試成績×40%；筆試、面試及總成績均保留2位小數(shù)。考生總成績須合格（不低于60分），方可進入體檢。

 

　　（六）體檢和考察

 

　　體檢標準按照《公務員錄用通用標準（試用）》、《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知（人社部［2010］12號）》執(zhí)行。體檢合格者確定為擬聘人員。

 

　　考察由主管部門組織招聘單位對擬聘人員從思想政治表現(xiàn)、道德品質、遵紀守法等方面進行考察。填寫《河津市事業(yè)單位公開招聘人員政審表》。

 

　　因體檢、考察不合格或自動放棄所空缺的招聘名額，不進行遞補。

 

　　（七）擬聘人員公示

 

　　在原發(fā)布招聘信息的網站公示不少于7個工作日。

 

　　因公示未通過所空缺的招聘名額，不進行遞補。

 

　　（八）聘用

 

　　公示無異議的擬聘人員填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》。

 

　　聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為一年。試用期間享受單位同等人員工資福利待遇。試用期滿，考核合格，簽訂正式聘用合同。新錄用的工作人員在本單位的最低服務期限為5年（含試用期）。

 

　　五、領導組織

 

　　招聘工作在“河津市事業(yè)單位公開招聘工作領導組”的統(tǒng)一領導下，由市人社局統(tǒng)一組織實施。在招聘工作的每個環(huán)節(jié)要制定具體的實施細則，每項工作要做到責任到人。一把手要簽署《事業(yè)單位公開招聘責任承諾書》。

 

　　六、招聘紀律

 

　　（一）建立輿情監(jiān)測報告制度，強化應急處理。招聘單位要制定應對公開招聘突發(fā)性事件的應急預案，建立輿情監(jiān)測報告制度，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告。在招聘期間，要指定專人負責輿情監(jiān)測。發(fā)現(xiàn)問題要第一時間采取措施處置。重大輿情要及時向主管部門、組織或人社部門報告。

 

　　（二）嚴格落實公開制度，構建全程公開機制。公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，招聘信息、筆試、面試、考核、體檢、考察等工作的結果或結論及擬聘用人員信息，均應及時在原發(fā)布公告的網站向社會公布，確保社會公眾的知情權、監(jiān)督權。

 

　　（三）嚴格落實回避制度。要認真落實《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關人員回避的要求。對違反回避規(guī)定的要及時予以糾正。造成不良影響的，要對有關責任人進行嚴肅處理。

 

　　（四）嚴肅處理違規(guī)違紀行為。對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，任何單位或個人可以向事業(yè)單位的主管部門、組織或人社部門、監(jiān)察機關投訴、舉報，有關部門和機關應及時調查處理。對違反公開招聘規(guī)定的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘規(guī)定的工作人員，視其情節(jié)給予相應的紀律處分，直至調離或開除。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　附件：《河津市黨群系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表。xls 》